التأمت يوم 13 جويلية الجاري، جلسة عمل تحضيرية بالمقر الاجتماعي لشركة اتصالات تونس بين الجامعة العامة للبريد والاتصالات وكاتب عام الشركة والمدير المركزي للموارد البشرية. وقد تم الاتفاق على تفعيل اللجنة المشتركة التي تكونت في وقت سابق لايجاد صيغة تطبيق اتفاق انهاء العمل بالمناولة الذي أمضاه الاتحاد والحكومة على ان تنهي أشغالها يوم 22 جويلية 2011 الى جانب الاتفاق على ان تبلغ نسبة المنتفعين بالترقيات للأعوان الذين تتوفر فيهم الشروط بعنوان 2011 الى 70٪ . كما سيقع النظر في ترقية الاصناف المسقفة (مثال صنف 9 تقني) على ان تدرس هذه الاصناف يوم الاثنين القادم. وبخصوص المطرودين، فسيتم اعادة النظر في وضعية بعض المتعاقدين الذين اشتغلوا في مركز النداء. اتفاق 9 فيفري أما بالنسبة الى تقييم تطبيق اتفاق 9 فيفري 2011 فهناك بعض الفصول التي أجلت للبت فيها مع الرئيس المدير العام. وحول الفصل 10 من الاتفاق المذكور، أخذت الجامعة العامة فكرة ضافية حول التقييم الفعلي لتطبيق هذا الفصل حسب الاجراءات المعتمدة من طرف الادارة والمتمثلة في عدم صرف أجور 42 متعاقدا بأجور خيالية ابتداء من شهر جويلية من ضمنهم 27 أنهوا عقودهم نهائيا مع الشركة وفيهم مجموعة ستلتحق بشركة »إي أس تي«، أما ال 15 متعاقد الباقون فقد تمت مراسلتهم حول امكانية ادماجهم كأعوان مع التخلي عن خططهم الوظيفية، والادارة لا تزال تنتظر ردودهم الى آخر الاسبوع القادم. وفي هذا المستوى، تعتبر الجامعة العامة للبريد والاتصالات أن ايقاف العاملين بأجور خيالية طُبّق بحذافيره وهي تدعو جميع العاملين بالشركة الى عدم التشاور والتنسيق مع هؤلاء المتعاقدين باعتبارهم لا ينتمون الآن الى الشركة وكل أمر يصدر منهم او اتصالات الكترونية تتم معهم تعتبر محاولات فاشلة لارباك الادارة والنقابة وعرقلتهما على تطبيق الاتفاق والتاريخي. وللاشارة ستنعقد جلسة عمل مع الرئيس المدير العام لمواصلة النقاش حول النقاط المستعصية على الفريق التفاوضي.