إنعقدت بمقر تفقدية الشغل والمصالحة ب جلسة صلحية للنظر في المطلب الصادر عن المدير العام لشركة مصحة المعدات ب لإحالة عملتها على البطالة الفنية نظرا للصعوبات الإقتصادية التي تواجهها المؤسسة، وقد أشرف على الجلسة السيد بليغ حمدي الطرابلسي رئيس قسم تفقدية الشغل والمصالحة وحضور الأخ عبد الحميد الشريف ممثل الإتحاد الجهوي للشغل ب والسيد محمد المنذر بن يوسف ممثلا عن الإتحاد الجهوي للصناعة والتجارة والصناعات التقليدية إضافة إلى السادة حمادي العياري وعمار الشواطي المدير العام والمدير العام المساعد للشركة. وبعد الإطلاع على فحوى الطلب المقدم من طرف المدير العام للمؤسسة والإستماع إلى موقفه حيث أفاد وأن المؤسسة تمر بصعوبات قتصادية ومالية منذ مدة طويلة نظرا لتراكم الديون التي أثقلت كاهلها وبلغت جملتها 305 ألف دينارا موزعة بين المزودين والبنوك وإدارة المالية والصندوق الوطني للضمان الاجتماعي تضاف إلى هذا التعطيلات المتواصلة من قبل وزارة التجارة ومصالح الديوانة فيما يتعلق برخصة توريد المحركات التي وصلت إلى حد نشر قضية في الغرض لدى المحكمة الإدارية التي أنصفت الشركة التي لم تعد قادرة على مواجهة تصاعد المصاريف اليومية وسداد أجور العمال لذا تجد نفسها مضطرة لإيقاف نشاطها مؤقتا حتى إيجاد الحلول اللازمة لأزمتها. أما الأخ الشريف فقد طالب الإدارة العامة للشركة بتوضيح إفادتها حول عدد المعطلين فنيا ومصير العاملين بالشركة، وكانت إدارة المؤسسة قد عبرت سابقا عن عجزها عن تقديم أي تسبقات خلال الفترة الحالية وهو ما رفضه الإتحاد الجهوي للشغل ب مطالبا بخلاص نسبة من الأجور وخلاص أجرة شهر ديسمبر 2012 والاتفاق حول خلاص أجر شهر جانفي 2013. أمام تباين المواقف اقترحت مصلحة تفقدية الشغل والمصالحة تعويض مطلب البطالة الفنية بالتخفيض في مدة العمل الأسبوعي حفاظا على تواصل نشاط المؤسسة وقد تم الاتفاق على مهلة زمنية تستغلها إدارة المؤسسة للتفكير وتحديد موقفها النهائي. جلسة عمل لحضيرة «كارفور» التأمت بمصلحة التفقدية الجهوية للشغل والمصالحة ب جلسة عمل للنظر في الوضعية المهنية لعملة حضيرة بناء «كارفور» ب تحت إشراف السيد بليغ حمدي الطرابلسي وحضور الأخ نور الدين الماجري ممثلا عن الاتحاد الجهوي للشغل ب إضافة إلى مجموعة من العمال يمثلون مختلف الاختصاصات بالحضيرة وثلة من إدارة الشركة وبعد النقاش وتبادل الآراء تم الاتفاق على ما يلي: . الساعات الإضافية (الترفيع Majoration): تمنح لكل عامل وبناء وحداد مازال مباشرا للعمل بالحضيرة منحة جملية رضائية تحددها خطة كل عامل وفترة انتدابه وتصرف هذه المنح في أجل أقصاه يوم 15 فيفري 2013 . . لباس الشغل: يمنح لكل عامل أو بناء أو حداد مباشر للعمل بالحضيرة والذي تحصل منذ انتدابه إلى غاية غرة ماي 2012 على 130 يوم عمل فعلي دون انقطاع العلاقة الشغلية طبقا للمقتضيات القانونية المنصوص عليها بالاتفاقية القطاعية المشتركة للبناء والأشغال العامة وذلك في أجل أقصاه يوم 15 فيفري الجاري. . الراحة السنوية: يتم تمكين جميع العمال من مستحقاتهم المتخلدة بالنسبة للراحة السنوية الخالصة الأجر لسنة 2012 مع خلاص أجرة شهر فيفري من السنة الجارية. . الضمان الإجتماعي: تعهدت المؤسسة بتسوية وضعية العمال في ما يتعلق بالتصريح بالأجور بالنسبة للثلاثيتين الثالثة والرابعة لسنة 2012، أما فيما يتعلق بالثلاثيات السابقة فإن لكل عامل الحق في التشكي لدى مصالح الضمان الإجتماعي أو قاضي الشؤون الإجتماعية لتسوية الإشكاليات إن وجدت.
