تم أول امس بالإدارة العامة لتفقدية الشغل والمصالحة التوصل لاتفاق بين الإدارة العامة للبريد التونسي، والجامعة النقابية للبريد والاتصالات تم بموجبه الغاء الإضراب الذي كان مبرمجا يومي الأربعاء والخميس 23 و24 فيفري الجاري. ويتضمن محضر الاتفاق الذي تحصلت "الصباح" على نسخة منه على 13 نقطة، وتعهد الجانب الإداري فيه بتحسين ظروف ووسائل العمل وتسوية الحقوق المتخلدة لفائدة أعوان البريد بعنوان الرخص السنوية خالصة الأجر إما عبر منحهم راحات تعويضية أوتمكينهم من منح في حالة التعذر لحاجة العمل. كما تعهدت الإدارة بتغطية النقص في الأعوان بإجراء انتدابات قارة، وإعادة النظر في دوريات التوزيع بالتعاون والتشاور مع الهياكل النقابية المعنية والإذن للمديرين الجهويين بتجسيم هذا الإجراء، علما انه تم الاتفاق على عقد جلسة تقييم ومتابعة لكل هذه الإجراءات خلال الأسبوع الأول من مارس 2011. وتعهد الجانب الإداري بتطبيق محضر اتفاق المفاوضات الاجتماعية بتاريخ 23 ماي 2009 في ما يتعلق بتمتع كل عون له 10 سنوات أقدمية بترقية آلية يجري مفعولها بداية من غرة جانفي 2008، وتعميم الأكلة على كل الأعوان وسحب جميع الإجراءات المعمول بها بمركز الفرز بتونس على مركز الفرز بجربة. واتفق الجانبان على تكوين لجنة قطاعية متناصفة تشارك فيها الجامعة العامة للبريد والاتصالات وتتولى الإدارة مدها بكل الوثائق والمعطيات المتعلقة بالصفقات والاتفاقيات التي أبرمها ديوان البريد مع مختلف الجهات ومسدي الخدمات والغاء الصفقات والاتفاقيات بعد التأكد من صبغتها المشبوهة، وتباشر اللجنة اشغالها خلال الأسبوع الأول من مارس 2011. كما تم الاتفاق على مبدإ ارجاع كل المطرودين بسبب ممارستهم لحقهم في التعبير أوالنشاط النقابي والسياسي، والنظر في حالات الطرد لأسباب مهنية، وإرجاع كل المطرودين في صورة التأكد من الصبغة التعسفية لطردهم، ويتم الشروع في دراسة ملفات المعنيين بداية من غرة مارس المقبل. وتعهدت الإدارة بتمكين الطرف النقابي من نسخة من مشروع الهيكل التنظيمي الجديد للديوان للتفاوض والدراسة وإبداء الرأي فيه، وترسيم كل المتعاقدين الذين بلغت أوتجاوزت أقديمتهم في التعاقد سنتين، مع طرد المتعاقدين الذين لم يبلغوا بتاريخ هذا الاتفاق المدة الذكورة. وفي ما يهم موضوع المناولة تم الاتفاق على الايقاف الفوري للعمل بالمناولة في جميع الخدمات والأنشطة البريدية الأساسية للديوان، والشروع في إنهاء العقود الجارية في إطار المناولة وخاصة انشطة الشحن والترحيل، وتوفير كل ما يلزم من آليات وادوات ومعدات وموارد بشرية حتى تنجز المؤسسة نشاطاتها في أحسن الظروف، وتسوية وضعية الأعوان المشتغلين في إطار المناولة بأماكن عمل قارة عبر إدماجهم بالديوان. وبالنسبة إلى إدماج أعوان الحراسة والتنظيف بالديوان يتم اعتماد الآجال والصيغ التي يتم اقرارها على المستوى الوطني وخاصة ما يتوصل اليه اتحاد الشغل والطرف الحكومي في هذا المجال. واتفق الطرفان على إجراء حركة عامة والإعلان عنها بمنشور تتعلق برؤساء الهياكل التجارية مع مراجعة كيفية اسناد الخطط الوظيفية وبعض التسميات، والقطع مع المحسوبية في إطار العدالة والشفافية المطلقة، على أن تلتزم الإدارة بتنفيذ الإجراء قبل شهر رمضان المقبل، وبالنسبة لمن تحصل على خطة وظيفية على خلفية الولاءات وتحمله مسؤولية حزبية في إطار الشعب المهنية فسيتم تكوين لجنة مشتركة في إطار مقاومة الفساد تبت في مثل هذه الحالات وتتخذ الإجراءات اللازمة لحرمانهم من التمتع بالخطط الوظيفية وتنطلق أشغال اللجنة خلال الأسبوع المقبل. وفي ما يهم تشغيل ابناء البريديين تم الاتفاق على تكوين لجنة مشتركة بين الطرفين للنظر في الانتدابات بكل أنواعها. وتم الاتفاق على مواصلة التفاوض حول بقية المسائل والمطالب الواردة باللوائح، وإعادة مراسلة الوزارة الأولى لتحيين الأمر الضابط لخطط سلك التوزيع لتمتيعهم بالتقاعد.