كان من المفروض أن ينفذ أعوان الشركة الوطنية للسكك الحديدية يوم 16 ديسمبر الجاري إضرابا عن العمل احتجاجا على ما علق من مطالب مهنية قطاعيّة لم تُلَبَّ والمتمثلة اساسا في : ❊ الحقّ النقابي ❊ تنفيذ بعض المواضيع الواردة بلائحة الهيئة الادارية القطاعية الصادرة في 20 ماي 2010. ❊ جداول التدرج والترقية بعنوان سنة 2009. ❊ النقاط العالقة المنصوص عليها بمحضر الاتفاق حول المفاوضات الاجتماعية للفترة 2008 2010 ❊ الصندوق الاجتماعي. هذا الاضراب تم إلغاؤه إثر جلسة العمل التي انعقدت يوم 10 ديسمبر 2010 بمقر وزارة النقل والتي افرزت الحلول التالية: 1) الحق النقابي: تمّ الاتفاق على تطبيق مقتضيات الفصل 83 من النظام الاساسي وكذلك متابعة تنفيذ الاتفاقات المبرمة بين الإدارة والطرف النقابي. 2) المناولة: تم الاتفاق على ضبط برنامج انتدابات خاص بسنة 2011 قصد الحد من اللجوء الى المناولة مع وضع برنامج للثلاث سنوات المقبلة وذلك حسب الاولويات على مستوى الخطط مع إعطاء الاولية للسلامة. 3) الافراق: تم الاتفاق على تقييم عملية الافراق بهدف اتخاذ التدابير المناسبة. 4) الانتدابات الخارجية: طالبت الجامعة بتخصيص نسبة مهمّة من الانتدابات الخارجية لأبناء الحديديين من كل الجهات. 5) تذكرة الحجز: تمّ الاتفاق على مواصلة العمل بتجميد سعر تذكرة الحجز على أن يتم تقييم الانعكاسات المترتبة عن هذه الوضعية وإيجاد الحلول للحالات الخاصة التي تكتسي صبغة اجتماعية ضروريّة وإدراج هذا الموضوع ضمن جدول أعمال المفاوضات الاجتماعية القادمة لإيجاد حل جذري له. 6) نظام العمل: يتمّ تطبيق القانون عند إعداد جداول أوقات العمل طبقا للنصّ التطبيقي. 7) تنقل الأعوان: يتم إصدار مذكرة تأخذ في الاعتبار خصوصيات عمل أعوان المحطات وذلك قبل موفى شهر جانفي 2011. 8) الرخص السنوية: يتم وضع برنامج في الغرض لتمكين الأعوان من رخصهم السابقة خلال سنة 2011. 9) الاعوان العرضيون: تتمّ مراسلة مصالح الوزارة الأولى قصد عرض ملف الاعوان المتبقين من جديد. 10) استرجاع المصاريف: يتم النظر فيها خلال سنة 2011. 11) زي الشغل: يتمّ الانتهاء من توزيع لباس الشغل بجميع أصنافه قبل 15 جانفي 2011. 12) فتح الآفاق: سوف تتواصل تسوية وضعيات الأعوان المتبقين على غرار ما تم للأعوان الموجودين في نفس الوضعية. 13) وضعية صنف 121 TMT TSMT TSEE: تكوين لجنة تضم ممثلين عن الجامعة العامة للسكك الحديدية قصد النظر في التطور الوظيفي للأعوان المعنيين. 14) الخطط النشيطة: مواصلة النظر بصفة استثنائية في ملفات الأعوان التي تقدمها الجامعة. 15) التدرج: يتم الانتهاء من إنجاز جداول الترقية دون تغيير خطة في موفى شهر ديسمبر 2010 وجداول التدرج للاعوان والاطارات في موفى شهر جانفي 2011. 16) الفصل 36: تطبيق القانون مع إحداث لجنة تفكير لتعميق النظر في هذه النقطةمع الأخذ في الاعتبار مصلحة المؤسسة. 17) النقاط العالقة (2008 2010): الانتهاء من الملفات العالقة قبل انطلاق المفاوضات الاجتماعية المقبلة. 18) الصندوق الاجتماعي: سوف يتم تقديم مشروع نص ترتيبي مُحيّن الى سلطة الاشراف قبل موفى شهر جانفي 2011. وشارك في إمضاء الاتفاق عن وزارة النقل وإدارة الشركة والجامعة كل من: محمد نجيب الفيتوري، محمد الحبيب توج، لطفي بن فضل، فيصل القليبي، مولدي زواوي، رضا التواتي، ابراهيم حڤّي، شريف الأسود، كلثوم بركالله، عبد الرحمان اليعقوبي، سالم الدريدي، خميّس الشافي، المنصف الميموني، المولدي الجندوبي، عبد الرزاق أولاد علي ورضا الطرابلسي.
