يعيش قطاع التربية والتعليم كغيره من القطاعات على وقع الثورة في سائر المجالات التربوية بدءا بالتلميذ ومرورا بالمربي ووصولا الى السلك الاداري الذي يعرف هو الآخر صعوبات ويأمل منتسبوه في ان يتم تذليلها في ظل هذا الحراك العام والهادف الى رفع المظالم وانصاف المظلومين. ولئن شهد قطاع التعليم بعض الامور الشائكة والخطيرة احيانا في المنستير وهي أمور سنأتي عليها في اعدادٍ لاحقة فإننا سنتوقف اليوم عند معاناة رجال ونساء السلك الاداري المشترك والدي والذين وافونا بوثيقة تتجاوز ابناء مندوبية المنستير لتشمل كل ابناء السلك وطنيا: نحن الممضون اسفله اعوان السلك الاداري المشترك بالمندوبية الجهوية للتربية بالمنستير نتقدم الى سيادتكم بهذه العريضة قصد النظر في بعض المطالب المهنية وتفعيل احد محاور الاستشارة الوطنية لتحديث الوظيفة العمومية وانصاف السلك الاداري المشترك الذي يعتبر اقل الاسلاك حظا في الوظيفة العمومية من جميع الادارية والمالية مما ينعكس سلبا في بعض الاحيان على مردود الاعوان وجود الخدمات الادارية. وفي ما يلي لمحة عن هذه المطالب: النظر في امكانية احداث سلك خاص بأعوان السلك الاداري المشترك العاملين بمختلف مصالح وزارة التربية على غرار السلك الاداري للصحة العمومية، علما انه تم تقديم مقترح في الصدد سنة 1992 ووافقت عليه وزارة التربية. نظام التأجير: الترفيع في الاجور خاصة منح التصرف والتنفيذ والمنحة الكيلومترية، حيث لاحظنا للأسف ان مختلف الاعوان المنتمين الى السلك الاداري المشترك بمختلف رتبه يتقاضون اقل الاجور مقارنة بالاعوان المنتمين الى الرتب المعادلة ببقية الاسلاك الاخرى بالوظيفة العمومية. وفي ما يلي جدول بياني في الفوارق المالية في الاجور التي نعتبرها غير مبررة. أساليب الترقية: حيث ينص الامر عدد 834 لسنة 1998 المتعلق بضبط النظام الاساسي الخاص بالسلك الاداري المشترك وجميع النصوص التي نقحته او تممته وخاصة الامر عدد 559 لسنة 2008 المؤرخ في 4 مارس 2008 على ان الترقية الى رتب متصرف مستشار، متصرف، ملحق ادارة يمكن ان تتم عن طريق المناظرة الداخلية بالاختبارات او الشهائد او الملفات، غير انه لم تفتح الى حد الآن اي مناظرة داخلية بالملفات او بالشهائد للترقية الى هذه الرتب. لذا نرجو منكم النظر في امكانية فتح مناظرة داخلية بالشهائد او بالسلفات بالنسبة الى رتبتي متصرف مستشار ومتصرف والتنسيق مع وزارة التربية بالنسبة للترقية الى رتب ملحق ادارة، كاتب تصرف. من جهة اخرى بالنسبة الى الترقية عن طريق التكوين المستمر الذي يتسم نظامه الحالي بالمركزية، نرجو منكم النظر في امكانية فتح فروع اقليمية للمدرسة الوطنية للادارة (الساحل والجنوب مثلا) قصد تقريب الخدمات من الاعوان وتجنيبهم مشقة السفر والاعباء المالية المنجرة عن التنقل الدوري للعاصمة لإجراء اختبارات الامتحانات القيمية ومتابعة مراحل التكوين المستمر. النظر في امكانية فتح امتحان مهني لادماج العملة في رتب السلك الاداري المشترك، حيث تم فتح هذا الامتحان من طرف وزارة التربية سنة 2009 لكن سرعان ما تم الغاؤه ولا نعرف السبب. الادماج ضمن المستوى العلمي. التخفيض من السنوات المقضاة بصفة عون متعاقد اللازمة للادماج في سلك الاعوان الوقتيين من 4 سنوات الى سنة. ترسيم الاعوان الوقتيين وضم الاقدمية المقضاة بصفة عون متعاقد للأقدمية المقضاة بصفة عون وقتي واحتسابها ضمن الاقدمية اللازمة للترقية. منحة الانتاج: الترفيع في مقدار منحة الانتاج حيث ما فتئ المقدار الصافي لهذه المنحة يتناقص تدريجيا من سنة الى اخرى بفعل الترفيع في نسب المساهمات بعنوان التقاعد والحيطة الاجتماعية من جهة ومن جهة اخرى حفاظها على نفس المقدار الخام منذ سنة 1988!! ادماج 2/3 منحة الانتاج في المرتب وذلك على غرار ما هو معمول به بالنسبة الى رجال التعليم واعوان التأطير واعوان المخابر والعملة. الترفيع في مقادير المنح ذات الصبغة العائلية التي لا يعقل ان تحافظ على نفس مقاديرها منذ عشرات السنين!! الترفيع في مقدار منحة الليل بالنسبة الى العملة. الترفيع في قيمة التدرج. التحسين الجذري لظروف العمل بالمندوبية: مكاتب العمل، مكيفات، مشربة. عطل الاستراحة: عدم احتساب عطل المرض العادي وطويل الأمد والولادة والأمومة والتكوين المستمر والعطلة لبعث مؤسسة ورخصة مبدع ضمن رصيد فترات العمل الفعلية اللازمة لاستحقاق عطلة الاستراحة السنوية، علاوة على عدم احتساب ايام الراحة الاسبوعية وايام الاعياد الوطنية والدينية والعالمية ضمن المدة المستحقة،. اي اننا نطالب بالتمتع بعطلة استراحة مدتها ثلاثون يوما عملا فعليا 30 jours ouvrables على غرار ما هو معمول به في عدة دول. التوقيت الاداري: النظر في امكانية اقرار نظام الحصة الواحدة بصفة دائمة طوال السنة على غرار ما هو معمول به في المؤسسات الصحية. سيدي، بقدر إحساسنا بالضيم وعدم المساواة مع بقية زملائنا في الوظيفة العمومية بقدر ثقتنا الكبيرة في شخصكم الكريم لتنصفوا السلك الاداري المشترك.
