نفت وزارة الصناعة والطاقة والمناجم في بلاغ اصدرته الخميس عن وجود فصل بالقانون الاساسي للشركة التونسية للكهرباء والغاز الستاغ ينص على تخصيص 10 بالمائة او أي نسبة من الانتدابات المبرمجة بالشركة لفائدة ابناء اعوان الشركة. وأكدت أن الفصل 40 من نفس القانون ينص على ان المناظرة هي الطريقة الاساسية لانتداب الاعوان تشرف عليها لجنة مناظرة خاصة. ويأتي تأكيد زارة الصناعة تبعا لما تم تداوله في بعض وسائل الاعلام عند تغطية الاضراب الذي نفذته كافة وحدات الشركة التونسية للكهرباء والغاز يوم 15 جويلية 2014 أن أحد اسباب هذا الاضراب هو المطالبة بتخصيص 20 بالمائة من الانتدابات المبرمجة لفائدة ابناء اعوان الشركة مع الاشارة في نفس وسائل الاعلام ان القانون الاساسي للشركة ينص على تخصيص نسبة 10 بالمائة لفائدة ابناء اعوانها بحسب نفس البلاغ. واعتبرت الوزارة ان هذا الطلب يتعارض تماما مع احكام القانون عدد 78 لسنة 1985 المتعلق بضبط النظام الاساسي الخاص بأعوان المنشأة والمؤسسات العمومية ذات الصبغة غير الادارية ويتنافى مع احكام الفصل 40 من الدستور التونسي الذى ينص على ان العمل حق لكل مواطن ومواطنة وتتخذ الدولة التدابير الضرورية لضمانه على اساس الكفاءة والانصاف.