تبعا للتنبيه المسبق بالإضراب الصادر عن عملة شركتي ليوني الشمالية والجنوبية بماطر والمصادق عليه من قبل الاتحاد الجهوي للشغل ببنزرت والذي يتضمن اعتزام عمال الشركتين المذكورتين أعلاه الدخول في اضراب أيام 4 و5 و6 ماي 2010 وذلك احتجاجا على الحق النقابي وتطبيق محاضر جلسات سابقة ومنحة عيد الشغل والتصنيف المهني والتفاوض مع الجانب الاداري والمناولة انعقدت يوم الاثنين 26 أفريل 2010 جلسة صلحية بمقر قسم تفقدية الشغل والمصالحة تحت اشراف تفقدية الشغل ببنزرت وبحضور الكاتب العام للاتحاد الجهوي للشغل ببنزرت وأعضاء نقابتي ليوني الجنوبية وليوني الشمالية بماطر وإدارة الشركتين المعنيتين وبعد تناول النقاط المطروحة اتفق الطرفان على: الحق النقابي بتم الاتفاق على ارساء علاقة حوار بين ادارة المؤسستين والنقابة الأساسية والمحافظة على المناخ الاجتماعي وعلى كل المكتسبات. هذا وتسعى ادارة المؤسستين الى توفير مكتب في كل شركة يخصص للنقابة الأساسية وذلك في أجل أقصاه موفى شهر أوت 2010. المناولة اتفق الطرفان مبدئيا على انهاء العمل بالمناولة داخل شركتي ليوني الشمالية وليوني الجنوبية في نهاية سنة 2010 وفي هذا الغرض تم الاتفاق على تكوين لجنة (الادارة العامة والاتحاد الجهوي للشغل ببنزرت) لتقديم المقترح خلال شهر جويلية 2010. لباس الشغل تتعهد إدارة شركتي ليوني الشمالية وليوني الجنوبية بإلزام شركة المناولة بتطبيق التشريع الجاري به العمل وخاصة الفصل 333 من مجلة الشغل: أي توفير لباس الشغل لكافة عملة المناولة او تمتيعهم بنفس المبلغ الذي تتمتع به عمال شركة ليوني والمقدّر ب95 دينارا وذلك بعنوان سنة 2010. التصنيف المهني اتفق الطرفان على مواصلة النظر في التصنيف المهني بين اللجنتين الادارية والنقابية على ان ينتهي هذا التصنيف مع نهاية شهر جويلية 2010. تطبيق محاضر جلسات سابقة تتعهد الادارة بالمحافظة على مكتسبات العمال السابقة وتسوية وضعية العمال المنتدبين داخليا في مراكز أعلى من تصنيفهم الحالي. والاتحاد الجهوي اذ يعتبر ان تجاوب الادارة الجديدة مع الاصرار الكبير للطرف النقابي على إلغاء العمل بالمناولة خاصة بادرة توحي بتحسين الوضع الاجتماعي للعمال وبالتالي مؤشر لمزيد اشعاع هذه المؤسسة في زمن المنافسة المحتدة في هذا القطاع. كوفاط ماطر : اتفاق حول احترام الحق النقابي والفصل 11 من الاتفاقية المشتركة لقطاع الالكترونيك وقائمة بالمعنيين بأولوية التشغيل بعد لأي كبير وجهد مضن خلناه اندثر وبعد تأسيس نقابة أساسية لأعوان شركة «كوفاط ماطر» هذه المؤسسة المشغلة لحوالي 1623 عاملا متوزعين كالآتي: 700 متعاقدين، 700 مناولة و223 عاملا قارا وما إن تأسست حتى سارع الاتحاد الجهوي بطلب جلسة عمل للنظر في عديد المسائل لعل أهمها «الحق النقابي» خاصة بعد ان راج ان ادارة المؤسسة ترفض الاعتراف بالعمل النقابي داخلها وتهدد بالطرد من لم ينسلخ من الاتحاد وفعلا انعقدت جلسة عمل بتفقدية الشغل عبّرت فيها الادارة عن احترامها لهذا الحق الدستوري وأبدت استعدادها لإعادة من أطردتهم واستقبالها لأعضاء النقابة الأساسية واستبشر الجميع لكن... شنت بعد ذلك حملة «طرد» خصت بها المنخرطين تحت عنوان «انتهاء عقود عملهم أو لأنهم (مناولة)» وحاول الطرف النقابي ايجاد حلول ضمن الحوار لكن مرة أخرى زادت الادارة في اعتداءاتها الصارخة على الحق النقابي وواصلت طرد من لم يقدم ما يثبت انسلاخه وكان السيد مسؤول الموارد البشرية ب«كوفاط ماطر» واضحا حيث أكد للعمال ان ضمان العمل بهذه المؤسسة رهين بالانسلاخ ولا ندري هل ان المديرة المسؤولة عن الشركة على علم بذلك أم لا!! وأمام هذا التصرف اللاقانوني نبه الاتحاد الجهوي بإضراب انعقدت على اثر ذلك جلستان كان في ثانيهما الاتفاق على: 1) الحق النقابي وحرية الرأي تعهّدت إدارة المؤسسة باحترام الفصل 5 من الاتفاقية المشتركة القطاعية للالكترونيك. 2) الطرد العشوائي للعمال دون احترام التراتيب الجاري بها العمل: يقع احترام الفصل 11 من الاتفاقية المشتركة القطاعية للالكترونيك. 3) تردي الوضع المهني والاجتماعي بالشركة في إطار تدعيم الحوار الاجتماعي والنهوض بالمناخ داخل المؤسسة يتم التقاء متفقد الشغل بالطرفين بمقر المؤسسة ويتسلم من كل واحد منهما قائمة في العملة المعنيين بأولوية التشغيل. والطرف النقابي يرجو بعد هذا الاتفاق أن يعود كل المطرودين الى مواطن عملهم ولينصرف الجميع الى العمل لما فيه مصلحة الشركة وعمالها. اجتماع انعقدت بدار الاتحاد الجهوي للشغل مجموعة اجتماعات اخبارية عامة تمحورت كلها حول: الحق النقابي الانتساب الى الاتحاد العام الاستماع الى مشاغل العمال وقد حضر هذه الاجتماعات أغلب عمال المؤسسات الآتية: عمال شركة «بنتاليا» بالعالية. عمال شركة «كازمبا» مرحلة تقاضي نقابة أعوان الحراسة بستير جرزونة عمال شركتي ليوني الجنوبية وليوني الشمالية بالاتحاد المحلي بماطر. عمال بنتالوازير الاتحادالمحلي بمنزل بورقيبة
