- باستثناء ما يتعلق بنقطة تعميم المنحة الخصوصية على كافة أسلاك السكك الحديدية التي سيتم النظر فيها خلال الأيام المقبلة تم الاتفاق بين الجامعة العامة للسكك الحديدية والإدارة على أغلب النقاط التي وقع التفاوض فيها وهو ما أدّى إلى تأجيل الاضراب في قطاع السكك الحديدية الذي كان مبرمجا ليوم 19 أفريل الجاري الى يوم 10 ماي القادم.
إضراب بيومين لأعوان المحاكم قررت الهيئة الإدارية للنقابة العامة للعدلية المنعقدة على امتداد الأربعاء المنقضي دخول أعوان المحاكم في إضراب بيومين مع تفويض النقابة العامة للعدلية التنسيق مع المكتب التنفيذي الوطني وقسم الوظيفة العمومية لتحديد موعد الاضراب في حال لم تستجب الوزارة لمطالب الأعوان التي رفعوها في لائحتهم المهنية.. ومن أبرز هذه المطالب صدور النظام الأساسي للقطاع وحق العاملين في المحاكم من المنحة الخصوصية وكذلك الترفيع في نسب الترقية السنوية لكافة الأصناف والأسلاك والعملة.. كما أن من أبرز مطالب أعوان المحاكم الاسراع في إعلان نتائج مناظرات 2011 وفتح مناظرات 2012 كما طالبت الهيئة الإدارية بتفعيل التكوين المستمر وتسوية وضعية الأعوان الوقتيين والحضائر والآليات وتسوية كافة الأسلاك حسب المستوى العلمي..
ندوة حول إعادة هيكلة اتحاد الشغل ينظم قسم النظام الداخلي باتحاد الشغل أيام 23 و24 و25 أفريل الجاري بالحمامات ندوة دستورية حول إعادة هيكلة الاتحاد العام التونسي للشغل لمناقشة عديد المسائل بالنسبة إلى ما يجب تغييره في القانون الأساسي في العلاقة باستقلالية الاتحاد والممارسة الديمقراطية داخل المنظمة الشغيلة والاتصال والتواصل بين مختلف الهياكل وطريقة التصرف المالي والإداري بالإضافة الى تواجد المرأة في سلطة القرار والهياكل الجهوية والقطاعية مع بحث آليات لتمثيلية الشباب في الحراك الاجتماعي والنقابي. كما يتضمن برنامج الندوة الدستورية قراءة في الهيكلة القطاعية والجهوية في مقارنة بالهيكلة الاقتصادية والاجتماعية والمعوقات الناجمة عن الهيكلة الحالية للاتحاد.. وتتضمن هذه القراءة ما يتعلق بالهيكلة بين ثوابت التأسيس ومتطلبات التجديد وهيكلة الاتحاد بين تفعيل التضامن القطاعي والتطلعات الصنفية والسلكية والمنظمات النقابية من الحوكمة الى نجاعة العمل مع عرض عينات لبعض مشاريع مقارنة تتعلق بإعادة هيكلة الاتحاد..
سلك الإداريين بوزارة التربية: إضراب بيومين واعتصامات بالإدارات الجهوية للتعليم دائرة المحاسبات متمسكة بالإضراب وبمطالب الأعوان والإطارات أمضى الأمين العام المساعد المسؤول عن قسم الوظيفة العمومية حفيظ حفيظ برقية تنبيه بالاضراب تتضمن دخول سلك الاداريين بوزارة التربية في اضراب عن العمل كامل يومي 8 و9 ماي المقبل وذلك على خلفية تفعيل وزارة التربية لاتفاق 15 ديسمبر. ويأتي الاضراب تنفيذا لتوصيات لقاء الجهات لسلك الاداريين بوزارة التربية المنعقد بداية الشهر الجاري حيث عبروا عن استيائهم من تلكؤ الوزارة ومماطلتها في تنفيذ اتفاق 15 ديسمبر وخاصة النظام الأساسي الخاص.. وطالب سلك الاداريين بالشروع الفوري في مفاوضات جدية مع تطبيق الاتفاق المذكور حسب روزنامة محددة ومن بين ما يتضمنه الاتفاق المذكور نقاط متعلقة بالترقيات ومنح الامتحانات الوطنية والمنح والقروض الجامعية لأبنائهم وكذلك التخفيض في ساعات العمل وإرجاع المطرودين وتسوية وضعية الوقتيين. ورغم أن برقية الاضراب قد وجهت الى وزارات الداخلية والتربية والشؤون الاجتماعية إلا أن بقاء وضع سلك الاداريين على حاله في انفلاتات والدخول في اعتصامات ببعض الادارات الجهوية على غرار جندوبة والقصرين ومن المتوقع أن تتعمم هذه الاعتصامات حيث تهدد ثلاث ولايات أخرى بذلك وهو ما قد ينعكس سلبا على باقي الأسلاك في القطاع التربوي بما قد يقود إلى أزمة حقيقية.. مطالب عاجلة لدائرة المحاسبات من جهة أخرى قرّر أعوان وإطارات دائرة المحاسبات الدخول في إضراب عن العمل كامل يوم 26 أفريل الجاري بمقرات العمل وذلك بعد حمل الشارات الحمراء أيام 23 و24 و25 من الشهر نفسه.. وتأتي هذه التحركات على خلفية غياب الجدية والارادة في ايجاد الحلول الملائمة بعديد المسائل المهنية المطروحة حيث كان الأعوان قد طالبوا في مناسبات سابقة بالاسراع بمراجعة النظام الأساسي الخاص والتنصيص على أحكام انتقالية تسمح بإدماج أعوان السلك المشترك بسلك الكتبة واحداث ترقية استثنائية الى جانب تمكينهم من خصوصية الفصل عدد 2 للقانون 112 لسنة 1983 المتعلق بالنظام الأساسي العام لأعوان الدولة والجماعات المحلية والمؤسسات العمومية ذات الصبغة الإدارية.. مساعدو التدقيق وطالب أيضا الأعوان بتفعيل الترقية بالملفات وتشريك النقابة في ذلك ووضع النصوص الترتيبية اللازمة لتمكين الكتبة من المشاركة في دورات التكوين المستمر في المدرسة الوطنية للادارة ومراجعة الأمر عدد 367 لسنة 1990 المتعلق باسناد الخطط الوظيفية في اتجاه فتح خطط أخرى وضبط الشغورات بمختلف تشكيلات الدائرة بما في ذلك دائرة الزجر المالي.. ومما جاء أيضا في اللائحة المهنية دعم الموارد المالية والتمتع بمنحة الإشراف والتنسيق لكافة الأسلاك واحداث نظام أساسي خاص بمساعدي التدقيق لدى دائرة المحاسبات...
بالإضافة إلى اقتسام الرحلات بين مطاري النفيضةوالمنستير تفاصيل الاتفاق حول مطالب الأعوان والعملة وأصحاب المحلات التجارية القدامى مع «تاف» كانت جلسة بداية الأسبوع المنقضي التي جمعت الوزارة بممثلي شركة «تاف» والجامعة العامة للنقل والاتحاد الجهوي للشغل بالمنستير فرصة لتقريب وجهات النظر بين مختلف الأطراف والاتفاق على عودة المفاوضات لتجسيم النقاط التي وقع الاتفاق حولها منذ أشهر قبل تعطل لغة الحوار في الفترة الاخيرة.. وتنطلق اليوم الاثنين جلسات تفعيل اتفاق 14 سبتمبر 2011 بين النقابة الأساسية لشركة «تاف» بمطار الحبيب بورقيبة المنستير وممثلي شركة «تاف» حيث يشتمل الاتفاق على 12 نقطة تتعلق بمطالب اجتماعية تم امضاء محاضر جلسات بشأنها في السابق.. كما تم خلال جلسة بداية الأسبوع المنقضي بالوزارة وضع الخطوط العريضة لاتفاق التناصف في الرحلات بين مطاري المنستيروالنفيضة وكيفية تطبيق اقتسام الرحلات بالتساوي مع تعهد الهياكل النقابية بمتابعة هذه العملية صلب لجنة شكلت للغرض يوجد ضمنها ديوان المطارات ووقع اقتراح استقبال مواطنينا بالخارج أصيلي المنستير والمهدية وسوسة والقيروان لايجاد حل لاشكال التناصف وإعادة الحيوية والنشاط لمطار المنستير.. من جهة أخرى وقع تكوين لجنة لمتابعة الصيانة بمطار المنستير حتى يكون قادرا على استقبال الرحلات وجاهزا للاستغلال بعد أن تراجعت امكانياته في الفترة الأخيرة نتيجة قلة النشاط.. من جهة أخرى طالب الطرف النقابي بتحسين أجور العمال التابعين ل«تاف» مع تمكين من تم نقلهم من المنستير الى مطار النفيضة من حوافز.. وتتمثل النقاط الاثنا عشر المتمخضة عن جلسات عمل عقدت في 8 و15 و22 جوان و20 جويلية ثم 8 و13 و14 سبتمبر من السنة الماضية وهي النقاط المدرجة باتفاق 14 سبتمبر في مايلي: 1- إحداث إدارة جهوية لشركة تاف تونس بمطار المنستير الحبيب بورقيبة الدولي مستقلة إداريا وماليا عن مطار النفيضة الحمامات مع هيكل تنظيمي خاص بمطار المنستير. 2 - إسناد منحة جديدة لجميع أعوان شركة تاف تونس. تلتزم شركة تاف تونس بإسناد جميع أعوانها منحة شهرية قارة تبلغ قيمتها الخام 150 دينارا وذلك ابتداء من شهر سبتمبر 2011 مع إسناد 50 دينارا خاما إضافية ابتداء من تاريخ سبتمبر 2012، وتلغي وتعوض هذه المنحة القارة الترقية للمسلك المهني الموالي التي تم تطبيقها منذ غرة ماي 2011 . 3- الدخول في مفاوضات فورية وجدية مع شركة ديوفري ونيوراست قصد ضمان مصالح عملتها وتأمين مصالحهم وحقوقهم الاجتماعية (التزام كتابي مع تشريك الطرف النقابي). 4- إعادة أعوان الديوان حاملي الحقائب الى سالف مهامهم مع منحهم جميع حقوقهم وتحسين وضعيتهم وترقياتهم بالاتفاق مع النقابة الشرعية. يبلغ عدد حاملي الأمتعة 70 شخصا، وسيتم إعادة إلحاق الراغبين منهم بنشاطهم الأصلي. 5- تعهد شركة تاف تونس بإقرار، برامج تكوين ورسكلة مستمرة وبصفة دورية لفائدة أعوان الديوان بمطار المنستير الموضوعين على ذمتها وذلك بالتنسيق مع مصالح الديوان. 6- تنفيذ جميع الالتزامات التي تعهدت بها شركة تاف مع الطرف النقابي. 7- إبرام اتفاقية المؤسسة 8- تسوية وضعية عملة التنظيف 9- إسناد الأولوية لأبناء الأعوان في نسبة من الانتدابات الجديدة لأبناء الأعوان. تلتزم شركة تاف تونس بإعطاء الأولوية لتشغيل أبناء الأعوان فيما يتعلق بالانتدابات الجديدة وذلك بنسبة 40% في صورة توفر المؤهلات المطلوبة. 10- توافق شركة تاف تونس على مطالب رجوع الأعوان ذوي الحالات الاجتماعية الخاصة لديوان الطيران المدني والمطارات، وسيمد مكتب النقابة الأساسية ديوان الطيران المدني والمطارات بقائمة اسمية تضبط هذه الحالات الاجتماعية للدرس في إطار الإجراءات القانونية والتعاقدية. 11- تسوية وضعية أصحاب المحلات التجارية القدامى المتعاقدين سابقا مع ديوان الطيران المدني والمطارات والذين تمت إحالة ملفاتهم على القضاء. وفي هذا الصدد وقعت المصادقة على تخفيضات على معاليم الكراء وقد قامت شركة تاف تونس بإعفاء أصحاب اللزمات من دفع المعاليم بعنوان الثلاثي الأول لسنة 2011 نظرا لانخفاض الحركة الجوية خلال الثلاثي الأول من السنة الجارية. 12- فتح جميع نقاط البيع التابعة لشركة BTA بهدف الحد من الخسائر المتكبدة خلال الفترة السابقة.
