La Banque africaine de développement se classe au quatrième rang des meilleures entreprises pour lesquelles travailler sur le continent, selon l'enquête 2018 Careers in Africa Employer of Choice Survey. Sur les 100 premières entreprises citées au palmarès, les quatre premiers rangs sont occupés par le Groupe de la Banque mondiale, Chevron, Exxon Mobil et la Banque africaine de développement (BAD). Plus de 20.000 professionnels africains ont répondu aux questions de l'enquête portant sur la motivation des employés et les conditions de travail. La possibilité d'acquérir de nouvelles compétences, la qualité des prestations offertes en matière de soins de santé, la dimension de leadership et les perspectives d'évolution apparaissent comme des indicateurs-clés des meilleurs employeurs. «Transformation organisationnelle» « L'importance d'avoir un impact positif se ressent très fortement dans les réponses au questionnaire», explique Alex Mugan, directeur général de Global Career Company et co-auteur de l'étude avec la firme britannique Willis Towers Watson. Et d'ajouter : « Cela, associé à la transformation organisationnelle en cours à la Banque africaine de développement, explique la grande estime dont jouit toujours la Banque (en tant qu'employeur) auprès de nombreux professionnels africains dans le monde entier». La confiance dans la haute direction — surtout en des dirigeants qui savent écouter —, les employeurs qui donnent l'exemple au plan éthique et ceux qui respectent les valeurs de l'entreprise apparaissent également comme les trois facteurs les plus importants pour choisir un employeur en Afrique. « Les employés apprécient les dirigeants qui défendent une mission constructive, a indiqué M. Mugan. Les marques, dont les dirigeants s'y emploient de façon tangible, ont tendance à être mieux appréciées ». Attirer l'élite des cadres africains « Ce classement conforte les efforts du conseil d'administration de la Banque et de son management pour accélérer le changement institutionnel nécessaire et les efforts pour attirer les meilleurs et les plus brillants, afin de mettre en œuvre le programme des High 5 de la Banque que sont : Eclairer l'Afrique et l'alimenter en énergie, Nourrir l'Afrique, Industrialiser l'Afrique, Intégrer l'Afrique et Améliorer la qualité de vie des populations en Afrique», a déclaré le président de la Banque, Akinwumi Adesina. La Banque affiche un excellent score pour sa capacité à attirer les meilleurs talents de toute l'Afrique et demeure dans le top 5 des organisations et institutions multilatérales les mieux notées. Cette étude met en lumière un glissement dans la gestion des talents, marqué par un intérêt accru des demandeurs d'emploi pour le financement des investissements, tandis que les employeurs recherchent des experts avertis dans le numérique. Dans l'ensemble, l'enquête révèle que la sécurité de l'emploi est considérée comme l'une des raisons principales pour rester au sein d'une organisation. Outre les facteurs qui attirent les hommes, comme le perfectionnement des compétences, le rapport indique que les femmes, dans leur carrière professionnelle, s'intéressent davantage à des critères, comme la couverture santé, des conditions de travail flexibles, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ou l'éthique. Plus qu'un simple classement, ce rapport entend faire réfléchir sur ce qui fait un employeur de choix en Afrique et, ce faisant, changer de manière positive l'expérience des employés. La liste des 100 entreprises sélectionnées compte des banques, des compagnies pétrolières, des marques de produits de grande consommation et des opérateurs de téléphonie mobile. Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution de financement du développement en Afrique. Elle comprend trois entités distinctes : la BAD, le Fonds africain de développement (FAD) et le Fonds spécial du Nigeria (FSN). Présente sur le terrain dans 37 pays africains et dotée d'un bureau extérieur au Japon, la BAD contribue au développement économique et au progrès social de ses 54 Etats membres régionaux.
