قال الناطق باسم نقابة موظفي الإدارة العامة لوحدات التدخل مهدي بالشاوش لل"الصباح نيوز" أن أعوان الأمن المنضوون تحت لواء نقابة موظفي الإدارة العامة لوحدات التدخل والنقابة العامة للحرس الوطني قاموا بارتداء الشارة الحمراء اليوم وسيتواصل ذلك الى حدود يوم غداوذلك في خطوة احتجاجية و"تحسيسية" لسلط الاشراف بضرورة التحرك لتلبية مطالب أعوان الأمن. وقال بالشاوش أن أسباب هذا التحرك عديدة وأبرزها عدم فتح باب الحوار للمفاوضات الاجتماعية، وتواصل العمل بنظام 12/12 (12 ساعة يوميا) وما خلفه من إنهاك وإجهاد على الأفراد وعلى جاهزيتهم وهو ما ينفي المعايير الدولية في توقيت خدمة عون الامن وأضاف المتحدث أن لقاءا كان قد جمع النقابات المعنية بوزير الداخلية بتاريخ 10 جويلية طالبت فيه الهياكل المهنية بضرورة توقيف العمل بنظام 12 ساعة وخلاص ساعات العمل الاضافية وهو ما تعهد الوزير برفعه لسلط الاشراف والتي من جهتها لم تستجب بتنفيذه، حسب ما أكده المتحدث. واشار بالشاوش في تصريحه لل"الصباح نيوز"، أن المصادقة على قانون مكافحة الارهاب رافقه حالة احتقان في صفوف الارهابيين، حيث لم يقع اقرار فصل لتأمين أعوان الامن وظروف تعويضهم المادية في صورة التضرر مثل ماهو الشأن بالنسبة لقانون مكافحة الارهاب في مصر الذي يقر في أحد فصوله طرق تعويض أعوان الأمن والقوات المسلحة من حوادث الارهاب. وأضاف بالشاوش أنه وقع على أساس ذلك الالتجاء الى ارتداء الشارة الحمراء اليوم الإثنين وغدا الثلاثاء. مشيرا أنه وقع اقرار جملة من وقفات الاحتجاجية الجهوية أمام الولايات ومركزية أمام وزارة الداخلية بمشاركة ممثلي النقابات وكذلك تنظيم تحرك وطني تحت شعار "القصبة3" يوم 01 سبتمبر 2015. وكانت النقابة موظفي الإدارة العامة لوحدات التدخل والنقابة العامة للحرس الوطني في بيان مشترك على تمسكها بشرعية المطالب المطروحة لدى سلطة الإشراف منذ سنة 2013 وعلى تمسكها بوجوب: - تعميم منحة الإختصاص ( حفظ الأمن والنظام، العدلي،حماية المنشآت، أمن عمومي،مرور،مدرعات، اختصاص إدارة، خدمات فنية، شرطة علمية وفنيّة...). - توحيد المنحة الخصوصية الأمنية. - الجمع بين منحة القيادة والمسؤولية والخطط الوظيفية على غرار الوظيفة العمومية. - تعميم منحة الصحراء على الأعوان العاملين بالمناطق الصحراوية والترفيع في مقدارها بالتساوي مع المؤسسة العسكرية . - استكمال ملف تسوية مسار المعاد ادماجهم وباقي الملفات المهنية العالقة. - الترفيع في منح الخطط والصفات الإدارية مع مراعاة فارق نسبي ايجابي بين الميدانيين والإداريين المباشرين لها. - ارساء معايير اللجوء لنظام العمل (12/12) وتحديد آليات خلاص الساعات الإضافية
