تونس:ذكرت مصادر مسؤولة بالصندوق الوطني للتأمين على المرض ان مطالب تغيير المنظومات العلاجية المنصوص عليها ببطاقات العلاج يمكن تقديمها في أي وقت وليس خلال شهر سبتمبر كما يعتقد عدد غير قلبل من المضمونين الاجتماعيين.واشارت ذات المصادر الى ان تساؤلات عديدة وصلت الى الكنام بخصوص هذه المسألة ذلك انهم يعتقدون ان شهر سبتمبر فقط مخصص للتقدم بتلك المطالب لكن في الحقيقة يمكن طلب تغيير المنظومة خلال اشهر السنة الا ان بداية فاعلية البطاقة الجديدة لا تكون الا مع حلول شهر جانفي من كل سنة. وفي سياق تسهيل الخدمات تحدثت نفس المصادر عن امكانية تقديم مطالب استرجاع المصاريف عن طريق البريد مع توفر كافة الضمانات لتسلم مستحقاتهم وهي خدمة غير معلومة لدى الكثير من حرفاء الكنام الذين يعتمدون الطريقة المباشرة ونشير الى ان الكنام قام خلال الفترة الماضية بتوزيع استبيان على عدد من مكاتبه لمعرفة مدى رضاء حرفائه على خدماته بهدف مزيد تحسينها وتجاوز السلبيات التي قد يشيرون اليها. * كلمة الأخ عبد السلام جراد في مجلس إدارة المكتب الدولي للشغل أبرز الأخ عبد السلام جراد الأمين العام للاتحاد العام التونسي للشغل توفق الاقتصاد التونسي والشركاء الاجتماعيين في تأمين زيادات منتظمة في أجور كافة العمال والموظفين على مدى السنوات الماضية ضمن الجولة السابعة على التوالي من المفاوضات الاجتماعية. وبين في مداخلته في الدورة 99 لمنظمة العمل الدولية الملتئمة بجنيف أن بلدان الجنوب وخاصة منها محدودة الموارد هي بحاجة اليوم إلى شراكة متكافئة مع بلدان الشمال تضعها في مأمن من الهزات التي تشهدها الأسواق العالمية وتحميها من التضخم المستورد وتفاقم الديون. ودعا في هذا الإطار منظمة العمل الدولية إلى تكثيف المساعدة الفنية وتوجيهها نحو دعم المؤسسات الصغرى والمتوسطة وتطوير أنظمة التكوين والتدريب وحماية الأجور لحفز الطلب الداخلي مؤكدا على ضرورة تفعيل آليات المراقبة لرصد التقدم الذي تحرزه الدولة في تطبيق معايير العمل الدولية. * جريدة الاسبوعي: في مقترح سيعرض على الحكومة عطلة الحمل والولادة 5 أشهر خالصة الأجر.. وعطلة أبوة ب 6 أيام أعد قسم الوظيفة العمومية بالتنسيق مع قسم التشريع بالاتحاد العام التونسي للشغل مشروعا لتنقيح 30 فصلا عن النظام الأساسي العام لأعوان الوظيفة العمومية، سيتم عرضه خلال الأيام المقبلة على أنظار الحكومة للتفاوض حوله قبل انطلاق المفاوضات الاجتماعية.. ومن بين الفصول التي شملها التنقيح ما يتعلق بالعطل بمختلف أنواعها ففي الفقرة 2 من الفصل 35 اقترح الاتحاد أن تشتمل العطل لاسباب صحية عطل المرضى العادي وعطل المرض طويل الأمد وعطلة بشهر ما قبل الولادة وعطلة الولادة بشهرين بقطع النظر عن حالة المولود (حيا أو ميتا) بعد الإنجاب خلافا لما هو موجود حاليا.. حيث لا تتمتع بالعطلة كل من وضعت جنينا ميتا أو مات بعد الولادة ويقترح الاتحاد كذلك تعديل عطلة الأمومة ليكون الشهران الأولان خالصا الاجر والشهران المتبقيان بنصف المرتب. مع تمتيع الزوج بعطلة أبوة لمدة 6 أيام إثر الإنجاب.. علما أن الفصل 48 من قانون الوظيفة العمومية في فقرتيه الأولى والثانية يتضمن حاليا انتفاع الموظفات بعد الادلاء بشهادة طبية بعطلة ولادة مدتها شهرين مع استحقاق كامل المرتب ويمكن الجمع بين هذه العطلة وعطلة الاستراحة. وفي نهاية هذه العطلة يمكن أن تمنح الموظفات بطلب منهن ومباشرة من طرف رئيس الادارة عطلة أمومة لمدة لا تتجاوز 4 أشهر مع استحقاق نصف المرتب. عطل المرض طويل الأمد بالنسبة لعطل المرض طويل الأمد فقد جاء في الفصل 44 (الفقرة الأولى) أنه يمكن منح عطل المرض طويل الأمد لموظفي الدولة والجماعات العمومية المحلية والمؤسسات العمومية ذات الصبغة الادارية المباشرين أو في عطلة مرض عادي والمصابين بمرض من الأمراض التي تضبط قائمتها بأمر يأخذ رأي المجلس الأعلى للوظيفة العمومية والاصلاح الاداري.. ويقترح قسم الوظيفة العمومية أن تكون قائمة الأمراض المنصوص عليها غير حصرية ويقع تحيينها كل ثلاث سنوات وعرض قائمة تحيينية حول الامراض التي تستوجب راحة طويلة الأمد تضع أكثر من 30 عرضا على غرار ارتفاع ضغط الدم الشديد والذبحة الصدرية المعطلة واختلالات نظم القلب وأمراض الجهاز العصبي التي تضع بدورها عديد الامراض المزمنة كالتهاب العضلات والأمراض العقلية وبينما جاء في الفصل 45 من النظام الأساسي العام لأعوان الوظيفة العمومية أنه تمنح عطل المرضى طويلة الأمد لمدة 5 سنوات منها ثلاث سنوات بكامل المرتب وسنتان بنصف المرتب اقترح تنقيح اتحاد الشغل أن تكون العطلة لمدة 7 سنوات منها 5 سنوات بكامل المرتب وسنتان بنصف المرتب.. الانتدابات نقطة أخرى أخذت حيزا هاما من الاهتمام في مشروع تنقيح بعض فصول النظام الأساسي العام لأعوان الوظيفة العمومية يتعلق بالانتدابات ففي الفصل 18 منه يقترح اتحاد الشغل أن يتم الانتداب حصريا باعتماد المناظرات بالاختبار كصيغة وحيدة وليس بالملفات أو الشهائد بصرف النظر عما أقرته الأنظمة الأساسية الخاصة لبعض الأسلاك المنصوص عليها بالفصل الثاني من القانون 112 مع اخضاع العون الى تربص لمدة سنة يمكن تمديده الى فترة ثانية على ألا يتجاوز السنتين كحد أقصى يتم على إثرها ترسيمه وجوبا بصفة آلية. وتقوّم المؤهلات المهنية للمترشحين من قبل لجنة امتحان يكون الاتحاد العام التونسي للشغل طرفا أساسيا فيها وتتولى هذه اللجنة ترتيب المترشحين حسب جدارتهم أساسا في المقابل يتضمن الفصل 18 حاليا محتوى مخالفا في عديد الجوانب إذ تتم الانتدابات عن طريق مناظرات تعتمد على الاختبارات أو الشهائد أو الملفات وتقويم المؤهلات المهنية للمترشحين حسب الجدارة. كما ينتدب خريجو المدارس المصادق عليها عن طريق التسمية المباشرة وتضبط الأنظمة الأساسية الخاصة بكل سلك كيفية التطبيق.. ويرى الاتحاد أن هذا الفصل لا يعامل الجميع على قدم المساواة معتبرا في تنقيحه أن الصيغة الوحيدة للانتداب هي المناظرة. * تربصات لخريجي التكوين المهني لمساعدتهم على بعث مشاريع علمت «الأسبوعي» أن وزارة التكوين المهني والتشغيل أصدرت مؤخرا مذكرة وجهتها الى رؤساء مكاتب التشغيل والعمل المستقل ورؤساء فضاءات المبادرة ومديري مراكز التكوين المهني حول تأهيل خريجي مراكز التكوين المهني حسب طريقة «بعث المؤسسات وتكوين الباعثين» وهي طريقة جديدة تفتح الآفاق لخريجي مراكز التكوين المهني.. وأفادت مصادرنا أن الهدف من هذه العملية الأولى من نوعها هو إعداد الخريجين وتهيئتهم حيث ينتفع جميعهم بحصة إعلام وتحسيس يتم خلالها إطلاعهم على مراحل انجاز المشاريع وهياكل المساندة والتشجيعات والحوافز وشروط الانتفاع بقروض وهياكل التمويل وفي هذه المرحلة تتم عملية الانتقاء لكل العناصر الراغبة في تكوين معمق في برنامج تنمية روح المبادرة وإعداد مخطط الأعمال ويتم على إثر هذه المرحلة الأولى تحديد قائمة أولية للراغبين في المشاركة في التأهيل. وتنظم دورات التأهيل بمراكز التكوين المهني المعنية وسيكون عدد كل فريق 25 متكونا يخضعون لتربص مدته 25 يوما مقسم إلى مرحلتين الأولى تدوم 14 يوما مخصصة لتنمية روح المبادرة..وتدوم المرحلة الثانية 11 يوما مخصصة لإعداد مخطط الأعمال ويتخلل مرحلتي التأهيل فترة 3 أيام للبحث عن المعلومات.. وينطلق هذا البرنامج الذي يستهدف آلاف خريجي مراكز التكوين ابتداء من الأسبوع الحالي بمختلف المراكز وسيقع تمكين المنتفعين من التربصات اللازمة قبل نهاية السنة التكوينية أي قبل التخرج وذلك بما يساعد على تدعيم الخلق والإبداع لدى خريجي هذه المراكز والتشجيع على بعث مشاريع للحساب الخاص وأيضا تنمية القدرات والكفاءات لبعث مشروع وخلق جيل جديد من الباعثين المتحصلين على تكوين بمراكز التكوين المهني وذلك لإعداد مشاريعهم قبل التخرج وليس التفكير في الشغل بعد انتهاء الفترة التكوينية. * ضمان اجتماعي: يتحول عبيد البريكي يوم 3 جويلية إلى لومي للمشاركة في ندوة حول الضمان الاجتماعي ومنها إلى سلطنة عمان لتقديم تكوين في الحق النقابي من 9 إلى 11 من الشهر نفسه. * مسؤول عن الثقافة شارك الطرف الاجتماعي منتصف الأسبوع المنقضي في المجلس الاقتصادي والاجتماعي المنعقد بالعاصمة وتحدث الطرف النقابي عن الطاقة التشغيلية للقطاع الثقافي في تونس. * رد على مشروع: قدمت وزارة الرياضة لنقابة التعليم الثانوي مؤخرا مشروع يقضي بترقية المعلمين الأول للتربية البدنية بالتعليم الأساسي والذين حرموا من هذه الترقيات منذ سنة 1991 وسيكون إدماجهم عبر مراحل الأولى في خطة معلم تطبيق ثم معلم تطبيق أول.. ويهم المشروع 1800 معلم للتربية البدنية بالتعليم الأساسي ولم يتضمن المشروع المذكور ما يتعلق ب1200 مدرس تربية بدنية بالتعليم الإعدادي والثانوي وبعد دراسة النقابة لهذا المقترح أعلمت الوزارة بضرورة تعديل مقترحها مع ضرورة تلازم المسارين أي تسوية وضعية المعلمين الأول للتربية البدنية في التعليم الأساسي والثانوي معا بدل الحلول الجزئية. * بن رمضان ينوب جراد: أعد الاتحاد العام التونسي للشغل بيانا وزعه على النقابيين يتضمن تكليفا للأمين العام المساعد المسؤول عن النظام الداخلي بالاتحاد بنيابة الأمين العام خلال فترة غيابه في مهمات نقابية دولية من الاثنين الماضي 14 جوان إلى السبت المقبل 26 من الشهر نفسه. * اضراب : قرر موظفو المركز الوطني للإعلامية التابع لوزارة تكنولوجيات الاتصال الإضراب عن العمل يوم 8 جويلية على خلفية عدم تطبيق الإدارة العامة للمركز المذكور لأحد بنود اتفاق الزيادات في الأجور المتعلق بالترقيات. * مؤتمر استثنائي تعددت الترشحات للمؤتمر الاستثنائي للنقابة الأساسية للوكالة التونسية للتبغ والوقيد بالقيروان المزمع عقده يوم 23 جوان الجاري حيث سيتنافس المترشحون على الفوز بالمقاعد السبعة للمكتب النقابي المذكور. * تكوين: يشرف قسم التكوين بالاتحاد نهاية الأسبوع الحالي على حلقة تكوينية ل50 نقابيا بولاية سليانة لاعدادهم للمفاوضات الاجتماعية المقبلة اما موضوع الحلقة فهو التحولات الاقتصادية الدولية ودور النقابات. * جريدة الصريح: * برمجية تنزيل الأعداد لم تعد تلبي الحاجة وتطويرها أكثر من ضروري ان زمننا اليوم زمن الاعلامية والثورة الرقمية والتكنزلوجية ومثل هذا الامر لا جدال فيه ولا يختلف فيه اثنان وقد غزت الاعلامية ببلادنا كل القطاعات ضمانا للجودة والسرعة في كل الخدمات المقدمة وفي الأنشطة المنجزة وتحقيقا للتأهيل الشامل المنشود ومن بين القطاعات التي غزتها الاعلامية نذكر قطاع التربية والتعليم، فمثلا صار معظم الأساتذة في المدارس الاعدادية والمعاهد الثانوية ينزلون أعداد التلاميذ منظومة (او برمجية )اعلامية عوضا عن تنزيلها يدويا، إذ في نهاية كل ثلاثية يتسلم كل استاذ ادارة المؤسسة قرصا مرنا بعد ان يكون قد زود حاسوبه بمنظومة أو برمجية تنزيل الأعداد الخاصة بهذه العملية ثم ينزل الأعداد المتصلة بمادته ويسجلها في ذلك القرص المرن الذي يرجعه الى ادارة المؤسسة في ما بعد على ان يتسلمه في نهاية الثلاثية الموالية...
