مواصلة للتفاوض بين وزارة التربية والنقابة العامة للتعليم الثانوي في اطار مراجعة النظام الاساسي لمدرسي التعليم الثانوي، تم الاتفاق على ما يلي: 1 احداث رتبة استاذ مبرّز اول مميز ويشارك في مناظرة الارتقاء المهني الى هذه الرتبة الذين لهم 5 سنوات أقدمية على الاقل في رتبة استاذ مبرز أول. 2 تتم الترقية من رتبة استاذ مبرّز اول الى استاذ مبرّز اول مميز بنسبة 35% من العدد الجملي للمترشحين. 3 تخفيض ساعات تدريس للاستاذ المبرّز والاستاذ المبرّز الاول والاستاذ المبرّز الاول المميز الى 12 ساعة عمل اسبوعيا بعد قضاء 15 سنة اقدمية عامة في التدريس بداية من سبتمبر 2012 وبعد صدور النصوص القانونية. 4 اعتماد نظام 25 ساعة عمل اسبوعيا بالنسبة الى الاساتذة المباشرين للتدريس والذين سيكلفون بعمل اداري بالمؤسسات التربوية بسبب: الزيادة عن النصاب حذف الاختصاص المرض ملاحظة: يحال المدرسون للقيام بعمل اداري من اجل المرض بعد عرض ملفاتهم على اللجنة الطبية الجهوية. ينتفع كل المدرسين المكلفين بعمل اداري او تربوي الى تاريخ امضاء هذا الاتفاق بهذا النظام. 5 بالنسبة الى الاساتذة المباشرين للتدريس تعتمد المقاييس التالية للتناظر في الترقيات المهنية: الاقدمية العامة: نقطة عن كل سنة. الاقدمية في الرتبة: نقطة عن كل سنة. آخر عدد بيداغوجي على 20 قبل تاريخ غلق الترشحات. تنفيل الشهائد العلمية ما بعد شهادة الاستاذية او ما يعادلها على النحو التالي: ٭ شهادة الدكتوراة: خمس عشرة نقطة (15). ٭ شهادة البحوث المعمقة: خمس نقاط (05). ٭ شهادة الدراسات المعمقة: ثلاث نقاط (03). ٭ شهادة الكفاءة في البحث: نقطتان (02). التنفيل بعدد اقصاه عشرة نقاط (10) للمشاركين في تأليف الكتب المدرسية وفي الدراسات والبحوث ذات الصبغة البيداغوجية البحتة والوسائل التعليمية الموازية المؤشرة من قبل وزارة التربية للسنتين الاخيرتين اللتين تسبقان المناظرة. نقطة (01) بعد قضاء 08 سنوات تدريس. ربع نقطة (25.0) عن كل سنة تدريس بعد 08 سنوات. 6 بالنسبة الى الاساتذة المكلفين بعمل اداري او تربوي والملحقين والمكلفين بخطط وظيفية والمشاركين في مناظرة الترقيات المهنية يتناظرون فيما بينهم ويرتقي 35% منهم، ويرتبون حسب الاختصاص وفق المقاييس التالية: الاقدمية العامة: نقطة عن كل سنة. الاقدمية في الرتبة: نقطة عن، كل سنة. العدد الاداري للسنة الدراسية التي تسبق سنة الترقية. تنفيل الشهائد العلمية ما بعد شهادة الاستاذية او ما يعادلها على النحو التالي: ٭ شهادة الدكتوراه: خمس عشرة نقطة (15). ٭ شهادة البحوث المعمقة: خمس نقاط (05). ٭ شهادة الدراسات المعمقة: ثلاث نقاط (03) ٭ شهادة الكفاءة في البحث: نقطتان (02). التنفيل بعدد اقصاه عشرة نقاط (10) للمشاركين في تأليف الكتب المدرسية وفي الدراسات والبحوث ذات الصبغة البيداغوجية البحتة والوسائل التعليمية الموازية المؤشرة من قبل وزارة التربية للسنتين الاخيرتين اللتين تسبقان المناظرة. التنفيل بأربع نقاط على اقصى تقدير للمترشحين الذين تم تكليفهم بخطة وظيفية لمدة خمس سنوات على الاقل بالادارة المركزية او الجهوية او بالمؤسسات التربوية ويباشرون الخطة عند الترشح وذلك على النحو التالي: ٭ مدير عام او مدير: 04 نقاط. ٭ كاهية مدير او مدير مساعد: 03 نقاط. ٭ رئيس مصلحة او مدير مؤسسة تربوية أو ناظر: نقطتان (02). ملاحظة: يقع ترتيب الاساتذة المكلفين بعمل اداري او تربوي والملحقين والمكلفين بخطط وظيفية وبصفة استثنائية في ما بينهم واعتماد نفس المقاييس الحالية ونسبة 20% بالنسبة الى ترقيات سنة 2011. 7 احداث منحة التدريس بمراكز العمل الدوري واعتماد قائمة في ذلك تحيّن بين الطرفين مرة كل سنتين. وتحدد قيمة هذه المنحة ب : 40 دينارا شهريا بالنسبة الى السنة الاولى. 60 دينارا شهريا بالنسبة الى السنة الثانية. 80 دينارا شهريا لبقية السنوات. وتتولى الوزارة التنسيق في ذلك مع الاطراف المعنية. 8 تلغى النقطة الثانية من محضر الاتفاق بين وزارة التربية والنقابة للتعليم الثانوي المؤرخ 21 اكتوبر 2011 وتعتمد النقطة الثانية من البند الرابع من الاتفاقية المؤرخة في 14 سبتمبر 2011 المتعلق بالترقية من رتبة استاذ تعليم ثانوي الى رتبة استاذ تعليم فوق الرتبة (05 سنوات أقدمية في الرتبة لا غير). 9 يحتفظ المدرسون المدوجون ضمن القائمة التكميلية للناجحين في الكاباس دورة 2007 والمنقولون للتدريس بالمدارس الاعدادية والمعاهد بأقدميتهم في التدريس مما يخول لهم المشاركة في حركة النقل وفي الترقيات المهنية.
