كرة يد-وطني أ: برنامج الجولة الثامنة    فلسطين: الأمطار تهدد منازل غزة بالغرق.. وتحذيرات من كارثة انسانية    مبادرة فرنسية لإيجاد حل للنزاع الإسرائيلي الفلسطيني    المغرب.. أحكام بالسجن بحق 13 "داعشياً"    في تونس: 7 سنوات لشاب حوّل وجهة طالبة واعتدى عليها    في العمران:حوّل وجهتها واغتصبها وهدّد بتفجير قارورة غاز قبل القبض عليه    في منزل المهيري (نصرالله):وفاة رضيع خنقا بالحليب    عاجل: القبض على قتلة الكهل بحمام سوسة    طقس اليوم: درجات الحرارة القصوى تتراوح بين 20 و24 درجة    حركة النهضة: منع عبد الفتاح مورو من السفر إلى أمريكا كان بسبب تشابه في الأسماء    وزارة الشؤون الدينية تدعو الى إقامة صلاة الاستسقاء بالجوامع والساحات العامة    رابطة حقوق الانسان تدعو الى تجنّب خطاب الكراهية في الانتخابات الرئاسية    بنزرت: استشهاد جندي على يد مجموعة ارهابية بعد مهاجمتها الثكنة العسكرية بالزعرور    العثور على جنديّ مذبوح على الطريق الرئيسية الرابطة بين بنزرت وماطر    بنزرت: تفاصيل اطلاق النار على ثكنة "الزعرور" بمنزل بورقيبة وإستشهاد جندي    ياسين إبراهيم (رئيس حزب «آفاق تونس»):لن نلتحق بكتلة «نداء تونس»    آمنة منيف (رئيسة جمعية «كلّنا تونس») ل «التونسية»:في رأيي سيكون المرزوقي آلية «النّهضة» لتعطيل الحكم    «النهضة» و«النّداء» تغازلان سليم الرياحي ؟    ضرورة إعادة النظر فى الهيكل التنظيمي لأيام قرطاج السينمائية (الجامعة التونسية لنوادي السينما)    منع جولان في شارع الحبيب بورقيبة    نابل: حادث قطار يتسبب في وفاة شخص واصابة اخر    نسبة الاضرابات تبلغ ذروتها.. واتّحاد الشّغل يعتزم الاستمرار في الاضرابات    منشآت عموميّة تعاني من صعوبات ماليّة    نمو ب 6% في الايداعات لدى البنوك    الرابطة 1: حكام الجولة 11    اريانة: القبض على عصابة مختصة في سرقة السيارات    الكاف : تكوين 15 حامل شهادة عليا في تقنيات الفلاحة البيولوجية    عشرة ملايين قيمة جائزة الجودة لمراكب صيد السمك الازرق لسنة 2014    رحيل الفنان السوري عصام عبه جي    الناطق الرسمي باسم وزارة الدفاع ل"حقائق أون لاين": هذه حقيقة التسهيلات العسكرية التي طلبتها أمريكا من تونس    التصنيف الشهري للفيفا: تونس تتقدم 9 مراكز وترتقي الى المرتبة 22 عالميا    المحكمة العليا في فرنسا تقبل دعوى لمحاكمة "السيسي"    الحمامات: إلقاء القبض على الإطار البنكي الذي اختلس مليار و 600 ألف دينار    محسن حسن يترأس كتلة الاتحاد الوطني الحر في مجلس النواب القادم    في دورته الأولى: البرنامج الكامل لمهرجان الوفاء لمسرح الهواية بقفصة    حمة الهمامي: امكانية دعم المرزوقي مستحيلة.. ولكن...    جورج ليكانس ل"الهداف: أرشح الخضر والسنغال للتتويج ب"الكان".. ومواجهة تونس للجزائر وديا مفيدة للمنتخبين    "دبي السينمائي" يكرّم نور الشريف في دورته ال 11    بعد أن عاد للعب أساسيا: أيمن عبد النور يقنع.. ويساهم في انتصار موناكو في دوري الأبطال    أمراض عدة تهدد مستخدمي الكمبيوتر    بلجيلالي يخرج عن صمته: "سأبقى في النجم"...وهذه أسباب المشاكل الاخيرة    الفنانة اللبنانية صباح في ذمة الله    الخطوط التونسية تدعم أسطولها بطائرات من نوع ارباص A320    الدورة 13 للصالون المتوسطي للبناء "ميديبات 2015": مساحة العرض على وشك النفاد قبل أربعة أشهر من الافتتاح    أمام نقص مستلزمات إنتاج الحبوب:اتحاد الفلاّحين يتّهم الوزارة ويدعو إلى التّدارك    موعد الخميس    بعد خروجه من المستشفى سامي العدل "أنا بخير وسأعود قريباً إلى الدراما"    مدرب الافريقي يغادر تونس بعد وفاة والدته ويعود غدا الجمعة    أسوار الجامعة و جامعة الأسوار!    أصبحنا لا نعرف العدو من الصديق والمنطقة تمر بمرحلة التباس شديد    فريق لدفن موتى فيروس إيبولا في سيراليون يضرب عن العمل ويترك الجثث في الشوارع؟!    4 أغذية تعالج نزلات البرد طبيعيا    دراسة.. الهواتف الذكية تضر بالعمود الفقري    التبكيت (الإسكات)    لطيفة : سأتوقّف عن الغناء    وفاة العلامة السوري المؤرخ محمود شاكر في السعودية    منظمة الصحة العالمية: ارتفاع عدد قتلى إيبولا إلى 5420    بعد الرّئاسية هل سينتهي دور ''سحرة فرعون'' من الإعلاميّين؟    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.




أصدقاءك يقترحون

تونس:نحو إعادة النظر في سياسة التأجير والتحفيز في الوظيفة العمومية
نشر في المصدر يوم 22 - 07 - 2013

تعكف مصالح الهيئة العليا للوظيفة العمومية على مستوى رئاسة الحكومة منذ قترة على إجراء إصلاحات عميقة ستشمل الوظيفة العمومية في تونس على المستوى التنظيمي والهيكلي والمهني بما يؤسس لإدارة تونسية تواكب التحولات.
ومن ضمن التوصيات والمقترحات التي انبثقت عن المؤتمرات الوطنية حول تحديث الوظيفة العمومية والاجتماعات العمل على مزيد الاهتمام بالترقية من خلال إقرار مبدأ تناسب عدد المراكز المفتوحة مع عدد الأعوان الذين يستجيبون لشروط الترقية عند مناقشة ميزانيات الوزارات والتخفيف في إجراءات المناظرات الداخلية للترقية ، وتفعيل مختلف طرق الترقية الواردة بالنظام الأساسي العام لأعوان الوظيفة العمومية مع مراجعة برامج الاختبارات الملحقة بقرارات كيفية ضبط وتنظيم المناظرات وملاءمتها مع خصوصية الرتب الإدارية والفنية ومجال تدخل الوزارات المعنية.
وبالنسبة للترقية عن طريق التكوين المستمر سيتم فتح آفاق التكوين المستمر أمام الموظفين المنتمين لعديد الأسلاك وذلك ببعث مراكز إقليمية أو جهوية للتكوين المستمر مع العمل على إرساء منظومة التكوين عن بعد كوسيلة للتكوين المستمر وتوفير السكن للمتكونين أثناء فترة التكوين.
# التسميات في الخطط الوظيفية
سيتم في هذا المجال فتح الخطط الوظيفية للتناظر وفق معايير موضوعية محددة تأخذ بعين الاعتبار خصوصية الخطة لضمان المساواة بين الموظفين على أساس الجدراة، وإسناد اختصاص النظر في الإعفاء من الخطط الوظيفية إلى اللجنة الإدارية المتناصفة أو إلى التفقدية بالوزارة المعنية إضافة إلى سحب ضمانات الإعفاء وإنهاء التكليف بالخطط الوظيفية المنصوص عليها بالأمر عدد 1245 لسنة 2006 على جميع الخطط الوظيفية والتنصيص على إنهاء الإلحاق كوضعية ينتهي معها التكليف بالخطط الوظيفية بصفة آلية صلب الفصل 11 من الأمر عدد 1245 لسنة 2006 مع التأكيد على ضرورة المباشرة الفعلية للخطة الوظيفية بالهيكل الإداري الذي تمت به التسمية، وذلك تفاديا للتجاوزات وضمانا لنجاعة أكبر للعمل الإداري.
كما ستتم مراجعة النصوص في مجال التكوين في اتجاه وضع قانون إطاري موحد يضبط منظومة التكوين بالوظيفة العمومية وينص خاصة على أنماط التكوين وآلياته وكيفية تمويله ومضامين البرامج التكوينية وكيفية تأجير المتدخلين في تنفيذ الأنشطة التكوينية مع تحديد مهام المؤسسات التكوينية التي تؤمن هذه الأنشطة.
#التقليص من إجراءات
ضمن هذا الباب سيتم العمل على تفويض بعض الصلاحيات للوزراء في عدة مجالات من بينها التسمية في الخطط الوظيفية والإعفاء منها دون خطة مدير إدارة مركزية وبعض الخطط الخصوصية وإعفاء تجديد العقود من التأشيرة والاقتصار على الحصول على ترخيص مسبق يضبط شروط إبرام العقد في انتداب بعض الأصناف من الأعوان للقيام بأعمال ظرفية كانتداب الخبراء والحرفيين والأجانب والعرضيين.
و سيتمّ أيضا تعزيز مبدأ المناظرة كصيغة مثلى لتكريس مبادئ الشفافية والمساواة وتكافؤ الفرص بين جميع المترشحين للدخول إلى الوظيفة العمومية بإحداث هيكل مركزي مختصّ في التصرّف والإشراف على مختلف مناظرات الوظيفة العمومية يتمتّع بالشخصية القانونية والاستقلال المالي و تمكينه من الوسائل المادية و البشرية اللازمة وتوسيع العمل بآلية الأسئلة متعدّدة الاختيارات «Q.C.M » ضمن مختلف مناظرات الانتداب وتكريس مبدأ اللامركزية في إجراء المناظرات على المستوى الجهوي والإقليمي بتوظيف الفضاءات الجامعية والتربوية بمختلف الولايات لإجراء المناظرات.
# تطوير نظام التأجير
من جملة المحاور التي يتم الاشتغال عليها إحداث نظام جديد لاستقطاب الكفاءات التابعة للقطاع الخاص والاستفادة من خبرتها وذلك في إطار التعاقد حول إنجاز برامج محدّدة وفي مجالات معينة إلى جانب إحداث بنك معطيات على الخطّ يتمّ من خلاله إدراج معطيات تتعلّق بالمؤهّلات والكفاءات المهنية للأعوان العموميين.
كما سترتكز الإستراتيجية على إعادة النظر في سياسة التأجير والتحفيز خاصة في ظل تشعب منظومة التأجير من خلال تضخم عدد المنح الخصوصية وتشتت النصوص التي تنظمها بإعادة النظر في الآليات الحالية للتحفيز ( الترقية، الخطط الوظيفية ،المكافأة الاستثنائية وجائزة العامل المثالي) وتثمين الشهادات العلمية التي يتحصل عليها الموظف خلال حياته المهنية من خلال اعتمادها ضمن تطور المسار المهني مع إقرار حوافز لكبار الموظفين بما يسمح باستقطاب الكفاءات العالية ويضمن استقرارها.
وفيما يتعلق بمسألة عطل المرض وحوادث الشغل والأمراض المهنية وفي ظل محدودية آليات الرقابة في منظومة عطل المرض ستتم مراجعة قائمة الأمراض المزمنة ومراجعة إجراءات إسنادها ومدتها وتقييس الشهائد الطبية وفقا لمواصفات موحدة علاوة عن تدعيم آليات الرقابة الطبية والإدارية مع إحالة اختصاص التصرف إلى مصالح الصندوق الوطني للتأمين عن المرض.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.