La Presse, dans son édition de ce jour, a diffamé une fois de plus les cadres contractuels de Tunisie Telecom ! Ce "journal" se permet également de donner une liste totalement fausse de personnes et de salaires ! Sommes-nous revenus aux bonnes vieilles méthodes des purges staliniennes ? Bravo, messieurs les pseudo journalistes ! Il ne manque à votre "journal" que la photo de Ben Ali que vous étiez toujours si prompts à afficher ! Pourquoi ces dénonciations calmonieuses alors que la Direction générale de Tunisie Telecom soutient ses cadres et que le partenaire émirati s'est indigné au plus haut niveau de l'Etat du chantage de l'UGTT ? Vous n'avez, semble-t-il pas, malgré un éditorial qui ressemble à un mea culpa, changé vos mauvaises habitudes ! Nous avons plusieurs témoignages de ces managers contractuels qui démentent les informations publiées : on met Bac + 3 au lieu de Bac + 7, "Technicien" au lieu d'"Ingénieur", "Directeur Exécutif" au lieu de "Directeur", 6000 au lieu de 4000… et ce, pour dévaloriser leurs compétences face à des fonctions sur-élevées et des salaires sur-estimés. Certains ont de longues expériences à l'international et ont souhaité rentrer en Tunisie pour se rapporcher de leur famille et servir leur pays. D'autres sont des compétences qui exerçaient déjà dans le secteur privé en Tunisie et ont cherché à évoluer dans une grande entreprise nationale. Enfin, il y a également des anciens de Tunisie Telecom qui, ayant confiance en leur valeur sur le marché du travail, ont fait le pas de passer du statut de fonctionnaire à un statut de contractuel motivant en prenant le challenge et le risque d'avoir un statut précaire mais mieux payé. Ces anciens de Tunisie Telecom ont 15, 20 voire 30 ans d'expérience dans l'entreprise. Le recrutement de l'ensemble de ces cadres est reglementaire (une loi spécifique autorise Tunisie Telecom à recruter des contractuels) et passe par une séries d'évaluations et une décision finale du Conseil d'Administration. Ce qui anormal ce n'est pas le niveau de salaires de ces cadres qui sont en deça même de la moyenne des cadres en Tunisie, mais c'est le statut de l'opérateur historique et sa grille salariale qui bloque le niveau de salaires de ses cadres fonctionnaires. D'ailleurs, ceux-là peuvent quitter et quittent parfois pour trouver 2 ou 3 fois plus ailleurs ou parfois pour aller à la concurrence ou à l'étranger. Parler de la contre-performance de Tunisie Telecom depuis l'entrée de ces cadres est une autre fausse information visant à les décrédibiliser et mobiliser la masse des employés peu à même de juger de la fiabilité des informations divulguées. La meilleure preuve de l'efficacité du management de Tunisie Telecom est le rapport d'experts internationaux rendu public dans le cadre du projet d'introduction en bourse de Tunisie Telecom, annoncé en fin d'année 2010 puis reporté compte tenu des évènements en Tunisie, et qui annonce la croissance remarquable de plusieurs KPI's. Comment aujourd'hui Tunisie Telecom remercie t-elle ses cadres qu'elle a débauchés ? et comment la Tunisie remercie t-elle ses enfants qu'elle a formés ? Ce que vous faîtes, messieurs les pseudo journalistes, en association avec un syndicat unique dont nous connaissons tous les traîtrises, ne peut que nuire à l'image, l'intégrité et le devenir d'une grande entreprise nationale et internationale, Tunisie Telecom ! Si, travailler honnêtement est devenu une tare, il est clair que vous ne serez accusés de rien ! Sachez que toute diffamation est justiciable d'une procédure judiciaire. Apprenez à vérifier vos sources et à ne pas croire le premier syndicat venu !
