ألغى الطرف النقابي الاضراب الذي كان قرّره لفائدة اعوان واطارات شركة تونيزيانا ليوم 8 جانفي 2013 بعد اتفاق ابرمه مع ادارة الشركة يوم 7 جانفي الجاري بمقر الادارة العامة لتفقدية الشغل والمصالحة خلال جلسة دامت اكثر من 10 ساعات حضرها وفد نقابي. مركّب من الجامعة العامة للبريد ونقابة المؤسسة ووفد اداري من الشركة. تفاصيل الاتفاق وفي ما يلي أهمّ بنود الاتفاق: 1) المنحة القارة السنوية: تحدث ادارة الشركة منحة قارة سنوية تسمى منحة المؤسسة وتصرف على النحو التالي: بداية من سنة 2013 تصرف في آخر السنة بالنسبة للموظفين صنف 1. وصنف 2: اجرة شهر ونصف خام (1,5). بالنسبة إلى الموظفين صنف 3 وصنف 4: اجرة شهر وربع خام (1,25). كما اتفق الطرفان على تمكين كافة اعوان الشركة في إطار الاحتفال بالعشرية الاولى لشركة «تونيزيانا» من منحة تقدر بألف دينار (1000د) لكل عون تصرف على النحو التالي: قسط اول مقداره 500د صافي في اجرة شهر جانفي 2013. قسط ثانٍ مقداره 500د صافي في أجل اقصاه 01 جانفي 2014. يتعهد الطرف النقابي بعدم المطالبة بالترفيع في منحة المؤسسة خلال ثلاث سنوات من تاريخ امضاء هذا الاتفاق. 2) منحة المسؤولية تم الاتفاق على احداث منحة مسؤولية شهرية حسب الجدول التالي: رئيس فريق أو مراقب: 150 دينارا صافي. رئيس مصلحة: 200 دينار صافي. رئيس قسم: 250 دينار صافي. وذلك بداية من غرة جانفي 2013. يتعهد الطرف النقابي بعدم المطالبة بالترفيع في منحة المسؤولية خلال ثلاث سنوات من تاريخ امضاء هذا الاتفاق. 3) منحة الخزينة: تم الاتفاق على احداث منحة خزينة شهرية مقدارها 40 دينارا تسند إلى: المستشارين التجاريين. المتصرفين في الصناديق trésoriers السواق الموزّعين. وذلك بداية من غرة جانفي 2013. 4) منحة النقل: اتفق الطرفان على إحداث منحة نقل مقدارها عشرون دينارا خام شهريا لكل الاعوان وذلك بداية من غرة جانفي 2013 على أن يقع صرفها بمفعول رجعي خلال شهر جانفي 2014. 5) لباس الشغل: تتعهد ادارة المؤسسة بتمكين اعوانها من لباس الشغل في غرة ماي من كل سنة طبقا للتشريع الجاري به العمل على ان تعقد جلسات عمل في الغرض مع الهياكل الممثلة للعملة لتحديد كيفية الاسناد. 6) منحة الانتماء: تسند الى الاعوان الذين تتجاوز اقدميتهم الفعلية بالشركة 10 سنوات تلفاز 32 pousse LCD في أقرب الآجال. 7) منحة القبعة ومنحة الخطر: تم الاتفاق على عقد جلسة يحدد موعدها لاحقا بعد ان يقوم الطرف الاداري بدراسة في الغرض. 8) المسائل العالقة منها الامراض المهنية لأربعة عشر عاملا تتعهد ادارة الشركة بنقلة الاعوان الذين لهم مشاكل صعبة سمعية من مركز النداء الى مواقع اخرى فورا، والنظر في وضعية بقية الأعوان. 9) بقية النقاط بالبرقية بما في ذلك اتفاقية المؤسسة: تم الاتفاق بين الطرفين على جلسات عمل بمتابعة الادارة العامة لتفقدية الشغل والمصالحة للبت فيها في أجل اقصاه 3 أشهر. اتفاق جيد.. ولكن! وفي تصريح للشعب، قال الأخ المنجي بن مبارك الكاتب العام للجامعة العامة للبريد والاتصالات ان الجامعة تعتبر هذا الاتفاق جيّدا وقد عكس عملا كبيرا قام به شباب النقابة الاساسية الناشئة للمؤسسة وعكس ايضا ثقة كبيرة بين الاعوان ومكتبهم النقابي من شأنها أن تعزز العمل النقابي وتجذّره بالمؤسسة. وأضاف أن المكاسب المحققة هي ذات صبغة مادية في مجملها لكنها في المقابل لا تمثل شيئا أمام الأرباح الطائلة التي تحققها الشركة والتي يذهب جزء كبير منها بالعملة الصعبة إلى... قطر. ودعا الاخ بن مبارك ادارة الشركة الى فتح باب التشغيل أمام المعطلين عن العمل وخاصة منهم اصحاب الشهادات العليا والمساهمة في التنمية الجهوية وهي مسائل لم تتطرق اليها الادارة العامة ولم يمسّها الطرف النقابي إلى الآن..
