South Mediterranean University (SMU), avec ses deux institutions sœurs MSB et MedTech, a organisé dans son CAMPUS au Lac2 le vendredi 6 novembre 2015, la deuxième édition de la Journée Carrières. Cette initiative quasi unique dans le secteur de l'éducation en Tunisie, permet aux étudiants de la SMU (Licence, Master et Ingéniorat) et à ses Alumni d'échanger avec des recruteurs de grandes entreprises nationales et multinationales. Le but du Centre des Carrières de la SMU via cette journée est d'impliquer les entreprises dans le développement et l'organisation des différents programmes de l'université en visant à mieux répondre aux besoins du marché de l'emploi en compétences et faciliter l'insertion des diplômés de la SMU dans la vie professionnelle. Effectivement, cet évènement a permis aux étudiants et Alumni de la SMU d'identifier les opportunités de stages en entreprises et de poser des questions directement aux exposants sur les opportunités d'emploi, les spécificités des différents secteurs d'activité et les perspectives de carrières. Un grand succès à cette deuxième édition : après avoir accueilli 11 entreprises en 2014 lors de la première édition, cette 2ème édition enregistre la participation de dix-neuf prestigieuses entreprises nationales et multinationales, à savoir : Parmi les participants, deux Alumni de la MSB, M. Mohamed Ali Boumiza et M. SaidLahiani, respectivement Senior Financial Analyst et Junior Financial Analyst à DELOITTE, ont insisté sur l'importance de l'organisation des évènements pareils dans une université qui se soucie de l'employabilité de ses étudiants : « En partant de notre propre expérience en tant que diplômés de la MSB, cette journée permet aux étudiants d'avoir une idée sur les principaux acteurs du Marché de l'emploi et d'entrer en contact avec les recruteurs du large réseau des entreprises partenaires de la MSB. Nous avons eu la chance d'être contacté par Deloitte dès la 1ère année qui suit notre diplomation de la MSB et on a pu mettre à contribution notre formation grâce à laquelle nous avons pu créer la différence dans nos postes à Deloitte. » Pour sa part, M. Halim Ben Aissa, Talents Acquisition Manager à Ernst & Young a exprimé sa grande satisfaction envers cette initiative : « Nous sommes convaincus que la MSB met sur le marché de l'emploi des profils les plus intéressants. C'est pour cela que nous avons avancé sur un partenariat avec la MSB portant sur les stages professionnels aussi bien que l'embauche. En effet, nous avons actuellement un pourcentage de notre effectif qui est constitué des étudiants qui viennent de différentes spécialités de la MSB. La formation qu'offre MSB à ses étudiants est une formation complète qui peut s'adapter au métier consulting, métier de base de Ernest & Young ». Finalement, le Doyen et Fondateur de la SMU, Dr. Mahmoud Triki affirme : « La SMU continuera à focaliser les activités de son Career Office sur l'établissement de liens étroits avec les entreprises des différents secteurs économiques pour mieux répondre aux besoins du marché de l'emploi. » D'après communiqué
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