تمّ امضاء محضر الاتفاق المتعلق بالتفاوض حول الزيادات في الأجور لسنوات 2008 2009 2010. ووقع الاتفاق على إرجاء التفاوض في الجانب الترتيبي إلى وقت لاحق. 1 تمّ الاتفاق على إدماج الزيادات العامة في الأجور للسنوات 2008 2009 و2010 في سلم الأجور الحالي باعتبار عناصر التأجير القارة المحتسبة مع المحافظة على نسبة التدرج 3 / وتعديل نسبي في التدرج العمودي ومحافظة كل عون على الصنف والدرجة الموجود فيها قبل الإدماج وذلك حسب جدول تمّ الاتفاق عليه. 2 المنح الخصوصية منحة الوردية يقع الترفيع في منحة الوردية مرّة واحدة بداية من غرة جوان 2008 من سنة إلى 9 سنوات (2د) من 10 سنوات الى 15 سنة (3د) من 16 إلى 18 سنة (4د) من 19 سنة فما فوق (5د). منحة الإلزام يقع الترفيع في منحة الإلزام على امتداد سنتين كما يلي الأعوان 5د بداية من جوان 2008 و5د بداية من جوان 2009 الإطارات 15د بداية من جوان 2008 و15د بداية من جوان 2009. المنحة الاستثنائية يقع الترفيع في المنحة الاستثنائية بمبلغ 20د مرة واحدة بداية من سنة 2008 بمناسبة عيد الاضحى. الشهر 13 إدماج منحة التنقل في قاعدة احتساب الشهر 13 إدماج زيادات 1995 1999 2000 في قاعدة احتساب الشهر 13. منحة الخطر يقع الترفيع في منحة الخطر على امتداد سنتين بالنسبة للمنتفعين حاليا بمبلغ 19د. 6 دنانير في جوان 2008 و6 دنانير في جوان 2009. بالنسبة للمنتفعين حاليا بمبلغ 30د 10د في جوان 2008 و10د في جوان 2009. منحة السكن يقع الترفيع في هذه المنحة مرّة واحدة بداية من جوان 2008 الأعوان دون الاطارات = 10د الاطارات = 15د. منحة التنقل يقع الترفيع في منحة التنقل. بالنسبة للأعوان دون الاطارات والمنتفعين بخدمة التنقل 7د بداية من جوان 2008 بالنسبة للأعوان دون الاطارات غير المنتفعين بخدمة التنقل 15د بداية من جوان 2008. بالنسبة للإطارات = 15د بداية من جوان 2008. منحة الوظيفة أعوان التسيير المنتفعون حاليا بمنحة الوظيفة 15د في جوان 2008 و10د في جوان 2009. الاطارات مساعد رئيس مصلحة، رئيس مصلحة: 10د بداية من جوان 2008 10د بداية من جوان 2009. رئيس مصلحة أول: رئيس دائرة: 15د بداية من جوان 2008 15د بداية من جوان 2009. مدير مساعد مدير مدير معمل: 18د بداية من جوان 2008 18د بداية من جوان 2009. مدير عام مساعد مدير عام: 21د بداية من جوان 2008 21د بداية من جوان 2009. منحة الامتيازات العينية (الكهرباء والماء). يقع الترفيع في هذه المنحة كما يلي صنف 15أ و15ب: 6د في جوان 2008 6د في جوان 2009. صنف 16 و17 8.5 د في جوان 2008 8.5 د في جوان 2009. صنف 18 و19 12 د في جوان 2008 12د في جوان 2009. الجانب الترتيبي 1 الترفيع في نسبة التدرج التشجيعي بدرجتين إلى 4/ لفائدة الأعوان المتفوقين وذلك بداية من جانفي 2010. 2 الترفيع في المساعدات الاستعجالية عند الوفاة لتصبح 6 أشهر خام. 3 الترفيع في منحة الإحالة على التقاعد بشهر لتصبح 6 أشهر خام. 4 اضافة درجة تشجيعية للمنتفعين بترقية التقاعد لتصبح عدد الدرجات 4 عوضا عن 3. 5 الترفيع بيوم واحد في العطلة الاستثنائية بالنسبة لزواج العون لتصبح 4 أيّام عوضا عن 3 أيّام. الجانب الاجتماعي الترفيع في المنحة المدرسية ب 25 دينارا الترفيع في المنحة الجامعية ب 50 دينارا الترفيع في قيمة وصل زي الشغل 50 دينارا بداية من ماي 2009 اللمجة والقفة: الزيادة ب 500 مليم مرة واحدة بداية من جوان 2008. الترفيع في منحة الحليب 100 مليم بداية من جوان 2008. تنفيذا لما جاء في لائحة ندوة الإطارات الجهوية لأعوان الصحة العمومية المنعقدة بدار الاتحاد الجهوي للشغل بابس عقد الفرع الجامعي للصحة بابس جلسة عمل مثمرة مع السيد عبد اللطيف الزاوي المدير الجهوي بابس بحضور السيد مدير المستشفى المحلي بمارث والأخ أنور العمري الكاتب العام المساعد للإتحاد الجهوي بابس تناول فيها جميع الأطراف الوضع الإجتماعي والمهني بقطاع الصحة على المستوى الجهوي واستعرضا ما جاء في اللائحة المذكورة أعلاه، وقد اتسمت هذه الجلسة بروح المسؤولية والرغبة في إرساء مناخ مهني واجتماعي سليمين داخل كل المستشفيات ووحدات الصحة بالجهة حيث عبّر السيد المدير الجهوي عن استعداده لفض كل الإشكاليات المطروحة للمحافظة على علاقة التفاهم التي تربطه بكل الإطارات النقابية بالجهة ومن جهة أخرى عبّر الأخ محمود المارثي الكاتب العام للفرع الجامعي عن دعم الطرف النقابي لهذا التمشّي الذي يحترم الحق النقابي داخل المؤسسة ويعتبره شريكا فعّالا في كل المسائل المهنية والإجتماعية للمحافظة على هذا المكسب وطنيا وعموميا. هذا واتفق الطرفان على أن تعقد جلسة عمل بين النقابة الأساسية والسيد مدير مستشفى مارث بمقر العمل للنظر في كل المسائل التي تطرحها النقابة الأساسية. مكسب نقابي جديد بعد أن توصل الفرع الجامعي للصحة من تمكين النقابة الأساسية بالحامة من مكتب نقابي هاهو وفي هذه الجلسة وتكريسا لروح الحوار والتشاور السائد بين الطرفين يتوصل مع السيد المدير الجهوي من تمكين النقابة الأساسية بمارث من مكتب نقابي بمقر العمل وهو تكريس للحق النقابي داخل المؤسسة ممّا سوف يعطي دفعا جديدا للعمل ويدفع أعضاء النقابة الأساسية لمزيد البذل والعطاء في هذا القطاع الحسّاس. وإنّ المكتب التنفيذي الجهوي يبارك مثل هذه المكاسب النقابية ويدعم كل سبل الحوار والتشاور مع جميع الأطراف.
