غريب ما يجري ويحدث في شركة الطرقات السيارة بسوسة ، حيث مازال الأعوان حتى يومنا هذا ينتظرون تكرم الطرف الإداري والتزامه بتطبيق ما سبق وتعهد به في المفاوضات الاجتماعية لسنة 8002 وكذلك في محضر الجلسة التي جمعت بين هذا الطرف بجامعة الأشغال والنقابات الأساسية للشركة بتاريخ 60 جويلية 0102 ، غريب ما يحدث ويجري لان في امتناع الإدارة عن منح أعوان الشركة حقوقهم المستحقة والمتخلدة منذ سنتين والمنظمة في محاضر رسمية فيه دلالة واضحة على استهتار هذا الطرف الإداري ومحاولته اللعب على عامل الزمن للالتفاف نهائيا فيما بعد على هذه الحقوق .وهذه خطوة تصعيدية تحمل بين طياتها إصرار الطرف الإداري لشركة الطرقات السيارة على ضرب المناخ الاجتماعي في الشركة وتوتير أجواءها وهذا ما من شانه ان يؤدي في نهاية الأمر إلى عواقب وخيمة ، خصوصا بعد ان نفذ صبر أعوان الشركة واضطروا إلى إبداء استيائهم علنا ومطالبتهم بخطوات تصعيدية نضالية تعيد الإدارة إلى رشدها وتدفعها إلى مراجعة موقفها المتصلب بشان حقوق الأعوان التي اعترفت بها فقط على الورق وتجاهلت تطبيقها على ارض الواقع. ولهذا السبب بادرت النقابة الأساسية للشركة يوم 72 أوت 0102 بالاجتماع بدار الاتحاد الجهوي للشغل بسوسة لتدارس الوضع المهني والاجتماعي للأعوان وذلك تحت إشراف الأخ عماد قريرة الكاتب العام المساعد للاتحاد الجهوي للشغل المسؤول عن القطاع والأخ علي سيدهم الكاتب العام للفرع الجامعي للأشغال العامة حيث تم على ضوء هذا الاجتماع إصدار لائحة تضمنت التأكيد من جديد على جملة الحقوق المستحقة والمطالبة بإيفاء الطرف الإداري بتعهداته .ومن أهم ما تضمنته وسجلته اللائحة : *عدم صرف منحة الإنتاجية لسنة 8002 و9002 طبقا للاتفاق الحاصل مع الإدارة العامة في المفاوضات الاجتماعية لسنة 8002 ومحضر الجلسة مع جامعة الأشغال والنقابات الأساسية للشركة بتاريخ 60 جويلية 0102 *عدم صرف منحة الخزينة والمال المتداول للقابض والقابض الأول لسنوات 8002 و9002 حسب الاتفاق الاجتماعي الأخير. *عدم صرف منحة التداول لشهري ماي وجوان 0102 حسب الاتفاق الاجتماعي الأخير *النقص والتأخير الحاصل في زي العمل *إعادة تمويل الصندوق الاجتماعي بما يضمن مناخ اجتماعي سليم. *إعادة تمويل الصندوق الاجتماعي بما يضمن مناخ اجتماعي سليم. *وبناء على ما سجلته اللائحة فقد تقرر دعوة كافة الأعوان لوضع الشارة الحمراء أيام 90211101 سبتمبر 0102 والتأكيد على استعداد الطرف النقابي التام لتصعيد النضال من اجل تحقيق مطالب الأعوان المشروعة. مؤتمر ساخن من المؤتمرات التي انعقدت مؤخرا بمدينة سوسة وحضيت باهتمام كبير من النقابيين، مؤتمر تجديد النقابة الأساسية لمصحة الضمان الاجتماعي ، هذا المؤتمر الذي سبقه حراك كبير وتحركات هنا وهناك وبيانات انتخابية باعتبار ترشح قائمة منافسة ثانية لقائمة الكاتب العام المتخلي للنقابة الأخ محمد العجيمي، اشرف عليه باقتدار الأخ عماد قريرة الكاتب العام المساعد للاتحاد الجهوي للشغل بسوسة الذي حرص على ان تدور فعاليات المؤتمر في كنف الشفافية والديمقراطية والانضباط لقوانين المنظمة وهذا ما يفسر قبول الجميع بالنتائج التي افرزها الصندوق وخلو المؤتمر بالتالي من كل أشكال الطعون.هذا وقد أسهمت المكاسب المحققة لأعوان مصحة الضمان الاجتماعي بسوسة في المدة النيابية المتخلية ، إضافة إلى نجاح النقابة الأساسية المتخلية في التعاطي مع عديد الملفات الحساسة جهويا إلى تغليب كفة قائمة الأخ محمد العجيمي التي حالفها الفوز بالإجماع وحققت نجاحا ساحقا وهي تتركب من الإخوة :محمد العجيمي ( كاتبا عاما (عبد العزيز حماد ورضا الحطاب وحميدة روان ناجي وجمال الشطر والحبيب تريعة و المنجي رحيم )أعضاء). ماذا في جلسة لافيما ؟ انعقدت بمقر قسم تفقدية الشغل والمصالحة بسوسة جلسة عمل صلحية اشرف عليها السيد توفيق العيني رئيس وحدة المصالحة وخصصت للنظر في الوضع الاجتماعي السائد بشركة لافيما بسوسة وذلك بعد المراسلة الصادرة للغرض عن الاتحاد الجهوي للشغل بسوسة بتاريخ 8 جويلية 0102. هذه الجلسة التي حضرها من الطرف النقابي الأخ محمد العجيمي الكاتب العام المساعد للاتحاد الجهوي المسؤول عن النظام الداخلي تم على إثرها تسجيل عديد النقاط المهمة لعملة هذه الشركة من بينها: ٭ الحق النقابي :تعهد الطرف النقابي والطرف الإداري على مواصلة ترسيخ الحوار الاجتماعي والعزم على إيجاد الحلول الصلحية الملائمة لكافة المسائل المهنية والتزام الإدارة العامة للشركة بحل كل المشاكل الاجتماعية قصد جعل العملة يشتغلون في ظروف مريحة لدفع الإنتاج والإنتاجية بهذه المؤسسة ٭ التصنيف المهني :تتولى مصالح تفقدية الشغل متابعة هذا الموضوع بالتنسيق مع إدارة المؤسسة وإنهاء معالجة الحالات المطروحة في اقرب وقت ممكن. ٭ البطالة الفنية :في صورة وضع العملة في بطالة فنية لأسباب اقتصادية وخاصة المتأتية من التنقيص في حجم العمل فان الإدارة تتعهد باحترام المقتضيات القانونية الواردة بالفصل 12 من مجلة الشغل ٭ زي الشغل :تعهدت الإدارة بتطبيق الفصل 14 من الاتفاقية المشتركة القطاعية لصناعة الملابس المنسوجة والجاهزة بحذافره كما تتعهد باحترام الأمر عدد 8901 لسنة 3002 المؤرخ في 91 ماي 3002 والمتعلق بضبط قائمة المنافع المستثناة من قاعدة الاشتراك بعنوان أنظمة الضمان الاجتماعي مستقبلا. ٭ توقيت العمل: تتعهد الإدارة باحترام القانون الجاري به العمل فيما يتعلق بتوقيت العمل والساعات الإضافية. انفراج ببلدية مساكن بعد رفض عمال بلدية مساكن لتوقيت العمل الرمضاني الذي اختارته لهم الإدارة ، وبعد امتعاضهم من عدم حدوث أي تقدم فيما يتعلق بملف الترقيات ، دخل العمال في احتجاج كاد يتطور ، وقد سارع الأخ محمد العجيمي الكاتب المساعد للاتحاد الجهوي للشغل بسوسة بالتنقل على عين المكان حيث كانت له جلسه مع العمال أقنعهم من خلالها بضرورة العودة إلى العمل وذلك بعد ان أبدى الطرف الإداري استعداده للنظر من جديد في هذا التوقيت وكذلك مسالة الترقيات وكان بالتالي متفهما وهذا ما أعاد الأجواء إلى طبيعتها وجنب بلدية مساكن توترا كان سيحصل لا محالة الله اكبر على اثر وفاة المغفور له بإذن الله تعالى المناضل النقابي عمر بن مصطفى شهر «النملة» يتقدم المكتب التنفيذي للاتحاد الجهوي للشغل بسوسة وكافة الإطارات النقابية بالجهة بأحر التعازي وأصدقها إلى عائلة الفقيد راجين من الله العلي القدير أن يتغمد الفقيد المرحوم عمر نملة برحمته الواسعة وان يسكنه فراديس جنانه وان يرزق عائلته جميل الصبر والسلوان . «إنا لله وإنا إليه راجعون» توضيح واستدراك في شرحنا لصورة الأخ محمد العجيمي المنشورة في العدد الماضي، كتبنا خطأ أنه «عمر العجيمي» ومردّ الخطأ أن زميلا لنا يعمل في القسم الفني يدعى بهذا الاسم فاختلط الأمر علينا. لذلك نعتذر عن هذا الخطإ للأخوين محمد العجيمي وعمر العجيمي .
