دخل منذ اول امس اعوان شركة تونس لمجنبات الالمنيوم (تي بي ار) بفرعي الشركة بسيدي رزيق و"سان قوبان" وعددهم 350 في اضراب احتجاجي عن العمل لمدة ثلاثة ايام وذلك بعد تراجع ادارة الشركة في تنفيذ اتفاقيات تمت في جلسة صلحية اشرف عليها والي بن عروس بحضور ممثلين عن الادارة وعن نقابة العاملين بالشركة حسبما ذكره حمودة الوسلاتي الكاتب العام لنقابة اعوان الشركة ل"الصباح". واضاف الوسلاتي انه تم خلال يوم 21 جويلية 2012 اجتماع تراسه والي بن عروس بحضور معتمد الشؤون الاقتصادية ومتفقد شغل واطراف اجتماعية عن ادارة الشركة وعمالها والنقابة وبعد النقاش وتبادل الاراء تم الاتفاق على عشرة بنود تم تضمينها بمحضر جلسة من بينها تعهد الشركة بترسيم 60 عاملا بداية من غرة اوت و20 عاملا بداية من شهر نوفمبر حسب الترتيب المقدم الى ممثلي الادارة ويقع النظر في بقية العمال خلال شهر جانفي على ان يتم ترسيمهم في اجل اقصاه موفى مارس 2013 كما تم الاتفاق على تمتيع العملة الذين لا ينتفعون بخدمات المطعم بمنحة القفة وتمكين العمال من ربع ساعة "دوش" مع توفير العدد الكافي من الادواش مع الصيانة الدورية وتوفير ادواش للنساء مع التمتع بالمفعول الرجعي. ولاحظ الكاتب العام للنقابة انه تم الاتفاق على تكوين لجنة ثنائية بين الادارة والنقابة الاساسية لتحديد مقاييس الانتاج وتحديد منحة الانتاجية وتطبيق نظام 40 ساعة على عمال الاشغال الجديدة وتسوية وضعية العمال الذين تم الحاقهم باحدى شركات المالك الاصلي للشركة بزغوان وتمكينهم من وثيقة في الاحالة لاثبات الاقدمية مضيفا ان الادارة تعهدت بالنظر في الاخلالات في التصنيف المهني. واكد الكاتب العام للنقابة ان ادارة الشركة لم تحقق اي بند من محضر الصلح عدا الشروع في ترسيم بعض العملة والاخذ بعين الاعتبار الاقدمية التي قضاها العمال في شركة متفرعة وتمكينهم من شهادة في الاحالة. واكد ل"الصباح" عدد من عمال الشركة انهم اكتشفوا ان اجورهم الشهرية هشة بعد الغاء الساعات الاضافية مشيرين الى غياب الترقيات طيلة حياتهم المهنية والتي فاقت لدى البعض منهم ال20 سنة علاوة على عدم ترسيمهم مضيفين ان الطاقم الاداري بالمؤسسة يتمتع باجور مرتفعة وامتيازات هامة مع حرمان العمال من مستحقاتهم وطالبوا بانصافهم. وذكر عدد من العمال ان الشركة يفوق رقم معاملاتها المائة مليار وحسب مستندات رسمية فانها حققت في السنة المنقضية ارباحا تقدر ب13 مليارا مشيرا الى اهمية الاهتمام بالعنصر البشري وايلائه الاهمية اللازمة.