متابعة منه لبعض الملفات النقابية بعدة مؤسسات توصل الاتحاد الجهوي للشغل ببن عروس في الاسابيع الماضية الى تليين الاوضاع الاجتماعية في بعض هذه المؤسسات التي لوح عمالها بالاضراب وأصدروا في ذلك برقيات تنبيه بالإضراب الى الجهات المسؤولة. ضمن هذا التوجه وبعد أن قرر عمال الشركة التونسية للاسلاك بالزهراء «فاليو» بالزهراء الدخول في إضراب عن العمل يوما واحدا احتجاجا على عدم تلبية مطالب مهنية انعقدت بمقر ولاية بن عروس جلسة عمل تم خلالها تبادل وجهات النظر النقابية والادارية وسادتها روح من التفاهم والحوار الجاد والمسؤول وأفضت في النهاية الى اتفاق حقق جملة من المكاسب للعمال برغم صعوبة الظرف الذي تمر به المؤسسة جراء غلق مؤقت لمدة شهرين للمؤسسة الايطالية الموجه اليها انتاج الشركة. وقد وصف الاخ محمد المسلمي الكاتب العام للاتحاد الجهوي للشغل ببن عروس الاتفاق بالايجابي خاصة وقد جاء في ظرفية محلية وعالمية تتسم بالتراجع في مواطن الشغل واحداثاتها واعتبر قبول الادارة بالاستجابة الى مطالب العمال سيما منها ما تعلق بالترسيم وفتح باب الترقيات مكسبا هاما لعمال المؤسسة ولفائدة الجهة ككل إذا ما وقع النظر بواقعية للظرف الذي تمرّ به المؤسسة وهو ما يكرس عقلية الاستثمار الحقيقي في الرأس المالي البشري بنفس الكيفية التي يستثمر بها الرأس المال المادي وابدى الاخ محمد المسلمي تطلعا الى واقع مهني افضل في هذه المؤسسة التي تشغل ما يقارب 1300 عاملة وعامل خاصة بعد ان اتجهت نية المؤسسة نحو التعامل مع مؤسسة عالمية مصنفة الاولى أوروبيا والرابعة عالميا وتوقع الاخ المسلمي ان تعمل هذه المؤسسة على مزيد من الانتدابات لليد العاملة بما من شأنه ان يمتص شيئا من البطالة بالجهة ويوفر مواطن شغل إضافية في صفوف لحاملي الشهادات العليا وشهادات التكوين المهني. وفي نفس الاطار أعرب السيد مدير الموارد البشرية بمؤسسة «فاليو» ان الادارة العامة للشركة وفي نطاق ما توفر من حوار جاد ومسؤول مع الطرف النقابي ستواصل بنفس الروح والجدية التعاون مع النقابة والاتحاد العام التونسي للشغل وهياكله المسؤولة وستعمل على تنمية العقلية المساهمة في حياة الشركة بما يضمن استمرارية الشغل ويكرس مناخا اجتماعيا سليما من شأنه دعم مكاسب العمال وحقوقهم ودعم انتاجية الشركة وتسويق منتوجها. وفي ما يلي أهم ما جاء بالاتفاق: الزيادة في الاجور تعوّض منحة القفة على بطاقة الخلاص منحة «I.C.T» وتصبح مطابقة اسما وملفا مثلما ورد بالفصل 56 من الاتفاقية القومية المشتركة للكهرباء والالكترونيك ويبدأ تطبيق ما سبق ذكره بداية من غرةجانفي 2008 هذا وتُسند منحة القفة مثلما ذكر اعلاه للعملة المستحقين بمعول رجعي بداية من غرة ماي 2000 وهذا المفعول الرجعي يمثل الفارق بين المقدار القانوني لمنحة القفة والا»I.C.T» بمعنى 6600 إلاّ 5000 ويتمّ صرف هذا المفعول الرجعي دفعة واحدة مع اجور شهر مارس 2008. من جهة اخرى يحافظ العملة غير المستحقين قانونيا لمنحة القفة على المبلغ الذي يتقاضونه بعنوان «I.C.T» وقدره «5000» مع تعويض هذا المصطلح الاخير بمنحة خصوصية . الزيادات في الاجور وقع الاتفاق على ترقية 250 عاملا على ان يكون المبلغ الناتج عن هذه الترقية 17 دينارا لكل عامل (مبلغ خام) على ان يتم تحديد قائمة العملة المزمع ترقيتهم بين ادارة المؤسسة والنقابة الاساسية وفق شروط يتم الاتفاق في شأنها بين الطرفين مع الاخذ بعين الاعتبار معياري المواظبة والسيرة. ويبدأ مفعول هذه الترقيات بداية من شهر جانفي 2008 ترسيم الاعوان المتعاقدين تم الاتفاق على ترسيم 110 عمال وفق الرزنامة التالية: 40 عاملا خلال شهر جانفي 2008 40 خلال شهر مارس 2008 و30 خلال شهر جوان 2008. انتداب الاعوان عبر مؤسسات العمل الوقتي في عديد مواقع العمل القارة هناك تباين في المواقف: موقف الادارة: تعلن انها ستسعى الى الحدّ من ظاهرة اللجوء الى المناولة قدر الامكان وأنّ لجوءها إليها في حدود معقولة مع الاخذ بعين الاعتبار لتقلبات وتغيرات حجم العمل مع التزامها بمواصلة تطبيق الاتفاقية القطاعية على عملة المناولة. موقف الطرف النقابي لايرى موجبا لانتداب اعوان عبر شبكات المناولة في مواقع العمل القارة خاصة ان الفصل 6 4 من مجلة الشغل يسمح بمرونة في انتداب عمال بعقود معيّنة في حالات معيّنة معتبرة في زيادة غير متوقعة في حجم العمل وبناء عليه قرّر الطرف النقابي الغاء الاضراب الذي كان تقرر ليوم 18 12 2007. اتفاق ايجابي في شركة بونا تونس تبعا لبرقية التنبيه بالاضراب الصادرة عن الاتحاد الجهوي للشغل ببن عروس لشركة بونا تونس والذي وقع تأجيله الى ايام 22، 23 و24 جانفي 2008، بتفقدية الشغل ببن عروس والذي تعهدت فيه الادارة العامة بتسوية النقاط المطروحة وخاصة النقطتين الاساسيتين: ترسيم العمال الذين تتوفر فيهم الشروط القانونية وتمكين السواق من مرافقين. انعقدت يوم الجمعة 11 جانفي 2008 جلسة بالاتحاد الجهوي للشغل ببن عروس تم الاتفاق فيها على ما يلي: ترسيم العمال : التزمت الادارة العامة بترسيم 88 عاملا على دفعتين: الدفعة الاولى تضم43 عاملا ابتداء من غرة جانفي 2008 حسب القائمة الاسمية المصاحبة. الدفعة الثانية تضم 45 عاملا ابتداء من غرة ماي 2008 حسب القائمة المصاحبة ايضا مع اعادة النظر في ما تبقى في مرحلة مقبلة. تمكين السواق من مرافقين: صرحت الادارة العامة بانها سوّت هذه الوضعية ومكّنت السواق من مرافقين وأكدت هذا النقابة الاساسية في شخص الكاتب العام ومساعده اللذين حضرا هذه الجلسة وبناء عليه قرر الطرف النقابي الغاء برقية تنبيه بالاضراب المزمع تنفيذه أيام 22، 23، 24 جانفي 2008 ورفعت الجلسة عليه.
