تعرّض عاملات وعاملو مصنع »لاباتيسيار« بالشرقية 1 خلال تنفيذهم لإضرابهم عن العمل يوم 18 افريل الجاري إلى اعتداء بالعنف من طرف بلطجية استعملت الكلاب المدرّبة لترهيب العمال وإثنائهم على إنجاح حركتهم الاحتجاجية بتحريض مباشر من مديرة المصنع وتحت أنظار متفقّد الشغل مما تتسبب ذلك في انهيارات عصبية لبعض العاملات وحالة من الفوضى في فناء المصنع. ولو لا الوقفة الحازمة التي وقفها العمال ومؤازرة عمال احد المصانع المجاورة لما تمكّنوا من طرد الميليشيات ولما انجحوا إضرابهم الشرعي الذي تواصل إلى يوم 19 من نفس الشهر للمطالبة بإرجاع المطرودين وبترسيم زملائهم وبالمنح الخصوصية. هذه المطالب تجاهلتها إدارة المصنع بل وعمدت المديرة إلى غياب الجلسات التفاوضية في الولاية وفي تفقدية الشغل واختارت نهج العنف والتعالي والتهديد وهو الأسلوب الذي يذكّرنا بأقارب الرئيس المخلوع. في شركة النهوض بالرياضة من المنتظر أن ينفّذ أعوان شركة النهوض بالرياضة إضرابا عن العمل أيام 5 و6 و7 ماي القادم بسبب تجاهل الإدارة لغة الحوار حول مطالبهم المتمثّلة في تطبيق القانون الأساسي الخاص للشركة وخاصة الاعتماد الفوري لشبكة الأجور إلى جانب تسوية الوضعية الإدارية لكافة الأعوان من ترقيات وتسميات وتحسين ظروف العمل والتمكين من منحة الموازنة المتفق عليها لسنة 2010 المقدّرة ب 2.500.000 د. في أوداس للجلود والأحذية اضطرّ عمال مؤسسة اوداس للجلود والأحذية الى الدخول في إضراب عن العمل يوم 19 افريل من أجل المطالبة باحترام الحق النقابي وبإرجاع الموقوفين وبترسيم العمال وبالتصنيف المهني وباحترام شروط حفظ الصحة والسلامة المهنية وبمنحة الإنتاج. في شركة جات من المنتظر أن يدخل عمال مؤسسة جات الكائنة بالمنطقة الصناعية بابن خلدون في إضراب عن العمل أيام 25 و26و27 افريل الجاري للمطالبة بالتصنيف المهني وبالصحة والسلامة المهنية وبلباس الشغل لسنة 2011. حاملو الأدباش والخدمات بميناء حلق الوادي قرّر الاتحاد الجهوي بتونس أن ينفّذ حاملو الأدباش والخدمات بميناء حلق الوادي إضرابا عن العمل كامل أيام 28 و 29و 30 أفريل الجاري بعد أن انقلبت الإدارة العامة على تعهّداتها في تطبيق محضر الجلسة المبرم بتاريخ 26 جانفي 2011 . في شركة سافوا من اجل احترام الحق النقابي وإرجاع العمال الموقوفين وتطبيق محضر الجلسة المبرم بتاريخ 3 مارس 2011 اضطر عمال مؤسسة سافوا للدخول في إضراب عن العمل يومي 18 و19 افريل 2011 . في شركة ستيت العمران من المنتظر أن يدخل عمال شركة ستيت العمران الكائنة بالمنطقة الصناعية بابن خلدون في إضراب عن العمل أيام 25 و 26 و 27 افريل 2011 للمطالبة بترسيم العملة وبالتصنيف المهني وبإلغاء العقود المتعدّدة مع تغيير أسماء الشركة وباحترام شروط حفظ الصحة والسلامة المهنية . في شركة دو فري بالتنسيق بين الاتحاد الجهوي والجامعة العامة للنقل قرّر أعوان شركة دو فري الدخول في إضراب عن العمل خلال الشهر الجاري بسبب تراجع الإدارة العامة عن تعهداتها بخصوص منحة رقم المعاملات ومنحة التنفيل ومحضر جلسة 23 فيفري 2011 والمناولة وترسيم الوقتيين والعملة المطرودين وتأخير صرف الأجور والخطط الوظيفية. اتفاق في كولاسام اتفق الطرف النقابي مع إدارة مصنع كولاسام للإسمنت الصناعي خلال جلسة عمل على تسريح 53 عاملا وإحالتهم على التقاعد المبكر وسحب الفصل 92 من القانون الأساسي المتعلق بمكافأة نهاية الخدمة إلى جانب إدماج 53 عاملا من شركات المناولة وترسيم المتعاقدين الذين لهم 3 سنوات اقدمية فما فوق وانعقاد اجتماع للجنة الاستشارية قبل موفى شهر افريل وان تكون الزيادات التي تخص الترقيات بمعول رجعي ابتداء من شهر مارس 2011. تعهدات في مقني برتكلاري خلال جلسة صلحية تعهّد ممثّل شركة مقني برتكلاري على تسوية الوضعيات المتعلقة بالتصنيف المهني وترسيم من تتوفّر فيهم الشروط القانونية وتمكين العمال من زيادة في الأجر بقيمة 30 د في الأجر الأساسي بداية من شهر فيفري 2011 دون المسّ من الصنف والدرجة . كما تمّ الاتفاق على احترام الحق النقابي بخصوص خصم معلوم الانخراط بالاتحاد وبذلك ألغى الطرف النقابي الإضراب الذي كان قرّره ليوم 29 مارس الفارط . في نزل شيراتون هيلتون انعقدت يوم 16 افريل الجاري جلسة عمل بمقر ولاية تونس تناولت الوضع الاجتماعي بنزل شيراتون هيلتون وقد تم الاتفاق خلالها على ترسيم 20 عاملا سيقع تحديدهم لاحقا على ان يتحدّد جدول زمني في آجال ترسيمهم بالنسبة للعمال الباقين كما تم الاتفاق على تنقية المناخ الاجتماعي ووضع حدّ لسلوكات غير مقبولة من قبل مسؤولة الطوابق. في الشركة المتوسطية للخدمات ألغى الطرف النقابي الإضراب الذب كان قرّره ليومي 24و25 مارس الفارط بعد الاتفاق مع إدارة الشركة المتوسطية للخدمات على عدم توقيف العمال المتعاقدين وترسيم من تتوفر فيهم الشروط القانونية وتجديد عقود المنتدبين في جويلية 2010 لمدة 6 أشهر والمنتدبين في جانفي 2011 لمدة 3 أشهر إلى جانب الاتفاق احترام الصحة والسلامة المهنية ومراجعة التصرف في جدول أوقات العمل والنظر في مسائل الجور ومنح الإنتاج والنقل والخطر والعطل السنوية وإعداد اتفاقية مؤسسة خلال جلسات قادمة داخل المؤسسة . في مصنع سيكاس لصناعة مواد البناء التزم مؤجّر مصنع سيكاس لصناعة مواد البناء بإدماج 35 عامل مناولة وبإدماج البقية في مطلع شهر جانفي 2012 على أن يتم إحالة العمال الذين لا تتجاوز اقدميتهم 4 سنوات على المؤسسة بعقود شغل محدّدة المدّة بداية من شهر جانفي 2012 كما تعهّد بمراجعة التصنيف المهني حسب الاتفاقية القطاعية المشتركة. في معهد الهادي الرايس اتفقت أطراف التفاوض خلال جلسة عمل بخصوص أعوان معهد الهادي الرايس على توفير التجهيزات في اقرب وقت وتحسين ظروف العمل واسترجاع المصاريف من الصندوق الوطني للتأمين على المرض والمراقبة الطبية الدورية لكل عون والتمتع بجميع المنح خلال الشهر القادم والتعاون على سد الثغرات في توزيع الأعوان . في البنك التونسي الكويتي انعقدت بداية الشهر الجاري جلسة عمل بمقر البنك التونسي الكويتي بين الإدارة والنقابة الأساسية تم خلالها الاتفاق على معالجة بعض الترقيات بعنوان 2010 استنادا لمطلب بعض الموظّفين وإعادة التصنيف طبقا للشهائد العلمية ومعالجة الرخص السنوية والترفيع في منحة موزّعي الهواتف ومنحة السويفت وتمكين الموظّفين من المنح التي لم يتمتعوا بها وذلك ابتداء من مارس 2011. ونصّ الاتفاق على تطبيق الفصلين 27 و29 من الاتفاقية القطاعية وتحديد منحة رئيس فرع مساعد وخلاص الساعات الإضافية لمستحقيها وتحيين المنحة الجزافية وإحداث منحة استمرار لموظفي مصلحة حافظة الأوراق المالية والمقاصصة الالكترونية هذا إلى جانب إعادة النظر في مقاييس صرف منحة بدل الحضور والانطلاق في التفاوض الجدّي بشان تعميم منحة التحفيز لجميع الأصناف ابتداء من سنة 2011 . في وكالة موانئ وتجهيزات الصيد البحري تعهّدت الرئيس المدير العام لوكالة موانئ وتجهيزات الصيد البحري للطرف النقابي بالتسريع في متابعة مسألة تعميم إسناد منحة الشهر الثالث عشر ودفع المساعي على الحكومة لإعادة عرض ملف التوازنات المالية في اتجاه تحسين الموارد المالية للوكالة بما يضمن استقرار وضعيات الأعوان وضرورة إحداث نظام أساسي خاص بالأعوان بصفة عاجلة علاوة على النظر في إدماج العرضيين بصفة تدريجية واحترام شروط حفظ الصحة والسلامة المهنية وتسوية وضعية من فاقت اقدميتهم 10 سنوات . كما تم الاتفاق على تمكين العملة الذين يؤمّنون العمل الليلي من المنحة الليلية بداية كم غرة جانفي 2011 . إلغاء المناولة في مؤسسة ارلاك اتفق طرفا التفاوض في مؤسسة ارلاك الكائنة بجبل الجلود على إلغاء العمل بالمناولة ابتداء من غرّة افريل وترسيم كافة العمال الذين فاقت اقدميتهم 4 سنوات فأكثر بصفة مسترسلة .
