رغم تحلّي الهياكل النقابية بروح المسؤولية وسعيها للمحافظة على سلامة المناخ الاجتماعي داخل البنك التونسي الليبي وعملها على إيجاد أرضية حوار جدّي و مسؤول، إلا أن إدارة المؤسسة واجهت كل ذلك بالتصلّب والمماطلة مما اضطرّ الأعوان والإطارات بالتنسيق مع الاتحاد الجهوي إلى إقرار تنفيذ إضراب عن العمل كامل يوم 11 نوفمبر القادم . وترفض الإدارة تلبية مطالب الموظّفين و أهمها احترام الحق النقابي والمحافظة على الحقوق المكتسبة للأعوان وتشريك الطرف النقابي في رسم آفاق و مستقبل البنك خاصة فيما يتعلّق بعملية الدمج. كما يطالب الأعوان بتمتيعهم بمنحة التحفيز والهيكل التنظيمي و تحيين عقد التقاعد التكميلي و المساواة بين المتربّصين الجدد وإحداث منحة للعاملين بالمقاصة والمكلّفين بالحرفاء إلى جانب عديد المطالب المهنية والاجتماعية الأخرى. و يأمل الطرف النقابي أن تعود الإدارة إلى الجادّة وان تتفاوض بشكل مسؤول حول المطالب قبل أن يجد نفسه مضطرّا لتنفيذ الإضراب . ❊ ندوة إطارات التعليم الأساسي التأمت يوم 24 أكتوبر 2010 ندوة إطارات لقطاع التعليم الأساسي وذلك تحت إشراف الاتحاد الجهوي بتونس والنقابة الجهوية للتعليم الأساسي وحضرته النقابة العامة . الندوة تناولت كل الملفات القطاعية الملحّة وتقييم نشاط النقابة الجهوية ، وتدخّل اّلأخ الحبيب جرجير عضو المكتب التنفيذي الجهوي الذي أثنى على مجهودات المعلمات والمعلمين التي قدّموها من أجل نشر العلم والمعرفة و الدفاع عن المدرسة العمومية وطذلك عن حقوقهم المادية والمعنوية وتحسين ظروف عملهم ومقدرتهم الشرائية . الأخ الكافي العرفي الكاتب العام للنقابة الجهوية أكّد التزام الهيكل الجهوي بلوائح مؤتمره و خاصة ندوة الاطارات التي انعقدت يوم 11 أفريل 2010 مشيرا الى نشاط النقابة في علاقة مع الإدارة وتذليل الصعوبات و إلزام الإدارة بتحسين ظروف العمل فضلا عن تأطير عديد الوقفات الاحتجاجية دفاعا عن كرامة المربّي وصونا لحرمة المؤسسات التربوي . من جهته استعرض الأخ سليم غريس عضو النقابة العامة مضامين محاضر الجلسات التي أتت على تقنين الحركة الإنسانية و خطّة مساعد مدير ونشاط اللجان المشتركة مع الوزارة. الإطارات النقابية الحاضرة تطرّقت إلى جملة المشاكل التي تعترضهم في نشاطهم ومنها التمويل وقلّة التنسيق فيما بينهم من أجل الارتقاء بالعمل النقابي القطاعي في الجهة . الملف البارز في أشغال الندوة كان ملف التقاعد، فقد أكّد الحاضرون تمسّكهم بمكسب التقاعد في سنّ 55 سنة و رفضهم لأي خصم اضافي من جرايتهم التي تدهورت ولم تعد كافية لتغطية الحاجيات اليومية. كما تطرّقوا إلى ملف إرجاع قادة الحركة الاحتجاجية بالحوض المنجمي إلى سالف أعمالهم و بإطلاق سراح الصحفي الفاهم بوكدّوس و حسن بن عبد الله، مجمعين على ضرورة احترام قوانين المنظّمة و الالتزام بمقرّرات سلطات القرار. وفي معرض الردود، أكّد عضو المكتب التنفيذي الجهوي استعداد الاتحاد الجهوي تغطية كل النفقات إذا دعّمت بفواتير وفي نهاية الندوة وجّه الحاضرون برقية مساندة إلى أساتذة التعليم الثانوي في إضرابهم ليوم 27 أكتوبر 2010. ❊ نشاط حثيث للمعلّمين أصدرت النقابة الجهوية للتعليم الأساسي بتونس إعلاما استعرضت فيه أوضاع المعلّمين جهويا ووطنيا وسجّلت نجاح اليوم الدراسي الذي نظّمته يوم 22 ماي حول المنظومة التربوية وإصدار موقف واضح من هذا الملف و أشارت إلى أن انجاز الحركة النظامية للمديرين في كافة مراحلها بصفة قانونية وشفافة (نشر جميع الادارات الشاغرة، إسنادها لمستحقّيها حسب مقاييس الحركة، إرفاق نتائج الحركة بمجموع النقاط ضمانا للشفافية وصونا لحقّ الاعتراض إن وجد). واعتبرت النقابة الجهوية أن المحافظة على هذا المكسب تمّ بفضل نضالات المعلمّين وإلتفافهم حول هياكلهم النقابية . واستعرضت مجالات التدخّل حول صون البنية الأساسية للمدارس وتجهيزها إضافة إلى الدفاع عن المعلمين الذين تعرّضوا لمظالم وتأطير الوقفات الاحتجاجية للتصدّي للعنف المسلّط على المعلّمات والمعلّمين والدفع نحو محاسبة المعتدين . و أكّدت النقابة الجهوية حرصها على تجميع مطالب العلمين الراغبين في النقلة بين الجهات ومتابعتها مع النقابة العمة إلى جانب التزامها بانجاز الحركة الوقتية الداخلية بما يضمن حق المعلمين في النقلة بكل عدل و شفافية مع تشريك النقابات الأساسية في تحديد الشغورات و تبويب المطالب معلنة تمسّكها بانجاز حركة الإدارات بصفة وقتية وفق المقاييس المتفق عليها في جميع الحالات. ❊ عريضة حول مدرسة »عبد الرزاق الشرايبي« أمضى المعلمون بالمدارس الابتدائية بجهة تونس في عريضة تضامنية مع معلمات ومعلمي مدرسة »عبد الرزاق الشرايبي« الذي نفّذوا اعتصاما خلال هذا الأسبوع احتجاجا على ضرب حقّهم القانوني في تدريس 20 ساعة واختيارهم لساعتين ونصف تنشيط ثقافي أو عمل إداري أو تدريس فعلي وندّدوا بما قامت به الإدارة من ترهيب ضدّهم . ❊ هل يضرب أعوان الجمعية المهنية للبنوك؟ أكّد أعوان و إطارات الجمعية المهنية للبنوك أنهم سيضطرّون للدخول في إضراب عن العمل كامل يوم 10 نوفمبر القادم إذا واصلت الإدارة تصلّبها وعدم احترامها للتفاوض الجدّي و المسؤول بخصوص مطالب الموظّفين . كان ذلك خلال اجتماعهم المنعقد يوم 20 أكتوبر 2010 بدار الاتحاد تحت إشراف الاتحاد الجهوي والجامعة العامة للبنوك والمؤسسات المالية بحضور ممثلين عن النقابات الأساسية بالقطاع واللجنة القطاعية للمرة. وعبّر الأعوان عن استياءهم من سلوك المندوب العام تجاه النقابة و اعتبروه مسّا من كرامة العمال وطالبوا باحترام الحقّ النقابي في كل جوانبه وتطبيق أحكام الاتفاقية المشتركة لأعوان البنوك وتفعيل دور اللجنة الاستشارية للمؤسسة و مراجعة عقد التأمين الجماعي و إحداث تعاونية و الترفيع في قيمة وصل الأكل ووصل هدية رأس السنة ومبلغ التسبقة على المنح . كما طالبوا بوضع حدّ لإلحاق إطارات البنك المركزي التونسي بالجمعية منذ التسعينيات و ذلك لأعباء إضافية تتحمّلها الجمعية نتيجة منح الإلحاق والامتيازات التي يتمتّعون بها على حساب الأعوان الأصليين للجمعية فضلا عن عديد النقاط المهنية والاجتماعية الأخرى. ❊ المشاكل تتراكم بالبنك المركزي التام يوم 21 أكتوبر 2010 اجتماعا عاما بأعوان البنك المركزي التونسي بالمقر الاجتماعي للمؤسسة وذلك بإشراف الاتحاد الجهوي والجامعة العامة للبنوك والمؤسسات المالية . الاجتماع كان فرصة لتدارس جملة الملفات الاجتماعية والمهنية وطنيا وقطاعيا، حيث رفض الأعوان التمديد في السنّ القانونية للتقاعد والمسّ من المكاسب المتعلقة بالجراية وطالبوا بالبحث في الأسباب التي أدت الى انخرام موازنات الصناديق الاجتماعية . ملفات عديد تمّ طرحها و أهمها مراجعة جدول نسب الأداء على الدخل السنوي و مراجعة المنح العائلية ومنحة الأطفال و الالتزام بنظام الحصة الواحدة لمدّة 3 أشهر وإيقاف العمل بخصم مقتطعات الوقود نظرا لانقطاع سببه بانخفاض سعر البترول في الأسواق العالمية . أما على المستوى القطاعي، فطالب موظّفو البنك بفتح تفاوض مباشر مع محافظة البنك في إطار المفاوضات الجماعية الوطنية وتكليف لجنة من المكتب التنفيذي القطاعي تعنى بالملف الخاص بالبنك المركزي إلى جانب المطالبة بمناقشة الزيادة في الأجور على أساس نسب التضخّّم المسجّلة إلى حدود ماي 2010 زائد نقطتين سنويا على الأقل والزيادة في الوقت القانوني المخصّص للجلسات النقابية والعمل على وضع حدّ لظاهرة المناولة في القطاع البنكي . هذا و أصدر الأعوان لائحة مهنية لخّصوا فيها جملة مطالبهم المباشرة حول الحق النقابي والنظام الأساسي و عقود التأمين و اللجنة الاستشارية والمنح والترقيات والتصنيف المهني و تحسين ظروف العمل و مشكل التقاعد المبكر و أولوية الانتداب لأبناء الأعوان علاوة على عديد الملفات المهنية والاجتماعية الأخرى . ❊ إضرابا مدينة العلوم وبنك الأمان يؤجلان بطلب من السلط الجهوية المهنية، و لتعميق التفاوض حول المشاكل المهنية والاجتماعية المطروحة، تمّ تأجيل الإضرابين اللذين كانا من المقرّر تنفيذهما بكل من مدينة العلوم وبنك الأمان . فقد تأجّل إضراب مدينة العلوم إلى يوم 11 نوفمبر القادم و إضراب بنك الأمان إلى يوم 30 من نفس الشهر . ❊ اتفاق جزئي بمصحّات المنار و تأجيل الإضراب كنا نشرنا في عدد سابق عن اعتزام أعوان مصحات المنار الدخول في إضراب عن العمل ليوم 26 أكتوبر 2010. واثر هذا القرار، التأمت جلسة صلحية يوم 22 أكتوبر تم فيها الاتفاق على عقد جلسة استثنائية يوم 15 نوفمبر 2010 للنظر في نسبة تغطية الأعوان شبه الطبيين والعملة حسب المقاييس التي ضبطتها الوزارة وكذلك تناول مسألة المتقاعدين والعاملين بوزارة الصحّة و الاتفاق على خلاص الساعات الإضافية و تطبيق الفصل 13 من الاتفاقية المشتركة ولباس الشغل إلى جانب عرض ملف منحة الإنتاج و الأعداد المهنية . في المقابل تمسّك الطرف الإداري بما جاء في الاستشارة التي قدّمتها تفقدية الشغل إلى الإدارة بخصوص تقسيم منحة الشهر الثالث و منحة الميزانية و تعويض أيام العطل خالصة الأجر وهي الاستشارات التي رفضها الجانب الإداري واعتبر مواضيعها من الحقوق المكتسبة للأعوان . و أمام هذا الاتفاق الجزئي وبطلب من الأطراف الاجتماعية، تمّ تأجيل الإضراب المقرّر إلى يوم 23 نوفمبر 2010 . ❊ ندوة حول الصناديق الاجتماعية بقطاع المالية بإشراف الاتحاد الجهوي والجامعة العامة للمالية والتخطيط و الفرع الجامعي، انتظمت يوم 22 أكتوبر 2010 ندوة إطارات القطاع حول إصلاح النظام التقاعد بتونس . وقد حاضر في هذا اللقاء الأخ فتحي العياري و شخّص الأزمة التي تتخبّط فيها الصناديق و جملة الأسباب التي أدّت إلى عجزها موازناتها المالية من سوء تصرّف والديون المتخلّدة و تهرّب الأجراء من التغطية الاجتماعية والتقاعد المبكّر وانتهى إلى أن هذه الأزمة هي هيكلية بالأساس . إطارات المالية عبّروا عن رفضهم لمشروع الحكومة لإصلاح أنظمة التقاعد و اعتبروه تهرّبا من مسّ الأسباب الحقيقية لأزمة الصناديق الاجتماعية مؤكّدين أن الحلول تكمن في التشغيل ومحاسبة الهاربين من خلاص ديونهم لدى الصناديق . كما أعربوا عن استعدادهم لخوض التحركات النضالية الأزمة بالتنسيق مع هياكلهم النقابية من أجل الدفاع عن مكاسبهم الاجتماعية و حقوق الأجيال القادمة . ❊ ماذا في اتفاق المساكن الاجتماعية؟ التأمت جلسة يوم الجمعة 22 أكتوبر 2010 بمقر شركة النهوض بالمساكن الاجتماعية لمواصلة النظر في بقية النقاط الواردة باللائحة المهنية الصادرة عن الاتحاد الجهوي والنقابة الأساسية للمؤسسة . و تناول طرفا التفاوض مسألة مراجعة الأمر عدد 2983 لسنة 2007 المتعلّق بضبط شروط إسناد الخطط الوظيفية و الإعفاء منها بالشركة، وفي هذا السياق أوضحت الإدارة انه تمّت مراسلة سلطة الإشراف عن طريق الهياكل المعنية و هي ساعية لإيجاد حلّ في الغرض في حين أفاد الطرف النقابي أن هذا الموضوع تمّ طرحه خلال المفاوضات الجماعية الفارطة و تمسّك بتسوية هذه الوضعية . وبخصوص مراجعة النظام الداخلي للصندوق الاجتماعي اتفق الطرفان على مشروع المراجعة المضمّن بمحضر الجلسة المنعقدة يوم 20 أوت 2010 الذي تعلّق بإسناد هبات اجتماعية وإعانات مدرسية والمساهمة في مصاريف مشاركة أبناء الأعوان في المصائف وأيضا عند وفاة العون . ❊ مؤتمرات - انعقد يوم 26 أكتوبر 2010 مؤتمر النقابة الجهوية للعدلية و أفرز المكتب الآتي : محمد بن عبيد (كاتبا عاما)، وسيلة عبد اللاوي، الأزهاري الحاجي، عبد الحفيظ عليّات، محمد قياس، خليفة العياري و طارق الهواري (أعضاء). - انعقد يوم 23 أكتوبر مؤتمر النقابة الأساسية لمجمع »هينكل« تونس و أفرز صعود التشكيلة التالية: نجيب المصمودي (كاتبا عاما)، محمد الطويل، الهادي المليكي، كريم بوكثير، محمد الطرابلي والناصر بشير (أعضاء). - إلتأم يوم 14 أكتوبر 2010 مؤتمر النقابة الأساسية لشركة الاسمنت الاصطناعي »كولاسام« و أفرز المكتب النقابي التالي: فتحي بالطيب (كاتبا عاما)، كمال المزليني، عبد الرزاق الطويل، عز الدين الهمامي، محمد السعيدي، بدر الذوادي ومحمد اليازيدي (أعضاء) . - انعقد مؤنمر النقابة الأساسية للإعادة التونسي و أفرو فوز التشكيلة التالية: محمد العزيز (كاتبا عاما)، نذير التركي، عمار البدوي، هندة السبعي، قيس بن باكير، سامية القينوبي و محمد كريم (أعضاء). - إلتأم مؤتمر النقابة الأساسية للفنيين لشركة نقل تونس (المترو الخفيف) يوم 21 أكتوبر 2010 و أفرز صعود المكتب التالي: كمال المزوغي (كاتبا عاما)، رشاد الحفار، عبد الله الغيزاوي، محمد بالطيف، محمد البشير الشابي، نزار الغربي و محمد الهادي بن محمد (أعضاء). كما انعقد في نفس اليوم مؤتمر أعوان الاستغلال لشركة نقل تونس (المترو الخفيف) بمقر العمل أفرز فوز التشكيلة النقابية التالية: نبيل الكنزاري (كاتبا عاما)، عبد المجيد بن كعبية، حاتم سعادة، لسعد بن رجب، سامي المزوغي، حسن السياري ونجيب جراد (أعضاء). - إلتأم يوم 20 أكتوبر 2010 مؤتمر النقابة الأساسية لأعوان شركة أشغال السكك الحديدية بدار الاتحاد أفرز صعود المكتب الآتي: معز الخلفاوي (كاتبا عاما)، معز الطرشاني، منير المهذّبي، شكيب النصري، فوزي البايني، أحمد قرون و منذر التيندي (أعضاء). انعقد يوم 9 أكتوبر 2010 بدار الاتحاد مؤتمر النقابة الأساسية لأعوان »يموتاكس« وأفرز صعود المكتب الآتي: سامية الدريدي (كاتبا عاما)، لطيفة خزري، يامنة عكاري، جليلة حمدي، نزيهة النوي، سنية بن حس و سلوى العطياوي (أعضاء). انعقد يوم 9 أكتوبر 2010 مؤتمر النيابة النقابية لأعوان شركة كابا و أفرز صعود التشكيلة التقابية التالية: محمد العجيمي (نائبا أولا)، عمار الهوّامي و علي الورفلّي (عضوين). ❊ الإتفاق على عدّة مطالب في المكتبة الوطنية عقدت إدارة دار الكتب الوطنية جلسة عمل يوم السبت 9 أكتوبر 2010 بمقر الدار مع النقابة الأساسية للمكتبة بحضور عضو من الاتحاد الجهوي للشغل بتونس وعضو من النقابة العامة للثقافة والإعلام للنظر في جدول أعمال اقترحته النقابة وتمثّل في: 1 تسوية وضعية الأعوان الوقتيين والمتعاقدين 2 التدرج بالأقدمية والترقيات الاستثنائية 3 التكوين والرسكلة 4 مراجعة المسائل المتعلقة بزي الشغل، الحليب، الصحّة والسلامة المهنية ودعم الأنشطة الاجتماعية والثقافية للنقابة. حضر الجلسة وفد عن الإدارة قادته الدكتورة ألفة يوسف: المديرة العامة وعن الجانب النقابي وفد قاده الأخ زياد الأخضر كاتب عام مساعد بالاتحاد الجهوي للشغل بتونس وكافة أعضاء النقابة الأساسية يتقدّمهم الأخ فرجاني صعدلي. وقد خاضت الادارة والنقابة في كلّ المسائل المدرجة بجدول الأعمال وناقشتها نقطة نقطة في إطار مقتضيات القانون مع الحرص على مراعاة الجانب الاجتماعي لأعوان المؤسسة. 1) بالنسبة للنقطة الأولى من جدول الأعمال: تمّ الاتفاق على تسوية وضعية الأعوان المتعاقدين والوقتيين. ❊ بالنسبة للمتعاقدين تعهّدت الادارة بتسوية وضعية كلّ حالة تتوفّر فيها الشروط وبلغت أربعة سنوات تعاقد والتزمت بإعداد قائمة بهؤلاء وتحويل كلّ من يستجيب لشرط الأقدمية إلى عون وقتي. ❊ أمّا بالنسبة للوقتيين فقد التزمت الإدارة بدراسة ملفاتهم وترسيم من يمكن ترسيمه انطلاقا من السنة المالية 2011. 2) النقطة الثانية في جدول الأعمال والمتعلقة بالتدرج والترقيات الاستثنائية. وضحت الإدارة أنّ التدرج يتمّ بصفة آلية أمّا فيما يتصّل بالترقيات الاستثنائية فقد تمّ توضيح الآليات التي تتمّ بمقتضاها هذه الترقيات. 3) النقطة الثالثة الخاصة بموضوع التكوين والرسكلة اقترحت النقابة احداث مصلحة في صلب هيكلة الدّار تُعنى بهذا الموضوع وبما أنّ الهيكلة الحالية لا تنصّ على مثل هذه المصلحة فقد اقترحت المديرة العامة مبدئيا إنشاء خليّة تهتمّ بالموضوع تكون النقابة ممثلة فيها إلى حين صدور الهيكلة الجديدة. 4) أمّا فيما يخصّ النقطة الرابعة والأخيرة في جدول الأعمال المتعلقة بزي الشغل والحليب والصحة والسلامة المهنية ودعم الأنشطة الثقافية والاجتماعية للنقابة. ❊ زي الشغل: تعهّدت الإدارة بتوفير بدلتين للعمّال عوضا عن بدلة واحدة كما اتفق على أن يتمّ تشريك النقابة في اقتناء زي الشغل. ❊ فيما يخصّ دعم الأنشطة الاجتماعية والثقافية للنقابة اتفق الجانبان على أن تعقد لقاءات ثنائية من حين إلى آخر بين النقابة والإدارة للبحث في المسألة. أمّا موضوع الحليب وموضوع الصحة والسلامة المهنية فقد تمّ ارجاؤهما إلى الجلسة القادمة التي اقترح أن تعقد يوم 18 أكتوبر الجاري. انعقدت الجلسة الثانية يوم 20 أكتوبر 2010 لإتمام تدارس ما لم تتطرّق إليه الجلسة الأولى من نقاط واردة في جدول الأعمال والمتمثلة في موضوع الحليب والصحة والسلامة المهنية ودعم الأنشطة الاجتماعية والثقافية للنقابة. 1) بالنسبة لمسألة الحليب، وقع الاتفاق بين النقابة والإدارة على أن يتمّ توزيع الحليب بالشكل الجاري به العمل حاليا في انتظار إيجاد الاطار القانوني لذلك... وتمسّك الطرف النقابي بحقّه في مواصلة التفاوض في موضوع منحة الغبرة. 2) الصحة والسلامة المهنية استجابة لمقترحات النقابة في هذا المجال وافقت الإدارة على توفير كلّ ما يلزم الصحة والسلامة المهنية للأعوان (مكان خاص للإسعافات الأولية / إجراء فحوصات طبيّة / توفير الوقاية / تدريب العمّال على استخدام الوسائل الصحية...). 3) دعم الأنشطة الاجتماعية والثقافية للنقابة. اقترح الطرف النقابي دعم الأنشطة الاجتماعية والثقافية للنقابة وتعهّدت الإدارة مبدئيا بدراسة الموضوع لاحقا بالتنسيق مع النقابة الأساسية. وتجدر الإشارة إلى أنّ النقابة اقترحت في آخر الجلسة أن يقع تشريكها في تسوية الوضعيات المهنية ووافقت الإدارة على أن تعلق قائمات المقترحين لتسوية وضعياتهم على العلن وأن تمدّ النقابة بها يومين قبل تعليقها لإبداء الرأي فيها.
