خص أعوان شركة النقل بالساحل الاخ مختار الحيلي الكاتب العام للجامعة العامة للنقل باستقبال حار أردفوه بعرض مختلف مشاغلهم مع الطرف الإداري وأهمها التصنيف المهني. ومن جهته أبدى الاخ مختار الحيلي سعادته بتواجده في جهة سوسة المناضلة بمناسبة التئام ندوة الإطارات الخاصة بالقطاع وذلك بدار الاتحاد الجهوي. وقال أن الجامعة العامة للنقل تدرك جيدا حجم المظالم الموجودة في القطاع ولكن هذا الأمر يجب ألا يحجب عنا حجم المكاسب والانجازات المحققة أيضا. وتوقف عند جملة من النقاط المهمة أهمها مسألة الدخل معتبرا أن شركة النقل بالساحل تعد من أفضل 10 مؤسسات أوائل تتمتع بقوانين أساسية على مستوى الدخل وأكد على أن الزيادة الأخيرة في الأجور تعتبر مهمة ومعتبرة بكل المقاييس، وعرج على الأسلوب الذي تتبعه الجامعة في التعامل مع عديد الملفات الخاصة بالقطاع وهو أسلوب قال عنه انه يعتمد أساسا على الشفافية والوضوح وحماية مصالح الأعوان متوقفا في هذا الباب عند مطار النفيضة الذي يستعد للانطلاق الفعلي في العمل والذي جعل الجامعة العامة للنقل تبذل كل ما في وسعها لتامين اتفاقية للأعوان تضبط عملهم وتضمن كل حقوقهم وتحمي مصالحهم. الاخ مختار الحيلي وبعد أن جدد تهانيه للمكتب التنفيذي الجهوي بسوسة عقب انتخابه في مؤتمر ديمقراطي قال مخاطبا أعوان شركة النقل بالساحل بان جامعتهم ستظل وفية لمطالب أعوانها وداعما أساسيا لنضالهم مكبرا جهود النقابة الأساسية للشركة . وتوقف عند العلاقة بين الإدارة والنقابة فأبدى تفاؤله بالرئيس المدير العام الحالي للشركة الذي قال عنه إننا نعرفه جيدا وهو يعرفنا كذلك والاهم انه متفهم لمطالبنا ومتفاعلا معها مؤكدا أن الإدارة في الشركة لا يمكنها النجاح إلا إذا آمنت بأهمية الحق النقابي داخل المؤسسة وبحثت عن تكريس مناخ اجتماعي سليم يكون خير مشجع للأعوان على العمل في كنف الانضباط والتحلي بروح المسؤولية. كما استغل الاخ مختار الحيلي تواجده بسوسة ليزف لأعوان الشركة بشرى أسعدتهم كثيرا وهي تدعيم الأسطول قريبا بألف حافلة ستصل على دفعتين وقال أننا نناضل في الجامعة وعبر مختلف الهياكل من اجل ظروف مريحة للأعوان تؤدي آليا إلى الارتقاء بمردودية الشركة على كل المستويات . وقال لهذا رفضنا بشدة ومازلنا نرفض في الجامعة العامة للنقل كل المحاولات التي تهدف إلى خصخصة القطاع في سوسة وصفاقس، وأكد انه إذا كان ولا بد من تطوير القطاع وتجاوز سلبياته فليكن ذلك بعيدا عن الخصخصة والخواص ومرحبا على سبيل المثال بشركة مترو في سوسة على غرار ما هو معمول به في تونس. وقدم في خاتمة كلمته قراءة سريعة في أهم المكاسب التي حققتها الجامعة فخاطب الأعوان بالقول ارفعوا رؤوسكم جميعا فانتم أبناء قطاع أنجب حشاد العظيم صاحب مقولة احبك يا شعب والرافض للخبز إذا لم يكن مقترنا بالكرامة. وأكد أن النهضة التي يعرفها القطاع اليوم تعود إلى نضالية الاتحاد العام التونسي للشغل وحسن خياراته وصدق توجهاته باعتباره شريكا فاعلا في البلاد ومدافعا أمينا عن حقوق العمال. وفي غمرة تحمس الأعوان وهتافهم بالمجد والعزة للاتحاد العام التونسي للشغل وعد الاخ مختار الحيلي كل الأعوان الذين تعرضوا إلى مظالم أو حرموا من بعض الترقيات والمكاسب المستحقة بالتدخل العاجل لإنصافهم موصيا كل الأعوان بضرورة التوحد ودعم نقابتهم الأساسية وتجنب الانقسام وكل ما من شانه أن يكون سبب في إضعاف نضالهم. ارتياح لتكريم المناضل المخلوفي ترك التكريم الذي حظي به المناضل الشافعي المخلوفي في ذكرى استشهاد حشاد العظيم بعد دعوة كان وجهها له المكتب التنفيذي الجهوي بسوسة للاحتفاء به بدار الاتحاد الجهوي والاستفادة من شهادته على العصر وعلى بطولات وانجازات الشهيد البطل فرحات حشاد أطيب الأثر في نفوس الإطارات النقابية في الجهة وكذلك من خارج حدود الوطن. وقد تجلى ذلك من خلال البرقيات التي وصلت إلى الاخ احمد المزروعي الكاتب العام للاتحاد الجهوي بسوسة والتي تضمنت ارتياحا عميقا لهذه البادرة التي تفيض نبلا ووفاء لشهيد الوطن و المنظمة فرحات حشاد كما أكبرت كل البرقيات الخصال التي يتمتع بها المناضل الشافعي المخلوفي الذي كان بحق مثلما أكد ذلك الاخ علي رمضان ابنا حقيقيا للمنظمة لم تكسره الأزمات والهزات . 20 ألف دينار لعملة فيقا بعد رسالة التنبيه بالإضراب الصادرة عن الاتحاد الجهوي للشغل بسوسة والمتعلقة بمؤسسة فيقا للخياطة بالقلعة الكبرى التأمت جلسة عمل يوم الخميس 10 ديسمبر 2009 بمقر معتمدية القلعة الكبرى حضرها من الطرف النقابي الاخوان البشير قليصة وعماد قريرة عضوا المكتب التنفيذي الجهوي والأخ عبد العزيز بن الكحلة الكاتب العام للاتحاد المحلي بالقلعة الكبرى والأخ الناصر غنام الكاتب العام للفرع الجامعي للنسيج وعضوات النقابة الأساسية للشركة. وقبل ذلك كانت قد انعقدت عدة جلسات حضرها أيضا الاخ محمد العجيمي وفوزي بن صمعية الكاتبان العامان المساعدان للاتحاد الجهوي وقد أثمرت جهود الطرف النقابي الوصول إلى اتفاق هذه أهم نقاطه: تجسيم ما تم الاتفاق عليه في جلسة 19 أكتوبر 2009 حول تكوين اللجنة الفنية المتناصفة التي ستتولى متابعة وتحديد المقاييس الدنيا للإنتاج. وبالنسبة للنقص في الأجور الناجم عن ربطها بالإنتاج في فترة سابقة فقد تم الاتفاق على تمكين العملة المعنيين بالموضوع من مبلغ مالي جزافي ورضائي قدره 20 ألف دينار يتم توزيعه عليهم بالتساوي على أن تحدد القائمة الاسمية للعملة المعنيين بالتنسيق مع الإدارة والنقابة الأساسية وقد حدد شهر مارس 2010 لصرف المبلغ المذكور. : تجاوزات بالجملة ولائحة عامة اشرف الاخوان عماد قريرة ومحمد العجيمي الكاتبان العامان المساعدان للاتحاد الجهوي على اجتماع عام لأعوان شركة النقل بالساحل احتضنته دار الاتحاد الجهوي بحضور النقابة الأساسية بسوسة وفرع النفيضة. وقد حيا الاخ عماد قريرة أعوان الشركة على حضورهم بكثافة وتوحدهم خلف نقابتهم الأساسية ودعمهم لها مؤكدا أن هذا هو المطلوب والطريق الأنجع الذي من شانه أن يجعل صوتهم مسموعا ويساعد على تحقيق كل مطالبهم.مبرزا من جانب آخر اهتمام المكتب التنفيذي الجهوي بسوسة بالمستجدات الجديدة التي طرأت بالشركة والمتعلقة بشرم الرواتب وتضييق الخناق على الأعوان وهو ما نجم عنه هلاك السائق المرحوم فتحي قريسة بسبب القهر والظلم وتسلط المسؤول على مصلحة الموارد البشرية الذي اختار جرايات الأعوان ليقتطع منها ما يشاء ثم تحميل الخطأ إلى جهاز الكمبيوتر! وقد تم في نهاية هذا الاجتماع العام إصدار لائحة من قبل أعوان الشركة تضمنت : * استياء الأعوان وانشغالهم لما آل إليه المناخ الاجتماعي بالمؤسسة. * مطالبتهم بمراجعة جذرية للتسيير الإداري في مصلحتي الاستغلال والموارد البشرية خصوصا فيما يتعلق بالقرارات التي تمس الأعوان مباشرة *التحفيز لحصة سنة 2010 *حماية الأعوان من الاعتداءات أثناء تأديتهم لواجبهم المهني و تعميم خطة القباض على الخطوط الطويلة وإعادة النظر في التامين الجماعي ومنحة الأكل في الخطوط الخاصة أسوة ببقية الشركات الجهوية للنقل و تحسين ظروف العمل بمركز النفيضة و منحة الإلزام لمستحقيه و تطبيق الفصل 82 من القانون الأساسي وتكملة الزيادة للأعوان المتعاقدين وتطبيق محضر المفاوضات من 2008 الى 2010 في ال " كوت " حقوق العمال قبل محضر الإحالة تم إمضاء محضر الإحالة المتعلق بعمال وأعوان تعاضدية إنتاج الزيتون بسوسة " كوت" التي أصبحت تحمل اسم الشركة التعاونية الأساسية للخدمات الفلاحية لإنتاج الزيتون. وقد حضر إمضاء هذا المحضر من الطرف النقابي الاخوة محمد العجيمي ومحمد الحبيب بن عبد الجليل الكاتبان العامان المساعدان للاتحاد الجهوي وأعضاء النقابة الأساسية للشركة . وهذا أهم ما تضمنه محضر الاتفاق: * تتعهد الإدارة بمواصلة تطبيق أحكام الاتفاقية المشتركة وجميع المحاضر والجلسات الممضية من طرف النقابة الأساسية . كما تلتزم الإدارة بتطبيق كل الاتفاقيات الحاصلة بين ممثلي العملة والإدارة. *يتمتع كافة العملة والأعوان والإطارات بالمنح التالية منحة الموسم وتسند خلال شهر أكتوبر من كل سنة ومنحة الإنتاج ونسند في آخر كل سنة ومنحة الراحة السنوية خالصة الأجر طبقا للفصل 17 ومنحة الرخص الخاصة بمناسبة أحداث تطرأ في الأسر حسب الفصل 18 من الاتفاقية ومنحة بمناسبة عيد الاضحى وعيد الفطر وذلك حسب الاتفاقية وحسب قرارات جماعية للجنة الاستشارية وهي منحة متغيرة ومنحة الإحالة على التقاعد حسب الفصل 39 مكرر من الاتفاقية ومنحة إعانة عند وفاة العامل حسب الفصل 39 مكرر من الاتفاقية والإعانة المدرسية طبقا للفصل 39-3 جديد مع إعانة من طرف شعبة المؤسسة وهي تسند كما يلي تلميذ واحد 20 دينار -2 تلاميذ 25 دينار- 3 تلاميذ 30 دينار- 4 تلاميذ وأكثر 35 دينار طالب جامعي 30 دينار عن كل طالب .وخلاص أيام الأعياد والعطل الخالصة الأجر وذلك حسب اتفاقيات جماعية والاتفاقية المشتركة وحسب الفصل 22 جديد. كما يتمتع الأعوان على ضوء الاتفاق ب 4 كلغ صابون عن كل شهر وبكمية لتر من الحليب عن كل يوم عمل حسب الفصل 36 جديد والاتفاقيات الجماعية للشركة وذلك بالنسبة لعمال الوحدات التالية : وحدة عمال الشياح بالمعمل عدد 1 وعمال قاعة استخراج الفيتورة بالمعمل عدد 1 ووحدة المراجل اليدوية بالمعمل عدد 1 و2ووحدة إنتاج صنع الصابون بالمعمل عدد 2 ووحدة المخبر ووحدة تصفية المياه. كما تم ضبط مدة العمل ب : 40 ساعة في الاسبوع حسب الفصل 24 من الاتفاقية كما يتمتع كل عامل بنظام الحيطة الاجتماعية حسب الفصل 41 من القانون الأساسي ومنحة مقابل لباس الشغل 165 دينار على كاهل المؤجر مع إمكانية الزيادة حسب الفصل 7 مكرر جديد والمحافظة على التامين الجماعي للأعوان المنخرطين كما هو جاري به العمل.
