حالة الطقس ليوم الاربعاء 23 أفريل 2014    يمينة ثابت:الدستور لا يضمن حقّ الأقلّيات    تونسية تتأهّل للقب ملكة جمال الأرض    داعية سعودي:«زوجة واحدة تكفيك خير من تعدّد يلهيك!»    الصورة واضحة.. والفشل ممنوع    القيروان:محامون غاضبون.. يتّهمون    خبراء: التلفزيونات الذكية تعرض منزلك للاختراق    من المسؤول عن انتخاب بوتفليقة رغم مرضه ؟    إيفا براون ..هكذا كان اللقاء الاول وهكذا كان اليوم الاخير..    نسخة من الدستور التونسي بالدّارجة وعلى شبكة النت للأميين !!!    شفيق صرصار : اذا لم تحدث الانتخابات خلال سنة 2014 فهي مصيبة    الاتحاد يفشل امام التاسيسي في تمرير وثيقة تبرئة الذمة    قناة "ZDF" تنفي شائعات بثها المجاني لمباريات كأس العالم    العروبة السعودي يتخلى عن مدربه التونسي جميل القاسم    الشيخاوي يتوج بكاس سويسرا في غياب الشرميطي المصاب    وزير الخارجية يكشف : تنظيم ارهابي قوي وراء اخاطاف الديبلوماسيين في ليبيا    الشاذلي العياري: مراجعة الدعم يدخل في اطار الاصلاحات الاقتصادية ولن يمس من الطبقات الضعيفة    النّقيبُ    حي خالد بن الوليد: مروج مخدرات في الوسط المدرسي في قبضة الامن    جلسة عمل بمنطقة "زغمار" بسيدي بوزيد حول مشروع "نظم الإنتاج الفلاحي بالمناطق الجافة"    براكة الساحل: تحرش بزوجته فاستدرجه الى منزله وسدد له 3 طعنات بسكين    احتياطي تونس عند أدنى مستوياته ويغطي 95 يوم توريد فقط .. والدولار يعود للارتفاع    شتائم بين آثار الحكيم وهيفاء وهبي بسبب حلاوة الروح    الاولى من نوعها : بنك تونس العربي يطلق خدمة "بيات نات" موبيل    آمال كربول: نسعى لإبراز الصورة الفسيفسائية لتونس    حذف تسجيل "سايس خوك" إثر شكاية رفعها برلمانيون جزائريين اتهموا فيها موزاييك بالتحامل    "ندونغ" يجدد عقده ل"CSS" لموسمين إضافيين    السعودية/فيروس كورنا يهدّد المملكة بعد تزايد الإصابات    هيفاء وهبي: لم ولن أسئ لآثار الحكيم أو شيرين عبدالوهاب    تفاصيل جديدة في قضية الاغتصاب بروضة بالمرسى .. دائرة الاتهام تحيل الملف على الجنائي وهكذا رد المتهم الفعل    إلهام شاهين للقرضاوي : "المفروض ربنا ما يسامحكش"    منشق عن الاخوان:مقر تنظيم الاخوان الدولي الجديد خلف سفارة تونس بطرابلس    سائح يكشف: الإعلام الغربي ضللنا وتونس تبقى رائعة    الشركة التونسية للملاحة تستعد لعودة المهاجرين    اليوم/أمطار رعدية غزيرة و رياح في هذه المناطق    سمير الوافي : أفضل جهاز ديمقراطي هو "التليكوموند" أخي المواطن..    هدى بن عمر تتمرد على ماضيها : قررت عدم الزواج لاعيش حياتي، واسمي بعد اليوم "هدى المختار"    المنتخب التونسي: الحرباوي مستعد للعودة وهيكل الشيخاوي يريد اللعب لتونس    إيقاف عملة بمطار صفاقس طينة من أجل السرقة    عاجل/دوز: ملازم أول بالجيش الوطني ينتحر شنقا    مهدي جمعة: الإقتصاد يعاني من مشاكل هيكلية دفعتنا لإتخاذ إجراءات عاجلة    فيروس كورونا يقتل 81 شخصا في السعودية    بنزرت: حريق بمدرسة إعدادية    مهدي جمعة :إذا أردتم إفشال الموسم السياحي، فنحن قابلون بمساءلة وزيرة السياحة و الوزير المكلف بالأمن    وزارة الدفاع تعلن دخول القوات العسكرية أول مرة للشعانبي    السعودية: 81 حالة وفاة و261 مصابا بسبب فيروس كورونا    بعد البحث في سجلات المترشحين: منتمون الى النهضة والتحرير في هيئة الحقيقة والكرامة    القيروان:يقتحمان منزلا ويعتديان على صاحبته بالغاز...واللص يترك هاتفه    هروب موقوف من سيارة السجن بنابل !    رسمياً: إقالة ديفيد مويس من تدريب المان يونايتد    النادي الصفاقسي:عودة «الخنيسي» و«صافية لبن» بين «البولعابي» و«سعيود»    رئيس اتحاد الفلاحين:لا تنمية فلاحية شاملة في غياب المشاريع المائية الكبرى    القناة الألمانية «ZDF» تُبرىء نفسها من الشائعات العربية    خصوم القرضاوي..علام يجتمعون؟! (هشام النجار)    السعودية: إعفاء وزير الصحة من منصبه    لمدة ثلاث ساعات:إمرأة عارية تتجوّل في شوارع طهران!    وفاة الطبيب التونسي المصاب بفيروس "كورونا" في السعودية    رضا الجوادي يدعو الى دعم وفد الحامة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.




أصدقاءك يقترحون

تونس:نحو إعادة النظر في سياسة التأجير والتحفيز في الوظيفة العمومية
نشر في المصدر يوم 22 - 07 - 2013

تعكف مصالح الهيئة العليا للوظيفة العمومية على مستوى رئاسة الحكومة منذ قترة على إجراء إصلاحات عميقة ستشمل الوظيفة العمومية في تونس على المستوى التنظيمي والهيكلي والمهني بما يؤسس لإدارة تونسية تواكب التحولات.
ومن ضمن التوصيات والمقترحات التي انبثقت عن المؤتمرات الوطنية حول تحديث الوظيفة العمومية والاجتماعات العمل على مزيد الاهتمام بالترقية من خلال إقرار مبدأ تناسب عدد المراكز المفتوحة مع عدد الأعوان الذين يستجيبون لشروط الترقية عند مناقشة ميزانيات الوزارات والتخفيف في إجراءات المناظرات الداخلية للترقية ، وتفعيل مختلف طرق الترقية الواردة بالنظام الأساسي العام لأعوان الوظيفة العمومية مع مراجعة برامج الاختبارات الملحقة بقرارات كيفية ضبط وتنظيم المناظرات وملاءمتها مع خصوصية الرتب الإدارية والفنية ومجال تدخل الوزارات المعنية.
وبالنسبة للترقية عن طريق التكوين المستمر سيتم فتح آفاق التكوين المستمر أمام الموظفين المنتمين لعديد الأسلاك وذلك ببعث مراكز إقليمية أو جهوية للتكوين المستمر مع العمل على إرساء منظومة التكوين عن بعد كوسيلة للتكوين المستمر وتوفير السكن للمتكونين أثناء فترة التكوين.
# التسميات في الخطط الوظيفية
سيتم في هذا المجال فتح الخطط الوظيفية للتناظر وفق معايير موضوعية محددة تأخذ بعين الاعتبار خصوصية الخطة لضمان المساواة بين الموظفين على أساس الجدراة، وإسناد اختصاص النظر في الإعفاء من الخطط الوظيفية إلى اللجنة الإدارية المتناصفة أو إلى التفقدية بالوزارة المعنية إضافة إلى سحب ضمانات الإعفاء وإنهاء التكليف بالخطط الوظيفية المنصوص عليها بالأمر عدد 1245 لسنة 2006 على جميع الخطط الوظيفية والتنصيص على إنهاء الإلحاق كوضعية ينتهي معها التكليف بالخطط الوظيفية بصفة آلية صلب الفصل 11 من الأمر عدد 1245 لسنة 2006 مع التأكيد على ضرورة المباشرة الفعلية للخطة الوظيفية بالهيكل الإداري الذي تمت به التسمية، وذلك تفاديا للتجاوزات وضمانا لنجاعة أكبر للعمل الإداري.
كما ستتم مراجعة النصوص في مجال التكوين في اتجاه وضع قانون إطاري موحد يضبط منظومة التكوين بالوظيفة العمومية وينص خاصة على أنماط التكوين وآلياته وكيفية تمويله ومضامين البرامج التكوينية وكيفية تأجير المتدخلين في تنفيذ الأنشطة التكوينية مع تحديد مهام المؤسسات التكوينية التي تؤمن هذه الأنشطة.
#التقليص من إجراءات
ضمن هذا الباب سيتم العمل على تفويض بعض الصلاحيات للوزراء في عدة مجالات من بينها التسمية في الخطط الوظيفية والإعفاء منها دون خطة مدير إدارة مركزية وبعض الخطط الخصوصية وإعفاء تجديد العقود من التأشيرة والاقتصار على الحصول على ترخيص مسبق يضبط شروط إبرام العقد في انتداب بعض الأصناف من الأعوان للقيام بأعمال ظرفية كانتداب الخبراء والحرفيين والأجانب والعرضيين.
و سيتمّ أيضا تعزيز مبدأ المناظرة كصيغة مثلى لتكريس مبادئ الشفافية والمساواة وتكافؤ الفرص بين جميع المترشحين للدخول إلى الوظيفة العمومية بإحداث هيكل مركزي مختصّ في التصرّف والإشراف على مختلف مناظرات الوظيفة العمومية يتمتّع بالشخصية القانونية والاستقلال المالي و تمكينه من الوسائل المادية و البشرية اللازمة وتوسيع العمل بآلية الأسئلة متعدّدة الاختيارات «Q.C.M » ضمن مختلف مناظرات الانتداب وتكريس مبدأ اللامركزية في إجراء المناظرات على المستوى الجهوي والإقليمي بتوظيف الفضاءات الجامعية والتربوية بمختلف الولايات لإجراء المناظرات.
# تطوير نظام التأجير
من جملة المحاور التي يتم الاشتغال عليها إحداث نظام جديد لاستقطاب الكفاءات التابعة للقطاع الخاص والاستفادة من خبرتها وذلك في إطار التعاقد حول إنجاز برامج محدّدة وفي مجالات معينة إلى جانب إحداث بنك معطيات على الخطّ يتمّ من خلاله إدراج معطيات تتعلّق بالمؤهّلات والكفاءات المهنية للأعوان العموميين.
كما سترتكز الإستراتيجية على إعادة النظر في سياسة التأجير والتحفيز خاصة في ظل تشعب منظومة التأجير من خلال تضخم عدد المنح الخصوصية وتشتت النصوص التي تنظمها بإعادة النظر في الآليات الحالية للتحفيز ( الترقية، الخطط الوظيفية ،المكافأة الاستثنائية وجائزة العامل المثالي) وتثمين الشهادات العلمية التي يتحصل عليها الموظف خلال حياته المهنية من خلال اعتمادها ضمن تطور المسار المهني مع إقرار حوافز لكبار الموظفين بما يسمح باستقطاب الكفاءات العالية ويضمن استقرارها.
وفيما يتعلق بمسألة عطل المرض وحوادث الشغل والأمراض المهنية وفي ظل محدودية آليات الرقابة في منظومة عطل المرض ستتم مراجعة قائمة الأمراض المزمنة ومراجعة إجراءات إسنادها ومدتها وتقييس الشهائد الطبية وفقا لمواصفات موحدة علاوة عن تدعيم آليات الرقابة الطبية والإدارية مع إحالة اختصاص التصرف إلى مصالح الصندوق الوطني للتأمين عن المرض.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.