تمّ يوم الجمعة الماضي بمقر وزارة النقل امضاء اتفاق الزيادة في أجور أعوان الشركة التونسية للشحن والترصيف وذلك بحضور السيد محمد السعيد الجوادي الرئيس المدير العام والأخوين المولدي الجندوبي الأمين العام المساعد المسؤول عن قسم الدواوين والشركات ونورالدين اللواتي الكاتب العام للجامعة العامة للرصيف. كما تمّت مراجعة مقادير بعض المنح بداية من غرّة ماي خلال سنوات 2008 و2009 و2010 في ما يخصّ الجوانب الترتيبية: تمّت اضافة 3 سلالم تدرج لكل خطّة لتصبح 9 سلالم عوضا عن 6 سلالم مع المحافظة على الخطّة نفسها. وإضافة الخطط التالية حسب السلم المعمول به حاليا، إلى جدول تصنيف الخطط الملحق بالنظام الأساسي الخاص بأعوان الشركة وذلك على النحو التالي: عامل مختصّ في الشحن والتفريغ، كبران شحن وتفريغ، وناش، ملحق إداري، متصرّف، تقني، تقني سامي. وتمكين العون القار من منحة وفاة قدرها 1000د عوضا عن 500د وذلك بداية من غرّة ماي 2009. وعند إحالته على التقاعد، يتمتّع بمنحة إحالة على التقاعد القانوني قدرها 3 أشهر عمل خام تُحتسب على أساس الدخل السنوي / 12 عوضا عن شهر واحد وذلك بداية من غرّة ماي 2010. كذلك الترفيع في قيمة وصل الأكل ب 500 مليم بداية من غرّة ماي 2009 وب 500 مليم بداية من غرّة ماي 2010. وضبطت مساهمة الأعوان في الإنعكاس المالي المترتب عن هذا الإجراء ب 500،2د للعون الواحد تمّ اقتطاعها من الزيادات المبيّنة بالجداول عدد 2 و3 و4 المصاحبة. وانتداب الأعوان المتعاقدين حاليا بالشركة عند بلوغهم 4 سنوات أقدمية وذلك كأعوان قارين طبقا للنظام الأساسي للشركة. ويتمتّع الأعوان المتقاعدون بالتأمين على المرض، على أن يساهم الأعوان النشيطون ب 4د شهريا: 2د بداية من غرّة ماي 2009 وب 2د بداية من غرّة ماي 2010. ويدخل هذا الإجراء حيز التنفيذ بداية من غرّة ماي 2009. أحكام تطبيقية يجري العمل بهذا الإتفاق لمدّة ثلاث سنوات ويدخل حيز التنفيذ ابتداء من غرة ماي 2008. كما لا يمكن المطالبة خلال فترة تطبيق هذا الاتفاق بأيّة زيادة في الأجور خلال كامل الفترة 2008 2009 2010.