نظرا لاتسام المناخ الاجتماعي في الفترة الاخيرة بالتوتر فمن ضرب للحق النقابي الى طرد النقابيين والعمال من طرف بعض اصحاب المؤسسات الى التفويت في الملك العمومي لفائدة الخواص دون استشارة العمال وممثليهم، لكل ذلك احتضن مقر الاتحاد الجهوي لشغل بمنوبة في الآونة الاخيرة عديد الاجتماعات العامة ولم يكن منه الا مساندة العمال في دفاعهم عن حقوقهم خاصة ان الدوائر المعنية لاتقدّم الحلول او تتلكأ في تقديمها او تنفيذها. إضراب بيومين في ديوان الاراضي الدولية ببرج العامري بعد قرار التفويت في مركب ديوان الاراضي الدولية ببرج العامري لفائدة ستة خواص دون ادنى استشارة للعمال وممثليهم ورغم وفرة الانتاج وما حققته هذه المؤسسة الفلاحية العمومية من مرابيح وعملة صعبة نتيجة لصادراتها وتعديلا للسوق، فقد وقع التفويت ولذلك اجتمع عمال المركب يوم 71 ماي 7002 وقرروا تفيذ اضراب كامل يومي 5 و6 جوان 7002 احتجاجا على هذا القرار وعبّروا عن استعدادهم التام لمواصلة النضال من اجل التصدي لخصخصة الشركة. ستيماد بالمرناقية اما في شركة صناعة الالمنيوم بالمرناقية فينم التضييق على حرية العمل النقابي وضربه بطرد 3 مسؤولين نقابيين دفعة واحدة وعدم تسوية وضعية العملة تجاه الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي وعدم مراجعة مقاييس منحة الانتاج وعدم توفير زي الشغل وما زاد في تعكير المناخ الاجتماعي عدم التزام ادارة الشركة باحترام ما تم الاتفاق في شأنه في جلسات صلحية سابقة واقدامها على دمج مؤسستين في شركة واحدة مما حدا بالعمال إلى الاجتماع يوم 12 ماي 7002 واتخاذ قرار الاضراب كامل يوم 7 جوان .7002 تونس للمحوّلات اما الوضع بشركة تونس للمحوّلات بوادي الليل فهو لا يختلف عما يجري بغيرها من الشركات، اذ عمدت ادارة الشركة الى طرد عشرة عمال دفعة واحدة وبدون موجب قانوني وحجب الزيادات الاخيرة عن العملة وعدم تسوية وضعياتهم مع الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي الى جانب عدم توفير زي الشغل ومتطلبات الصحة والسلامة المهنية والوقاية من حوادث الشغل، مما اضطر العمال الى الاجتماع واتخاذ قرار الاضراب كامل يومي 11 و21 جوان 7002 دفاعا عن زملائهم وحقوقهم. عدم خلاص الاجور قطع النور والماء عن العمال في شركة سوريتاكس بالمرناقية اما في شركة الملابس القديمة «سوريتاكس» بالمرناقية فلم يقع تمكين العمال من اجور شهري مارس وافريل الى تاريخ هذا اليوم علما ان الملابس القديمة اكتسحت السوق واصبحت باهظة الثمن ومنافسة للملابس الجديدة، مما يتيح لهذه المؤسسة تحقيق مرابيح تمكنها من خلاص اجور عمالها. الملفات العالقة كثيرة والحلول غير موجودة او تعاني من التلكؤ والبطء مما يزيد الوضع الاجتماعي في الجهة توترا.
