النادي الصفاقسي: هل تفجر الوضع بين ندونغ تروسيي من جديد؟    جولة عالمية :    اعترافات الإرهابي مكرم المولهي تكشف المخططات الإرهابية لضرب الانتخابات    انتخابات وتحدّيات    الرابطة 1: البقلاوة والإفريقي اليد في اليد.. المرسى والشبيبة يعوضان.. والترجي ينتفض    الرابطة المحترفة الاولى (الجولة الرابعة): النتائج والترتيب    قبلة إعجاب وتقدير على جبين غزّة زهرة المدائن    بيان من الوزير السابق عبد الرزاق كيلاني على اثر قرار إنهاء مهامه على رأس البعثة الدائمة لتونس لدى الأمم المتحدة بجنيف،    اتّحاد الشغل : نقابة الستاغ براء من انقطاع الكهرباء    سمير الوافى يكشف السبب الحقيقي لانقطاع التيار الكهربائي ويعتبر المسألة قضية أمن قومي    حمة الهمامي يعلق على تعيين رجال أعمال على رأس قائمات انتخابية    «الجريء» في خدمة الرابطة 3    على هامش تأجيل مباراة القوافل والنجم : مكتب الرابطة وسياسة الهروب الى الامام    الحلال بين الرغبة في أكله وبين عدم القدرة بالحرام على أكله    لهذا السبب انقطع التيار الكهربائي عن كامل مناطق الجمهورية...    عودة الفريق للشركة التي أطلقته للنجومية فريق واما يتعاون مع شركة The Producers في إطلاق فيديو كليب وألبوم غنائي جديدين    حجة بيضاء بصفاقس بمشاركة حوالي 700 من حجيج الولاية المسجلين لهذه السنة    عودة التيار الكهربائي في أغلب الولايات    فيديو مؤلم جدا.. هكذا أصبح حي الشجاعية في غزة    حصري- تونس من دون كهرباء يومي 17 و18 سبتمبر المقبل بسبب اشراب في ‘'ستاغ''    من المتحجبة في" مكتوب " الى "الاباحية" في " Sectret story 8" .. ليلى بن خليفة "نوميني " وسامي الفهري يدعو للاستنفار    سعر الخروف سيتجاوز ال 800 دينار في عيد الأضحى المقبل باستقرار أكثر من 200 ألف أسرة ليبية في تونس    منوبة حجز 57كغ من لحم الضأن    الموت يغيب فوزي رواشد مدير مركز الفنون الدرامية بقفصة    مفتي مصر: عبد الحليم حافظ غني أغنية ابو عيون جريئة للرسول    رسمياً.. افتتاح مهرجان الجاز بطبرقة يوم السبت 6 سبتمبر    أمطار متوقعة في مختلف أنحاء البلاد وتساقط محدود للبرد    رؤساء قائمات الاتحاد من أجل تونس للانتخابات التشريعية    سقوط قذائف قرب السياج الاسرائيلي في الجولان    مونديال "بولونيا 2014": تونس تواجه كوريا باللون الأبيض    هذا ما دار بين الغنوشي ووفد الكونغرس الأمريكي    " ليلى همّامي" : نعم أنا جميلة جدّا وجمالي صارخ في وجه أعداء الوطن    تاكلسة سليمان :إيقاف شخص صدرت فيه عدة برقيات تفتيش    لينا بن مهني تكشف تفاصيل الاعتداء عليها من طرف بعض الأمنيين في جربة    رسمي.. مهرجان الجاز بطبرقة خلال نهاية الاسبوع القادم    سوسة: القبض على 8 سوريين بشط مريم    المتلوي يقدم إثارة ضد بلقروي الإفريقي.. فهل يقتفي الملعب التونسي أثره؟    في شطرانة : «تاكسيست» يفرّ بجلده من «براكاج»    احتجاجات أمام القنصلية التونسية بألمانيا ضد مقتل ألمانية على يد الأمن في تونس    قصف غرب العاصمة الليبية طرابلس وقتال في بنغازي    سبيطلة: معركة بين مجموعتين تسفر عن اصابة ثلاثة أفراد بالرش    بعد منعه من العرض :« حلاوة روح» على قناة «مصر العرب»    في العاصمة : اغتصاب طالبتين تحت التهديد بسكين    الاتحاد الأوروبي: نظام الأسد مسؤول عن تنامي "داعش"    اكتشاف احتياطي نفط "مؤكد" قبالة سواحل المهدية    عبد الوهاب الهاني يدعو محمد فريخة إلى سحب ترشحه للرئاسية    داعش والغبراء أو نهاية الإسلام ...؟ نص غضبي    إسلام رباني لا إسلام سعودي    من فقه الإنتخاب الحلقة الأولى    الكاف تؤكد عدم إدخال أي تغيير على تصفيات "كان" 2015 بسبب داء "إيبولا"    صندوق النقد الدولي يوافق على منح تونس القسط الرابع من القرض الإئتماني    الرئيس الغيني في تونس ..للعلاج ام للاستجمام ؟    جندوبة: شاب يضرم النار في جسده    تونس-التوقعات الجوية ليوم السبت 30 أوت 2014    بطاقة إيداع بالسجن ضد الإرهابي صابر الخميري    تونس الأولى عربيا في معدل المدخنين.. وتقارير تكشف عن علاقة تهريب ‘‘السجائر'' بالجماعات الإرهابية    دعم التعاون بين تونس ومنظمة الصحة العالمية    علماء روس يبتكرون لقاحا تجريبيا ضد إيبولا    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.




أصدقاءك يقترحون

تونس:نحو إعادة النظر في سياسة التأجير والتحفيز في الوظيفة العمومية
نشر في المصدر يوم 22 - 07 - 2013

تعكف مصالح الهيئة العليا للوظيفة العمومية على مستوى رئاسة الحكومة منذ قترة على إجراء إصلاحات عميقة ستشمل الوظيفة العمومية في تونس على المستوى التنظيمي والهيكلي والمهني بما يؤسس لإدارة تونسية تواكب التحولات.
ومن ضمن التوصيات والمقترحات التي انبثقت عن المؤتمرات الوطنية حول تحديث الوظيفة العمومية والاجتماعات العمل على مزيد الاهتمام بالترقية من خلال إقرار مبدأ تناسب عدد المراكز المفتوحة مع عدد الأعوان الذين يستجيبون لشروط الترقية عند مناقشة ميزانيات الوزارات والتخفيف في إجراءات المناظرات الداخلية للترقية ، وتفعيل مختلف طرق الترقية الواردة بالنظام الأساسي العام لأعوان الوظيفة العمومية مع مراجعة برامج الاختبارات الملحقة بقرارات كيفية ضبط وتنظيم المناظرات وملاءمتها مع خصوصية الرتب الإدارية والفنية ومجال تدخل الوزارات المعنية.
وبالنسبة للترقية عن طريق التكوين المستمر سيتم فتح آفاق التكوين المستمر أمام الموظفين المنتمين لعديد الأسلاك وذلك ببعث مراكز إقليمية أو جهوية للتكوين المستمر مع العمل على إرساء منظومة التكوين عن بعد كوسيلة للتكوين المستمر وتوفير السكن للمتكونين أثناء فترة التكوين.
# التسميات في الخطط الوظيفية
سيتم في هذا المجال فتح الخطط الوظيفية للتناظر وفق معايير موضوعية محددة تأخذ بعين الاعتبار خصوصية الخطة لضمان المساواة بين الموظفين على أساس الجدراة، وإسناد اختصاص النظر في الإعفاء من الخطط الوظيفية إلى اللجنة الإدارية المتناصفة أو إلى التفقدية بالوزارة المعنية إضافة إلى سحب ضمانات الإعفاء وإنهاء التكليف بالخطط الوظيفية المنصوص عليها بالأمر عدد 1245 لسنة 2006 على جميع الخطط الوظيفية والتنصيص على إنهاء الإلحاق كوضعية ينتهي معها التكليف بالخطط الوظيفية بصفة آلية صلب الفصل 11 من الأمر عدد 1245 لسنة 2006 مع التأكيد على ضرورة المباشرة الفعلية للخطة الوظيفية بالهيكل الإداري الذي تمت به التسمية، وذلك تفاديا للتجاوزات وضمانا لنجاعة أكبر للعمل الإداري.
كما ستتم مراجعة النصوص في مجال التكوين في اتجاه وضع قانون إطاري موحد يضبط منظومة التكوين بالوظيفة العمومية وينص خاصة على أنماط التكوين وآلياته وكيفية تمويله ومضامين البرامج التكوينية وكيفية تأجير المتدخلين في تنفيذ الأنشطة التكوينية مع تحديد مهام المؤسسات التكوينية التي تؤمن هذه الأنشطة.
#التقليص من إجراءات
ضمن هذا الباب سيتم العمل على تفويض بعض الصلاحيات للوزراء في عدة مجالات من بينها التسمية في الخطط الوظيفية والإعفاء منها دون خطة مدير إدارة مركزية وبعض الخطط الخصوصية وإعفاء تجديد العقود من التأشيرة والاقتصار على الحصول على ترخيص مسبق يضبط شروط إبرام العقد في انتداب بعض الأصناف من الأعوان للقيام بأعمال ظرفية كانتداب الخبراء والحرفيين والأجانب والعرضيين.
و سيتمّ أيضا تعزيز مبدأ المناظرة كصيغة مثلى لتكريس مبادئ الشفافية والمساواة وتكافؤ الفرص بين جميع المترشحين للدخول إلى الوظيفة العمومية بإحداث هيكل مركزي مختصّ في التصرّف والإشراف على مختلف مناظرات الوظيفة العمومية يتمتّع بالشخصية القانونية والاستقلال المالي و تمكينه من الوسائل المادية و البشرية اللازمة وتوسيع العمل بآلية الأسئلة متعدّدة الاختيارات «Q.C.M » ضمن مختلف مناظرات الانتداب وتكريس مبدأ اللامركزية في إجراء المناظرات على المستوى الجهوي والإقليمي بتوظيف الفضاءات الجامعية والتربوية بمختلف الولايات لإجراء المناظرات.
# تطوير نظام التأجير
من جملة المحاور التي يتم الاشتغال عليها إحداث نظام جديد لاستقطاب الكفاءات التابعة للقطاع الخاص والاستفادة من خبرتها وذلك في إطار التعاقد حول إنجاز برامج محدّدة وفي مجالات معينة إلى جانب إحداث بنك معطيات على الخطّ يتمّ من خلاله إدراج معطيات تتعلّق بالمؤهّلات والكفاءات المهنية للأعوان العموميين.
كما سترتكز الإستراتيجية على إعادة النظر في سياسة التأجير والتحفيز خاصة في ظل تشعب منظومة التأجير من خلال تضخم عدد المنح الخصوصية وتشتت النصوص التي تنظمها بإعادة النظر في الآليات الحالية للتحفيز ( الترقية، الخطط الوظيفية ،المكافأة الاستثنائية وجائزة العامل المثالي) وتثمين الشهادات العلمية التي يتحصل عليها الموظف خلال حياته المهنية من خلال اعتمادها ضمن تطور المسار المهني مع إقرار حوافز لكبار الموظفين بما يسمح باستقطاب الكفاءات العالية ويضمن استقرارها.
وفيما يتعلق بمسألة عطل المرض وحوادث الشغل والأمراض المهنية وفي ظل محدودية آليات الرقابة في منظومة عطل المرض ستتم مراجعة قائمة الأمراض المزمنة ومراجعة إجراءات إسنادها ومدتها وتقييس الشهائد الطبية وفقا لمواصفات موحدة علاوة عن تدعيم آليات الرقابة الطبية والإدارية مع إحالة اختصاص التصرف إلى مصالح الصندوق الوطني للتأمين عن المرض.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.