مرة أخرى تضرب شركة الطيران الجديد ونقاباتها مثلا في تطابق الرؤى والانسجام لما فيه خير المؤسسة ومنتسبيها والتي (أي المؤسسة) تبقى رافدا من روافد الاقتصاد الوطني وشريانا لا يتوقف نبضه تحت أي ظرف من الظروف ... بلا ضجيج ! الأخ سعيد يوسف الكاتب العام للاتحاد الجهوي بالمنستير أخبرنا منذ أكثر من أسبوعين أن مفاجأة كبيرة تحضر لأبناء الشركة أواسط هذا الربيع تنسج خيوطها بدقة وصبر وثبات بين جناحي المؤسسة النقابية والادارة ... ولم تكد تمضي أيام على تصريحات الأخ يوسف حتى «نزلت» علينا ورقة اتفاق في نسختها الأصلية وتحمل تواقيع كل الأطراف (الادارة العامة / جامعة النقل / الاتحاد الجهوي / النقابة الاساسية) ... اتفاق فاجأ الاطارات والعمال أنفسهم «حيث تجاوزت المكاسب حجم المطالب وهو أمر غير مسبوق حسب ما أفاد به الأخ بلقاسم بن احمد عضو المكتب التنفيذي للاتحاد الجهوي للشغل بالمنستير .. خاصة فيما يتعلق بالمفعول الرجعي لبعض المكتسبات .. أي يقع اعتبار المفعول الحالي بداية من غرة نوفمبر من العام الماضي !! الاخوة النقابيون أكدوا لنا أن ما حدث يعتبر من أكبر مفاجآت الشركة على امتداد المواسم الاخيرة خاصة أن هذه المكاسب تحققت بلا ضجيج ولا توتر وقد بان لكل ذي عينين أن بعض الخلافات لم تفسد للودقضية خاصة أن السيد عزيز ميلاد الرئيس المدير العام للشركة يحرص كل الحرص على صون عُرى الودّ مع الاتحاد من خلال إيفاء العمال حقهم مما يؤدي حتما الى التزام الطرف العمالي بما هو مطالب به وأكثر إن لزم الأمر. اتفاق بالثلاث! نص الاتفاق الذي حضر جلسته عن الجانب الاداري السيدان شكري رزاد المدير العام وكمال الورغمي المدير المالي والاداري وعن الجانب النقابي الاخوة بلقاسم بن احمد عن الاتحاد الجهوي بالمنستير والبشير القربي عن الفرع الجامعي للنقل والأخت والاخوة أعضاء النقابة الاساسية حياة الكعلي، عبد الرزاق زيان، رياض قلالة، صبري مكادة، ناظم الغالي وعلي الكلاعي ... قلت نص الاتفاق على ثلاث نقاط .. أولها منحة النقل 35 د شهريا وتخص الموظفين من الدرجة 1 الى الدرجة 25 ، النقطة الثانية تتعلق بمنحة تحسين الاجور ويقع إدماجها في شبكة الاجور وتشمل كل الأقسام (التنفيذ، التسيير، الإطار) وتتراوح بين 18 و55 دينارا. وأما النقطة الثالثة فتتعلق بالمنح الثلاث: منحة الوظيفة وتتراوح الزيادة فيها بين 8 و20 دينارا، منحة المسؤولية من 20 و30 دينارا ، منحة السيارة 10 دنانير وكما اسلفنا فان تاريخ الفاعلية لهذه الزيادات هو 1 نوفمبر 2006. ملاحظة هامة ... هذه الخطوة سجلت في اطار خاص ولا علاقة لها بالمفاوضات الاجتماعية الدورية التي ستنطلق قريبا.