تونس تشارك في الدورة 104 لمؤتمر العمل الدولي بجنيف    رئيس جمعية المراقبين العموميين:ملف الصناعات الاستخراجية لا يستجيب لمتطلبات الشفافية    سيدي بوزيد :المعطلون عن العمل غاضبون    قبلي: الاتفاق على الوقف الفوري لأعمال العنف بعمادتي القلعة وجمنة    استقالة 11 عضوا من النيابة الخصوصية ببلدية المهدية    أعضاء بالبرلمان الأوروبي يدعون إلى إعطاء تونس المكانة التي تستحقها    بعد مفاوضات دامت عامين:تونس تنضمّ إلى الكنفدرالية الأوروبية لوكالات الأسفار ومتعهدي الرحلات    رئيسة الغرفة الوطنية لتربية الماشية ل«التونسية»:مافيا التوزيع تتمعّش من الحليب    طبربة:برقيّة تفتيش ضدّ صاحب مصنع «ريكي»    شفيق زرقين ل«التونسية»:«11 بالمائة من الإنتاج الوطني الإجمالي للغاز يتمّ إهداره»    الطيب البكوش:إطلاق سراح 30 تونسيّا من المحتجزين في ليبيا    الجزائر : مسلحون يسلمون أنفسهم للجيش    الجزائر: الجيش يٌفشل محاولة إدخال أسلحة و 2.7 قنطار من المتفجرات    1024 لاجئا في تونس أغلبهم قدموا من سوريا    سليم الرياحي يتوجه بهذه الرسالة لأحباء النادي الافريقي    منظمة «أنا يقظ» تدعو «الجريء» و«بوشماوي» إلى مقاطعة ال «فيفا»    في العاصمة:بقر بطن غريمه بسبب فتاة    طقس اليوم: الحرارة تتراوح بين 26 و30 درجة    د.أحمد الطويلي ل«التونسية»: لا حلّ لرفع التحديات إلاّ بالتزام الحداثة    القيروان: اصابة عسكريين ومواطن في حادث بين شاحنة عسكرية وشاحنة ثقيلة    براميلنا الضّائعة و حاوياتهم المفخّخة    رئيس الإفريقي يطالب الجماهير بالتوجه لجرجيس للاحتفال باللقب    فيلم وثائقي عن الاغتيالات السياسية لعدنان الشواشي يرى النور    في قضية رفعها ضدها محام مصري: التحقيق مع هيفاء وهبي بتهمة التحريض على الفسق ونشر الرذيلة    احدهما على ملك شقيقة نائب بالبرلمان: تنفيذ قرارات هدم ل3 منازل بجندوبة الشمالية    البشير بالحسن يصف عبد المجيد الشرفي بالمنحط السافل    "أنا يقظ" تدعو جامعة كرة القدم لمقاطعة انتخابات "الفيفا".. وتطالب بوشماوي بالاستقالة من عضويتها    ضمان أمريكي لتونس للحصول على قروض بقيمة 500 مليون دولار    القيروان: إصابة ثلاث عسكريين في حادث مرور بين سيارة عسكرية و شاحنة    بعد اختتام مهرجان "كان" فرنسا تحتضن "مهرجان السينما الأمازيغية"    زلزال الفيفا: بلاتيني يطالب بلاتر بالاستقالة    إطلاق سراح 30 من التونسيين المحتجزين في ليبيا    المخرج السنيمائي خالد يوسف هذا الأحد على الوطنية الأولى    في بيان شديد اللهجة: جمعية القضاة الشبان تفتح النار على هيئة المحامين    القيروان: ايقاف أكثر من 44 مفتش عنهم إثر حملات أمنية    بالصور/ حجز كميات كبيرة من الحلويات والأجبان غير صالحة للإستهلاك    فضيحة ''فيفا'' تهدد عرش عيسى حياتو    وزير أملاك الدولة يزور دار التجمع ويطالب بتصفية تركته    شهادات من رحلات المنفى    بطولة إفريقيا - اليوم الأول - 7 ميداليات لتونس منها 4 ذهبيات لمنتخب الصغريات    للعام الخامس على التوالي... ميركل أقوى النساء في العالم    بعد زواجه من طبيبة تونسية، داعشي سوري يكشف : داعش يغري اجانبه بشهر عسل مدفوع في الرقة    العكروت: حملة 'وينو البترول' مفتعلة... ووزارة الصناعة ستقوم بنشر كل العقود البترولية    الرابطة الثانية التونسية : برنامج الجولة الاخيرة    الداخلية تعلن عن ضياع فتاة    صابر الرباعي: الأغنية المغاربية تجاوزت كل الحدود    هكذا قيم البنك المركزي الوضع الاقتصادي والمالي الوطني والدولي...    حملت آثار عنف وحشي: العثور على جثة الطفل محمد حرم قرب وادي مجردة    الجزائر: الإعدام ل 12 متطرفا والمؤبد لاثنين آخرين    موعد الخميس    هذا ما تفعله حبات من البندق في قدرتك الجنسية    الفاحشة وآثارها    علماء: العدوانية سببها موت خلايا الدماغ    عبد المجيد الشرفي: لا يحق لبشير بن حسن امامة الناس بعد سجنه في قضية أخلاقية    سعيد العايدي : اضراب أعوان الصحة يكلّف يوميا أكثر من نصف مليار وسيتم الاقتطاع من أجورهم    تعزية الجامعة : وفاة لاعب أولمبيك سليمان‎    قبل شهر من رمضان :مريض السكري... يصوم أو لا يصوم؟    وزير الصحّة : تونس تواجه تزايدا مفزعا للأمراض المزمنة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.




أصدقاءك يقترحون

تونس:نحو إعادة النظر في سياسة التأجير والتحفيز في الوظيفة العمومية
نشر في المصدر يوم 22 - 07 - 2013

تعكف مصالح الهيئة العليا للوظيفة العمومية على مستوى رئاسة الحكومة منذ قترة على إجراء إصلاحات عميقة ستشمل الوظيفة العمومية في تونس على المستوى التنظيمي والهيكلي والمهني بما يؤسس لإدارة تونسية تواكب التحولات.
ومن ضمن التوصيات والمقترحات التي انبثقت عن المؤتمرات الوطنية حول تحديث الوظيفة العمومية والاجتماعات العمل على مزيد الاهتمام بالترقية من خلال إقرار مبدأ تناسب عدد المراكز المفتوحة مع عدد الأعوان الذين يستجيبون لشروط الترقية عند مناقشة ميزانيات الوزارات والتخفيف في إجراءات المناظرات الداخلية للترقية ، وتفعيل مختلف طرق الترقية الواردة بالنظام الأساسي العام لأعوان الوظيفة العمومية مع مراجعة برامج الاختبارات الملحقة بقرارات كيفية ضبط وتنظيم المناظرات وملاءمتها مع خصوصية الرتب الإدارية والفنية ومجال تدخل الوزارات المعنية.
وبالنسبة للترقية عن طريق التكوين المستمر سيتم فتح آفاق التكوين المستمر أمام الموظفين المنتمين لعديد الأسلاك وذلك ببعث مراكز إقليمية أو جهوية للتكوين المستمر مع العمل على إرساء منظومة التكوين عن بعد كوسيلة للتكوين المستمر وتوفير السكن للمتكونين أثناء فترة التكوين.
# التسميات في الخطط الوظيفية
سيتم في هذا المجال فتح الخطط الوظيفية للتناظر وفق معايير موضوعية محددة تأخذ بعين الاعتبار خصوصية الخطة لضمان المساواة بين الموظفين على أساس الجدراة، وإسناد اختصاص النظر في الإعفاء من الخطط الوظيفية إلى اللجنة الإدارية المتناصفة أو إلى التفقدية بالوزارة المعنية إضافة إلى سحب ضمانات الإعفاء وإنهاء التكليف بالخطط الوظيفية المنصوص عليها بالأمر عدد 1245 لسنة 2006 على جميع الخطط الوظيفية والتنصيص على إنهاء الإلحاق كوضعية ينتهي معها التكليف بالخطط الوظيفية بصفة آلية صلب الفصل 11 من الأمر عدد 1245 لسنة 2006 مع التأكيد على ضرورة المباشرة الفعلية للخطة الوظيفية بالهيكل الإداري الذي تمت به التسمية، وذلك تفاديا للتجاوزات وضمانا لنجاعة أكبر للعمل الإداري.
كما ستتم مراجعة النصوص في مجال التكوين في اتجاه وضع قانون إطاري موحد يضبط منظومة التكوين بالوظيفة العمومية وينص خاصة على أنماط التكوين وآلياته وكيفية تمويله ومضامين البرامج التكوينية وكيفية تأجير المتدخلين في تنفيذ الأنشطة التكوينية مع تحديد مهام المؤسسات التكوينية التي تؤمن هذه الأنشطة.
#التقليص من إجراءات
ضمن هذا الباب سيتم العمل على تفويض بعض الصلاحيات للوزراء في عدة مجالات من بينها التسمية في الخطط الوظيفية والإعفاء منها دون خطة مدير إدارة مركزية وبعض الخطط الخصوصية وإعفاء تجديد العقود من التأشيرة والاقتصار على الحصول على ترخيص مسبق يضبط شروط إبرام العقد في انتداب بعض الأصناف من الأعوان للقيام بأعمال ظرفية كانتداب الخبراء والحرفيين والأجانب والعرضيين.
و سيتمّ أيضا تعزيز مبدأ المناظرة كصيغة مثلى لتكريس مبادئ الشفافية والمساواة وتكافؤ الفرص بين جميع المترشحين للدخول إلى الوظيفة العمومية بإحداث هيكل مركزي مختصّ في التصرّف والإشراف على مختلف مناظرات الوظيفة العمومية يتمتّع بالشخصية القانونية والاستقلال المالي و تمكينه من الوسائل المادية و البشرية اللازمة وتوسيع العمل بآلية الأسئلة متعدّدة الاختيارات «Q.C.M » ضمن مختلف مناظرات الانتداب وتكريس مبدأ اللامركزية في إجراء المناظرات على المستوى الجهوي والإقليمي بتوظيف الفضاءات الجامعية والتربوية بمختلف الولايات لإجراء المناظرات.
# تطوير نظام التأجير
من جملة المحاور التي يتم الاشتغال عليها إحداث نظام جديد لاستقطاب الكفاءات التابعة للقطاع الخاص والاستفادة من خبرتها وذلك في إطار التعاقد حول إنجاز برامج محدّدة وفي مجالات معينة إلى جانب إحداث بنك معطيات على الخطّ يتمّ من خلاله إدراج معطيات تتعلّق بالمؤهّلات والكفاءات المهنية للأعوان العموميين.
كما سترتكز الإستراتيجية على إعادة النظر في سياسة التأجير والتحفيز خاصة في ظل تشعب منظومة التأجير من خلال تضخم عدد المنح الخصوصية وتشتت النصوص التي تنظمها بإعادة النظر في الآليات الحالية للتحفيز ( الترقية، الخطط الوظيفية ،المكافأة الاستثنائية وجائزة العامل المثالي) وتثمين الشهادات العلمية التي يتحصل عليها الموظف خلال حياته المهنية من خلال اعتمادها ضمن تطور المسار المهني مع إقرار حوافز لكبار الموظفين بما يسمح باستقطاب الكفاءات العالية ويضمن استقرارها.
وفيما يتعلق بمسألة عطل المرض وحوادث الشغل والأمراض المهنية وفي ظل محدودية آليات الرقابة في منظومة عطل المرض ستتم مراجعة قائمة الأمراض المزمنة ومراجعة إجراءات إسنادها ومدتها وتقييس الشهائد الطبية وفقا لمواصفات موحدة علاوة عن تدعيم آليات الرقابة الطبية والإدارية مع إحالة اختصاص التصرف إلى مصالح الصندوق الوطني للتأمين عن المرض.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.