"تبذل ادارة الشؤون الاجتماعية بشركة فسفاط قفصة جهودا في اطار الاحاطة بأعوانها وموظفيها المحالين على التقاعد تمشيا مع التصور الجديد للعمل الاجتماعي من خلال تمتين الصلة بالأعوان غير المباشرين وتمكينهم من الاستفادة بخدمات تعاونية المؤسسة والانخراط بها مثل بقية الاعوان المباشرين والتمتع بكل الامتيازات المقدمة منها خاصة الانتفاع بخدمات النظام القاعدي للتامين على المرض الى جانب الامتيازات الاخرى التي تقدمها فقط لفائدة الاعوان النشيطين والمنخرطين بالتعاونية بكافة اقاليم الشركة.. وتتمثل مجمل هذه الامتيازات في تمكين الاعوان المباشرين من امتيازات اضافية في شكل منح لا تخضع للخصم من المرتب تسند الى العون المنخرط بالتعاونية بمناسبة افتتاح السنة الدراسية تقدر حسب ما جاء على لسان عدد من المتقاعدين ب270 د لكل منخرط مباشر للعمل لاقتناء اللوازم المدرسية لأبنائه بالتعليم الابتدائي والثانوي و300 د لمن له ابناء بالتعليم العالي تليها منحة ثانية تقدر ب350 د بمناسبة عيد الاضحى في حين يحرم من هذه الامتيازات الاخرون باعتبارهم متقاعدين".. ذلك ما جاء على لسان عبد الكريم قطيط متقاعد ومنخرط بالتعاونية منذ سنوات عديدة ومسؤول على عائلة كما أشار قطيط الى ضرورة مزيد تفعيل اليات التعاون والتنسيق الذي يمكن اعتماده في التساوي بين الجميع في الانتفاع بخدمات النظام القاعدي للتعاونية.. كما طالب حبيب ماجدي بضرورة التوصل الى اتفاق مع الادارة الفرعية لتعاونية شركة فسفاط قفصة والأطراف المتدخلة من نقابات الشركة والمكاتب المحلية التابعة للجمعية الوطنية للمتقاعدين بغرض التوصل الى ارساء منظومة متساوية بين كافة الاعوان من مباشرين وغير مباشرين تعزز خدمات التعاونية لفائدة ابناء الحوض المنجمي خاصة وان اكثر من 99% منخرطين في هذه المنظومة.. واشار الى ان التعاونية تمكن المباشرين بالشركة من امتيازات عديدة لا فقط منحة دخول المدارس وعيد الاضحى بل تمكن منخرطيها المباشرين من منحة التدفئة ومنحة السكن ودعم مصاريف العلاج والتي لا حق للمتقاعد المنخرط في التمتع بها... تحيين المقاربة الاجتماعية.. اردنا الحصول على معلومات من الادارة الفرعية لتعاونية اعوان شركة فسفاط قفصة لكننا لم نتمكن من ذلك باعتبار ان المسالة تعود بالاساس الى الادارة العامة للشركة حسب مصادر معلومة فتحولنا الى المكتب المحلي للمتقاعدين اين التقينا ببلقاسم الدالي الكاتب العام للجمعية الذي اشار الى ان مطالب المتقاعدين الملحة والتي نوليها اهمية بالغة هي المتصلة بالخصوص بحرصنا على تحيين المقاربة الاجتماعية التي تمس مباشرة وضعية المتقاعد الذي عمل لسنوات طويلة بمصالح الشركة وخاصة منها منظومة التعاونية التي ينخرط فيها الجميع على حد السواء من مباشرين وغير مباشرين ونسعى بذلك الى تحسين اداء النظام التعاوني بالشركة لفائدة المتقاعد، منوّها بما تقدمه الادارة الاجتماعية من خدمات جليلة لفائدة المتقاعدين تعتمد على القيم الانسانية والتي جعلت من مؤسسة شركة فسفاط قفصة مؤسسة تؤدي منذ عقود واجباتها الاجتماعية تجاه اعوانها وعائلاتهم.. واكد محدثنا على ان الجمعية والاطراف الاجتماعية متمسكة بمطالبها المتصلة خاصة بتمتيع المتقاعد بنفس الامتيازات الموجهة الى المباشرين بالشركة من قبل التعاونية وارساء منظومة متساوية بين الجميع خاصة وان المتقاعد في حاجة الى المساعدة والدعم مذكرا هنا بالجرايات التي لا تفي بالحاجة لعدد كبير من المتقاعدين والارامل الذين يعيشون الخصاصة
