ينتظر أن تنطلق مفاوضات الجانب الترتيبي الخاصة بتنقيح فصول القانون الاساسي العام للوظيفة العمومية بين الحكومة والاتحاد العام التونسي للشغل في نهاية شهر سبتمبر القادم. وقد تولت المركزية النقابية إعداد اقتراحات لتنقيح ومراجعة عدد من الفصول في القانون الاساسي للوظيفة العمومية تهم الترقيات المهنية ونظام التأديب والعطل والامراض المهنية. ومن بين الاقتراحات التي سيقترحها الطرف النقابي الفصل المتعلق بعطلة الامومة حيث سيطالب الاتحاد بضرورة أن تنتفع الموظفات الحوامل بعطلة ما قبل الولادة بشهر وعطلة الولادة بشهرين بصرف النظر عن حالة المولود بعد الانجاب مع استحقاق كامل المرتب تعقبها عطلة الامومة لمدة أربعة أشهر منها شهران بكامل المرتب وشهران بنصف المرتب كما يتمتع الزوج بعطلة أبوة لمدة 6 أيام ويمكن الجمع بين هذه العطلة وعطلة الاستراحة. وبخصوص عطل المرض يقترح الطرف النقابي أن تمنح عطل المرض طويلة الأمد لمدة 7 سنوات منها 5 سنوات بكامل المرتب وسنتان بنصف المرتب. كما يطالب الاتحاد العام التونسي للشغل بإلغاء الفصل 98 الخاص بالاعوان الوقتيين وتسوية وضعيتهم وذلك بترسيمهم الى جانب إلغاء الفصل الخاص بانتداب متعاقدين وترسيم الذين يشغلون مراكز وظيفية. وطالب الطرف النقابي بأن يكون اتحاد الشغل طرفا رئيسيا في لجان امتحانات الترقيات المهنية. وقد تولى الاتحاد العام التونسي للشغل صياغة اقتراحاته بخصوص تنقيح ومراجعة فصول القانون الاساسي العام للوظيفة العمومية بعد التشاور مع كل الهياكل النقابية المعنية وتم الاستماع الى ملاحظاتهم واقتراحاتهم.
