في نزل سيرين كلوب جربة ولف: انعقدت جلسة عمل بمقر النزل وذلك للنظر في النقاط العالقة في محضر الجلسة المنعقد بتاريخ 9/1/2009، وقد مثل الطرف النقابي الاخ علي العدواني الكاتب العام المساعد للاتحاد الجهوي للشغل بمدنين والاخوة اعضاء النقابة الاساسية للنزل. وبعد النقاش وتبادل الآراء اتفق الحاضرون على ما يلي: 1 اصلاح بطاقات الخلاص. 2 عقد جلسة توضيحية حول اشكاليات التأمين على المرض بحضور الاطراف الاجتماعية كافة. في نزل علاء الدين جربة انعقدت جلسة عمل بناء على طلب من الاتحاد المحلي للشغل بجربة، بحضور الاطراف الاجتماعية كافة وقد مثل الطرف النقابي الاخوة علي العدواني الكاتب العام المساعد للاتحاد الجهوي للشغل بمدنين واعضاء النقابة الاساسية للنزل. وبعد النقاش حول جملة من المسائل العالقة تم الاتفاق على: 1 منحة الانتاج: تعهد الطرف الاداري بتطبيق الفصل 50 من الاتفاقية القطاعية وتسوية الوضعية في غضون اسبوع من عقد هذه الجلسة. 2 بطاقات الخلاص: وقع الاتفاق على ادراج كلمة مرسم على بطاقات الخلاص. نزل قصر جربة: انعقدت جلسة عمل بناء على طلب من الاتحاد المحلي للشغل بجربة، بحضور الاطراف الاجتماعية كافة وقد مثل الطرف النقابي الاخوة علي العدواني الكاتب العام المساعد للاتحاد الجهوي للشغل بمدنين والأمين حميدي عن الفرع الجامعي للمعاش والسياحة واعضاء النقابة الاساسية للنزل. وبعد النقاش حول جملة من المسائل العالقة تم الاتفاق على: تحديد موعد صرف الأجور: تم تحديد اخر اجل لصرف الأجور باليوم الخامس من الشهر. صرف ملحق الأجور لسنة 2008 / 2009: اتفق الطرفان الاداري والنقابي على تمكين العملة من المفعول الرجعي للزيادات الاخيرة في الأجور على قسطين: القسط الاول مع جراية شهر مارس 2009 والقسط الثاني مع جراية شهر افريل 2009. وضعية العاملين هادي قروي وكمال العرعاري: تمت احالة ملف هذين العاملين الى مصالح تفقدية الشغل للنظر في مدى أحقيتهما في الترقية في الخطة الجديدة وذلك طبقا للمقتضيات القانونية في هذا الشأن. تطبيق عدد الغرف المتفق عليها: واصلت الادارة تطبيق ما اتفق عليه في هذه النقطة. تحسين ظروف أكلة العملة: تعهدت الادارة بتحسين ظروف الاكل وتكليف شخص بالسهر عليها. زي الشغل: تعهدت الادارة بتجاوز النقص الحاصل في أزياء بعض العملة وتوفيرها كاملة خلال شهر ماي 2009. بطاقات الخلاص: تعهدت الادارة بتمكين العملة من بطاقات خلاصهم كل شهر. النقص الحاصل في الأجور: تعهدت الادارة بتسوية النقص الحاصل في الاجور. توقيت العمل: تعهدت الادارة بتطبيق التوقيت الجاري به العمل سابقا. أما بخصوص وضعية العاملين رضوان بن عبد الله ومرشد بن رقيقة فقد اتفق الطرفان الاداري والنقابي على العمل بنظام الحصة الواحدة باستثناء الراحة الاسبوعية لأحد العاملين وتعويضه بالعامل الآخر فإنه يتم العمل بنظام الحصتين.
