من المنتظر أن يصدر خلال شهر سبتمبر المقبل او على اقصى تقدير خلال شهر اكتوبر قانون خاص بتنظيم العمل مع مكاتب التشغيل الاجنبية... هذا ما أكّده السيد أحمد المسعودي مدير عام الهجرة واليد العاملة الاجنبية بوزارة التشغيل ل «الشروق» مشيرا الى أن هذا القانون سيكون سندا تشريعيا للتعاقد مع هذه المكاتب بحثا عن فرص توظيف للكفاءات واليد العاملة التونسية في الخارج. هذا القانون ما يزال تحت الدراسة حاليا وسيتم النظر فيه على مستوى الهياكل الاستشارية حسب قول محدثنا رافضا الكشف عن الملامح الاوليّة لما سيتضمنه هذا السند القانوني. آلية جديدة وأوضح السيد أحمد المسعودي أن توظيف التونسيين في سوق الشغل الاجنبية عبر مكاتب التوظيف الخاصة يشمل كل الاختصاصات كما سيشمل الاسواق التقليدية لتونس مثل أوروبا ودول الخليج وأسواقا أخرى جديدة يجري استكشافها على غرار كندا وأستراليا والدول الافريقية التي «تعد سوقا هامة لتوظيف الخبرة التونسية» حسب قول المتحدّث. وأضاف مدير عام الهجرة واليد العاملة الاجنبية بالوزارة ان التعاقد مع هذه المكاتب المختصّة في التوظيف سيكون آلية جديدة في مجال استكشاف العروض... مشيرا الى أن استكشاف عروض التشغيل يجري حاليا عبر وساطات الاقارب من المهاجرين إذ يحصل بعض الراغبين في الهجرة على فرصة توظيف عبر عقود شغل يجلبها لهم الاقارب في المهجر او أحيانا عبر الانترنيت ومن المؤكد أن تعطي هذه الآلية الجديدة الدفع ودون أي شك لتنشيط توظيف الكفاءات واليد العاملة بالخارج. تكوين خاص ولاعداد المترشحين للعمل بالخارج تم منذ شهر جوان الماضي اطلاق برنامج تكوين في اللغات والاعلامية لفائدة 20 ألف حامل شهادة عليا تحت تسمية التكوين الاشهادي قصد تطوير مهارات المترشحين. تدوم مدة التكوين 4 أشهر موزعة على 360 ساعة تكوين وتشمل 10 آلاف متكون في اللغة الانقليزية و5 آلاف متكون في اللغات الفرنسية والايطالية والألمانية و5 الاف متكون في الاعلام. ويجري التكوين في المؤسسات الجامعية والمعاهد الثانوية والمدارس الاعدادية في مختلف مناطق البلاد بالتعاون مع وزارات التعليم العالي والتربية وتكنولوجيا الاتصال. ويتم التكوين عبر وساطة مكاتب التشغيل المتواجدة في كل الجهات. ويختتم التكوين بتحصل المترشح على شهادة معترف بها دوليا تمنحه الاولوية في الترشح للعروض الدولية. استراتيجية ويؤكد مدير عام الهجرة واليد العاملة الاجنبية بالوزارة أن تونس تسعى الى بناء استراتيجية خاصة بالتوظيف في الخارج من ذلك توقيع الاتفاقيات مع الدول على غرار الاتفاقية المبرمة مع فرنسا منذ أفريل 2008 والقاضية بضمان 9 آلاف منصب شغل للتونسيين سنويا في فرنسا كما يجري التفاوض مع الجانب الايطالي لتوقيع اتفاقية جديدة بعد الغاء الوزير الايطالي بوسفيني منذ عام 2002 لكل اتفاقيات الهجرة المنظمة مع كل الدول ومنها اتفاقية تونس الموقعة منذ 1999. والى جانب البحث عن توقيع اتفاقيات توظيف تسعى الوزارة الى التعريف بالاتفاقية المبرمة مع فرنسا وتقديمها للجالية في فرنسا للمساعدة على البحث عن عروض شغل. وينصح المتحدث الراغبين في الهجرة بالبحث عن فرصة تشغيل في فرنسا عبر الانترنات فالعروض متوفرة وبامكان الشاب الاتصال بشكل مباشر بالمؤسسات قصد البحث عن فرصة توظيف مؤكدا أن مكاتب التشغيل جاهزة لمساعدة الشاب على اعداد السيرة الذاتية ومطلب تشغيل. وردّا على سؤالنا حول ما إن كانت الاتفاقية المبرمة مع فرنسا تشمل تسوية وضعيات العمّال والكفاءات المتواجدة حاليا في فرنسا دون وثائق اقامة خاصة وأنهم يشتغلون قال السيد أحمد المسعودي «للأسف لا لأن الجانب الفرنسي يشترط أن يكون الراغب في الهجرة مقيما في تونس أثناء حصوله على عقد الشغل». أسماء سحبون كيف تسافر للعمل بفرنسا؟ تشمل اتفاقية الهجرة المنظمة المبرمة مع فرنسا منذ أفريل 2008 (تاريخ زيارة الرئيس نيكولا ساركوزي لتونس) والتي صادق عليها مجلس النواب الفرنسي في جوان 2009، 4 آليات توظيف تتمتع تونس وفقا لها «بتصدير» 9 آلاف عامل وكفاءة سنويا إلى فرنسا وهي: آلية العمل الموسمي وتشمل توظيف 2500 طالب شغل خاصة في مجالي الفلاحة والسياحة على أن لا تتجاوز مدة اقامته في فرنسا 6 أشهر. آلية الشبان المهنيين وتشمل توظيفه 150 شاب تتراوح أعمارهم ما بين 18 و35 سنة ويتمتع كل من له كفاءة مهنية سواء كانت تجربة مهنية أو شهادة في التكوين المهني أو شهادة تعليم عال بعقد شغل شاب مهني مقابل اقامة لمدة سنة قابلة للتجديد.. تشمل جميع الاختصاصات شرط التلاؤم بين نشاط المؤسسة والاختصاص. آلية العمل المؤجل في اطار اقامة المهن المطلوبة وتشمل توظيف 3500 شاب وفق قائمات مهن تضم 77 مهنة ويمكن للراغب في الهجرة والذي يتلاءم اختصاصه مع احدى المهن ضمن القائمة التمتع باقامة محدودة أو لا محدودة. آلية رابعة وأخيرة تضم بطاقة كفاءة ومهارات وتشمل توظيف 1500 شاب يتمتعون باقامة مدتها 3 سنوات قابلة للتجديد.
