تميزت الفترة الاخيرة بديناميكية ثورية لم يعرفها الاتحاد الجهوي للشغل بتونس من قبل، فقد انخرطت أكبر تشكيلة نقابية في المعمعان الثوري على كلّ الواجهات وكان حاضرا في اعتصاميْ القصبة ماديا ومعنويا ومساندا لنضالات اصحاب الشهائد المعطلين عن العمل ولم يغفل أبدا عن تأطير العمال نحو تحقيق أكبر ما يمكن من المكاسب المهنية والاجتماعية لفائدتهم. ❊ في ساغوي تونيزي للبلاستيك التأمت جلسة عمل يوم 3 مارس الجاري بخصوص مصنع ساغوي تونيزي للبلاستيك، تعهدت خلالها الادارة على ترسيم المتعاقدين والانخراط بمجمع طبّ الشغل واحترام شروط حفظ الصحة والسلامة المهنية وتوفير لباس الشغل لسنة 2010، كما تم الاتفاق على التثبت من مدى تطبيق المؤجّر للاتفاقية القطاعية المشتركة. ❊ في شركة النقل المريح انعقدت يوم 26 فيفري بمقر قسم تفقدية الشغل بتونس 2 جلسة عمل للنظر في أوضاع أعوان شركة النقل المريح تم خلالها الاتفاق على زيادة في الاجور بقيمة 120د يقع تقسمها على 3 سنوات ابتداء من غرة جويلية 2011 دون اعتبار الزيادة خلال المفاوضات الى جانب تمتيع العمال بمنحة الانتاج حسب العدد المهني ومنحة الشهر الثالث عشر والراحة السنوية خالصة الاجر. ❊ في مصنع الموبيليا الحديدية بالشرقية دخل عمّال مصنع الخشب بالشرقية في اضراب عن العمل على امتداد أيام 9 و10 11 مارس الجاري للمطالبة بترسيم المتعاقدين وتطبيق الاتفاقية القطاعية المشتركة واحترام الحق النقابي وادماج عمال المناولة. الطرف النقابي اضطر إلى الدخول في اضراب بعد أن وجد صدّا من الادارة التي تحالفت بشكل مكشوف مع ممثلي الأعراف. ❊ في شركة الفرشة تعهّدت ادارة شركة الفرشة لصناعة الخشب والموبيليا والخفاف خلال جلسة عمل 24 فيفري 2011 بتطبيق اخر محضر جلسة مبرم مع الطرف النقابي والاتفاق مع تفقدية الشغل للنظرفي التصنيف المهني لجميع العمال، وترسيم الاعوان الذين تجاوزوا اربع سنوات عمل وقد تمسك الجانب النقابي بنقطة إلغاء العمل بالمناولة طبقا للفصل 8 من اتفاقية الخشب وادماج جميع من تجاوزت مدة عملهم 4 سنوات مسترسلة ويعملون بأماكن شغل قارة. ❊ في الصيدلية المركزية خلال جلسة عمل انعقدت يوم 17 فيفري الماضي، بخصوص أعوان الصيدلية المركزية، تم الافاق على ادماج كلّ المتعاقدين وتسوية وضعية المتعاقدين القدامى ابتداء من غرة جويلية 2011 إلى جانب تسوية وضعية الاعوان الذين بلغوا الى الصنف الاول زائد 2 فما فوق وحذف اسماء الاعوان المصنفين في الصنف الاول زائد 2 والذين سيشاركون في المناظرة المفتوحة سنة 2010 باعتبار تمتعهم بهذا الصنف في صورة نجاحهم. هذا وسيتم الاسراع بالاجراءات اللازمة المتعلقة بالمناظرات الداخلية للترقية بعنوان 2010 الى جانب تسوية وضعية أعوان وحدة التلاقيح والامصال وباقي المنتدبين وذلك بتمتيعهم بالرتبة التي توافق مستواهم الدراسي وانتداب العرضيين ومراجعة نسبة الفوائض على القروض الاجتماعية. ❊ إضراب في بوماكو للالكترونيك قرر الاتحاد الجهوي تنفيذ إضراب عن العمل لفائدة عمال مصنع بوماكو للالكترونيك بسبب تراجع المؤجر عن الاتفاق الذي أبرمه والذي يتضمن تسوية وضعية المتعاقدين والغاء المناولة ولباس الشغل ومنحة الانتاج. ❊ في شركة ستام تعهّدت إدارة شركة ستام للنسيج يوم 17 فيفري الفارط بترسيم المتعاقدين وادماج كل عمال المناولة والاتفاق على لباس الشغل وتمكين الاعوان من منحة الانتاجية حسب التشاريع الجاري بها العمل ومراجعة التصنيف المهني وتحسين شروط حفظ الصحة والسلامة المهنية. ❊ في تونيزيانا ألغى الاتحاد الجهوي الاضراب الذي كان قرره بشركة تونيزيانا بعد ان تم الاتفاق مع الادارة على ايقاف تهديداتها تجاه الاعوان والاجراءات التعسفية ضدهم والدخول في مفاوضات حول الزيادات في الاجور واحداث اتفاقية مؤسسة وتأميم النسبة المملوكة لصهر الرئيس المخلوع وتشريك الطرف النقابي في قرارات المؤسسة المصيرية. هذا وتعهد الطرف الاداري بتبليغ الاعتذار لكلّ الاعوان حول ما بدر من الرئيس المدير العام من اهانات. ❊ في شركة النقل بواسطة الانابيب انعقدت بتاريخ 11 فيفري 2011 جلسة عمل بين الادارة العام لشركة النقل بواسطة الانابيب والنيابات النقابيّة، تم خلالها الاتفاق. تسوية اوضاع الاعوان المذكورين بمحضرالمفاوضات الاجتماعية السابقة وبمفعول 14 جانفي 2011 وتكليف خليّة استقبال ومعالجة الوضعيات المحدثة صلب الشركة للنظر وإبداء الرأي في كل الحالات المماثلة والترفيع في منحة التناوب من 100د إلى 210د شهريا ويقع تقسيم الزيادة الناتجة عن ذلك على سنتي 2011 و2012 بنسبة 50 بالمائة لكل سنة ويتم مراجعتها بمناسبة المفاوضات الاجتماعية الدورية خارج الزيادات العامة في الاجور طبقا لمحاضر الجلسات السابقة المتعلقة بالموضوع. كما تم الاتفاق على سدّ الشغورات الحالية بالادارة التقنية وادارة الدراسات والتطوير والنظر في امكانية تسميات في بعض الخطط الوظيفية المدعّمة والمتأكدة طبق مشروع الهيكل التنظيمي الجديد في انتظار المصادقة على المشروع وذلك بالتنسيق مع سلطة الاشراف وانهاء العمل بمؤسسات المناولة في اليد العاملة بشركة النقل بواسطة الانابيب وانتداب اعوان المناولة عن طريق التعاقد وعلى أساس الكلفة المحمّلة حاليا على الشركة. النظر في موضوع ارجاع السيد عمار الشابي المطرود من الشركة وذلك بعد تقديمه لمطلب في الغرض يتمّ احالته إلى سلطة الاشراف للبتّ فيه الى جانب محو كلّ أثر للمعلومات ذات العلاقة بالاسترشاد عن العونين عبد السلام حمدي والوصيّف حمّودة والنظرفي موضوع ارجاع العون يوسف الجبالي الى خطته بالقسم التجاري وصرف سندات الاكل على امتداد 11 شهر (ما عدا شهر رمضان) والترفيع في قيمتها وتحمل كلفة المنحة المدرسية على ميزانية الشركة وانهاء إلحاق السيد فوزي بن جليّل بعد تصفية متخلداته من العطل السنوية والنظر في تعديل القانون الاساسي في إطار المفاوضات الاجتماعية. اسناد منحة خصوصية لكل صنف وتوحيد وتعميم منحة الخطر بالنسبة إلى كلّ الاسلاك والترفيع فيها لتصبح 50 دينار شهريّا. في شركة الأثير انعقدت يوم الاثنين 14 فيفري 2011 المنقضي بمقر قسم تفقدية النقل والمصالح بتونس 2 جلسة صلحية للنظرفي كراس الطلبات الصادرة عن الاتحاد الجهوي للشغل بتونس بخصوص شركة الاثير وتم الاتفاق على الغاء العمل بالمناولة وادماج كامل عملة المناولة لدى شركة الاثير ابتداء من 1 افريل 2011 وترسيم عملة المناولة الذين تجاوزوا اربعة سنوات من الاقدمية (شركة المناولة وشركة الاثير) وادماجهم بشركة الاثير ابتداء من 1 افريل 2011 . كما اتفقت الاطراف على ترسيم عملة الاثير الذين تجاوزوا اربع سنوات في اماكن عملهم وذلك ابتداء من 1 افريل 2011 . ❊ في الوكالة البلدية للتصرف التأمت جلسة عمل بمقر بالادارة العامة خصصت للنظر في الوضعية الادارية للاعوان بالنسبة إلى الترسيم والترقية وذلك يوم الاربعاء 26 جانفي 2011 تقرر خلالها ترسيم جميع الاعوان المتعاقدين والعرضيين من أعوان التسيير على غرار ما قامت به بلدية تونس في اطار تسوية وضعية اعوانها من المتعاقدين والعرضيين اثر جلسة عمل بتاريخ 25 جانفي 2011 بين ادارة البلدية من جهة والجامعة العامة للبلدين والنقابة الاساسية لبدية تونس وترقية جميع الاعوان المصنفين بالاصناف 1 و2 و3 و4 طبقا للجداول المصاحبة وترقية جميع الاعوان المصنفين بالصنف 5 والمرشحين للترقية خلال سنة 2011 طبقا للجدول المصاحب والتعهد بفتح مناظرة للاعوان المصنفين بصنف 5 وذلك موفى شهر مارس 2011 كما تم الاتفاق على التعاقد مع الاتي ذكرهم الذين تم ايقافهم خلال سنة 2010: محرز الروايحي، رؤوف بن أحمد، مريم العوادي، محمد علي الشقطمي. وبالنسبة إلى أعوان التسيير وقع ترقية جميع الاعوان المصنفين بالصنف 6 و7 والمرشحين للترقية خلال سنة 2011 بالنسبة إلى أعوان التسيير اما بالنسبة إلى الاطارات فقد تقرر ترسيم وترقية مجموعة والتعهد بفتح مناظرة للاعوان الآتي ذكرهم وذلك موفى شهر مارس 2011 للبعض الآخر وتغيير صيغة الانتداب من متعاقد إلى متربص لمدة سنة على ان يتم الترسيم آليا إثر نهاية مدة التربص وذلك بالنسبة إلى مجموعة اخرى من الاطارات. كما تمّ الاتفاق على اسناد ترقية استثنائية للاعوان الذين بلغوا السن القانوني للتقاعد وذلك حسب الجدول المصاحب. ❊ في الوكالة الوطنية للتصرف في النفايات في إطار الحرص على ارساء مناخ اجتماعي سليم داخل المؤسسة وسعيا إلى تجسيد مبدأ العدالة في الواجبات والحقوق بين كل الاعوان، انعقدت في الغرض سلسلة من الاجتماعات بين الادارة العامة والنقابة الاساسية للوكالة الوطنية للتصرف في النفايات تقرر على اثرها ادماج الاعوان المتعاقدين من سلك الاطارات وسلك التسيير وسلك التنفيذ هذا وتتولى الوكالة ادماج بقية الاعوان المتعاقدين لغاية تاريخ 31 جانفي 2011 والبالغ عددهم 47 عونا إلى جانب الاتفاق على تسوية وضعية العملة الوقتيين وتمتيع الاعوان بمنحة الوسخ والخطر كما تقرر فتح مناظرت داخلية للترقية المهنية بعنوان سنة 2011 لفائدة اعوان الوكالة وذلك وفقا للشروط الدنيا للترشح للمشاركة اهمها مبدأ الاقدمية وذلك بجميع الاسلاك، على ان تتواصل مناظرات الترقية المهنية بصفة منتظمة خلال كل سنة وفقا للتراتيب الجاري بها العمل وتقرر عرض اسناد الخطط الوظيفية الشاغرة بالهيكل التنظيمي الحالي اعتمادا على الامر المتعلق بشروط اسناد الخطط الوظيفية بالوكالة والحرمان منها وعرض مشروع الهيكل التنظيمي الجديد للمصادقة عليه وذلك خلال أول جلسة لمجلس المؤسسة وتم الاتفاق على تنقيح عدة فصول من النظام الداخلي للصندوق الاجتماعي وخاصة تدعيم موارد الصندوق لتوسيع مجالات تدخلاته الاجتماعية. وطبقا لما نصت عليه مذكرة الادارة العامة في اسناد الساعات الاضافية التي تم الاتفاق في شأنها بين تمتيع كلّ الاعوان الذين تتوفر فيهم الشروط بالساعات الاضافية. ❊ في شركة أشغال السكك الحديدية انعقدت جلسة عمل يوم28 جانفي بمقروزارة النقل والتجهيز جمعت ادارة شركة اشغال السكك الحديدية وتقرر خلالها احداث اتفاقية مؤسسة والشروع فورا في التفاوض بشأن هذه الاتفاقية بما في ذلك الاجور استئناسا بما هو معمول به بالشركة الوطنية للسكك الحديدية التونسية، وبعد انهاء المفاوضات يقع تطبيق الامتيازات المزمع ادراجها آليّا على جميع الاعوان القارين بالشركة بمفعول رجعي ابتداء من أوّل مارس 2011. كما تعهّدت إدارة الشركة بعدم الاستغناء عن خدمات العرضيين وترسيم الأعوان طبقا لاحكام مجلة الشغل وذلك حسب أقدمية كل عون في الشركة إلى جانب ارجاع 6 حالات من المطرودين على أن يقع التثبت في وضعياتهم مع نقابات قفصة والمتلوي وقابس وفتح التفاوض حول مجانية النقل. ❊ في المعهد الوطني للاحصاء التأمت جلسة عمل بمقر الوزارة يوم الجمعة 28 جانفي 2011 بحضور السيد وزير التخطيط والتعاون الدولي والسيد رئيس الديوان بين الممثلين عن الادارة العامة للمعهد الوطني للاحصاء وممثلين عن الاتحاد العام التونسي للشغل وكذلك عن النقابة الاساسية لاعوان المعهد. وتم الاتفاق على الترسيم الفوري للاعوان الوقتيين العاملين بالمعهد بداية من سنة 1974 إلى 31 ديسمبر 2007 والذي يساوي عددهم 251 عونا. كما تمّ الاتفاق على ترسيم 50 عونا إضافيا في موفى شهر مارس 2011 إلى جانب ترسيم الاعوان الوقتيين الذين يستوفون أقدمية عامّة بأربع سنوات بصفة آلية والعاملين بالمعهد بصفة متواصلة. هذا وتعهد السيد وزير التخطيط واللتعاون الدولي بالسعي إلى تسوية بعض الحالات الاجتماعية والخاصة الأخرى وذلك باقتراح من النقابة الاساسية للمعهد الوطني للإحصاء، اما بالنسبة إلى الأعوان المتعاقدين خلال سنتي 2010 2011 فلهم الأولوية في الانتدابات. لقاء مع السيد وزير الثقافة والمحافظة على التراث تمّ مساء الثلاثاء 8 مارس الجاري لقاء مثمر بين السيد وزير الثقافة والمحافظة على التراث وبين نقابة كتّاب تونس وقد مثّلها كلّ من لسعد حسين الكاتب العام للنقابة والاخوة عادل المعيزي وسامي السنوسي وجمال الجلاصي، وقد رحّب السيد الوزير بالكتّاب ووعد بحلّ ملفاتهم العالقة مثل تشغيل الكتّاب العاطلين ومنح بطاقة كاتب تخول لهم الدّخول إلى الفعاليات الثقافية والسفر والعلاج وتمكين نقابة كتّاب تونس من التمثيل في اللّجان التي تهمّ الملفات الأدبية والثقافية والفنية المطروحة.
