في إطار تجسيم اتفاق الحكومة مع الاتحاد العام التونسي للشغل بتاريخ 22 سبتمبر 2015 ، وحرصا على تكريس مبدإ الحوكمة التشاركية في تحضير التصورات الأساسية لمشروع المراجعة وفتح المجال لمختلف الهياكل الإدارية للمشاركة الفعّالة في رسم الملامح الأساسية للمتغيرات التي يمكن ان تشمل التشريع والتراتيب المؤطرة للتصرف في الموارد البشرية داخل مختلف القطاعات، تعتزم الإدارة العامة للمصالح الإدارية والوظيفة العمومية اليوم وغدا تنظيم ملتقى يضم المسؤولين الأول عن إدارة الموارد البشرية بمختلف الوزارات والجماعات المحلية والمكلفين بإدارة ملف التكوين بالوزارات وذلك «بالمركز الوطني لتكوين المكونين في التربية» بداية من الساعة التاسعة صباحا، لتناول المحاور التالية: - تحديث الوظيفة العمومية - الاجراءات - هيكلة الوظيفة العمومية وللغرض ارتأت الإدارة العامة للمصالح الإدارية والوظيفة العمومية تناول المحاور المشار إليها أعلاه ضمن ورشات يتم تشريك جميع المتدخلين فيها في إطار استشارة تضم جميع ممثلي الوزارات والهياكل الإدارية بهدف إعداد تصور لأبواب المراجعة الجوهرية لنظام إدارة الموارد البشرية داخل مختلف الهياكل الإدارية بما يكفل تحديث الوظيفة العمومية حتى تتمكن من قيامها بالوظائف الإستراتيجية ووظائف الإسناد المطلوبة منها في إطار منوال التنمية وذلك وفق التمشي التالي : - تشخيص واقع التصرف داخل الهياكل الإدارية - عرض بسطة عن التصورات المقترحة ل : - نمط العلاقة الشغلية داخل الوظيفة العمومية - نمط التصرف في الموارد البشرية - الإجراءات الكفيلة لحسن تطبيق أحكام الفصل 15 من الدستور. وسيتم خلال هذين اليومين تقديم 5 مداخلات من إطارات عليا برئاسة الحكومة ووزارات الداخلية والتنمية والاستثمار والتعاون الدولي والمالية والمركز الوطني للإعلامية ضمن الجلستين العامتين تتعلق ب : 1 - تشخيص واقع التكوين في الوظيفة العمومية وآفاق تطويره. 2 - موقع الموارد البشرية ودورها من خلال منظومة التصرف حسب الأهداف في ميزانية الدولة. 3 - موقع الموارد البشرية ودورها من خلال الوثيقة التوجيهية لمخطط التنمية 2016 - 2020. 4 - منظومة انصاف الواقع وآفاق التطوير في إطار أهداف تونس الرقمية 2020. 5 - تأثير تركيز اللامركزية في إطار إرساء الحكم المحلي على التصرف في الموارد البشرية داخل قطاع الوظيفة العمومية. كما سيتم تقديم حوصلة ورقات عمل الوزارات التي أحالتها على مصالح الإدارة العامة للمصالح الإدارية والوظيفة العمومية والتي تضمنت التشخيص للتصرف في الموارد البشرية داخل القطاع ومقترحات تطوير وتحديث لمنظومة التصرف كما ستتولى إطارات من الإدارة العامة للمصالح الإدارية والوظيفة العمومية تقديم ورقات عمل حول بعض المحاور الخصوصية داخل الورشات تتعلق ب : - حوكمة الموارد البشرية في قطاع الوظيفة العمومية. - المبادئ التي تحكم توّلي الوظائف العامة : مفهوم الجدارة. - الحراك الوظيفي وإعادة التوظيف كآليات للتصرف الحديث في الموارد البشرية للوظيفة العمومية. - البوابة الوطنية للانتدابات دعامة للحوكمة الرشيدة للموارد البشرية. - النزاع الإداري في الوظيفة العمومية الواقع وسبل التطوير. - التصرف الحديث في الموارد البشرية المبادئ والآليات وخصوصيات التطبيق داخل قطاع الوظيفة العمومية. - جداول القيادة ضمان لنجاعة الإدارة. - مردودية العون العمومي وانتاجية الإدارة رافدان أساسيان للانتقال النوعي للوظيفة العمومية. وسيتم في نهاية الملتقي إعداد وثيقة تحوصل جملة التوصيات المنبثقة عن أعمال مختلف الورشات تعتمد من قبل الإدارة كأساس لمناقشة مختلف المقترحات والتصورات المتعلقة بمراجعة مبادئ وآليات تسيير الموارد البشرية داخل قطاع الوظيفة العمومية.
