انعقدت بالمقر الاجتماعي لاتصالات تونس جلسة عمل بين الإدارة العامة لاتصالات تونس و الجامعة العامة للبريد و الاتصالات و ذلك يوم الاثنين 12 نوفمبر 2007 بداية من الساعة 10 صباحا و إلى غاية الساعة 15 وحضرها عن الجانب الإداري السيد الرئيس المدير العام و السيد المدير المركزي للموارد البشرية و السيد المدير المركزي المكلف بالشؤون الاجتماعية و الإدارية و عن الجانب النقابي السيد الامين العام المساعد المسؤول عن المؤسسات و المنشات العمومية بالاتحاد العام التونسي للشغل و اعضاء الجامعة العامة للبريد و الاتصالات. و بعد النقاش و تبادل الاراء سجل ما يلي: 1 - برنامج الاجتماعات بين الطرف النقابي و الادارة العامة: تم الاتفاق على تنظيم اجتماع مع السيد الرئيس المدير العام كل شهرين و كلما دعت الحاجة (الحالات الطارئة و التي تستوجب التدخل العاجل) و اجتماع شهري مع الفريق التفاوضي المتكون من السادة: * المدير المركزي للموارد البشرية * الكاتب العام للشركة الوطنية للاتصالات * المدير المركزي المكلف بالشؤون الادارية و الاجتماعية -2 - المسار المهني: - تنظيم دورة تكوينية سنوية تدوم ثلاثة اشهر للاعوان المسقفين صنف7 حرفي و الذين قضوا اقدمية تساوي او تفوق 5 سنوات في هذا الصنف للانتقال الى الصنف 7 تقني - بالنسبة للمفعول المالي الرجعي ) بداية من جانفي 2007 ( تم الاتفاق على اعداد مذكرة في الغرض قصد عرضها على مجلس الادارة للمصادقة و الذي سينعقد يوم 22 نوفمبر 2007 - تم الاتفاق على تمكين الاعوان الذين بلغوا السقف الاقصى في صنف 7 حرفي و البالغين 57 سنة و ما فوق بالامتيازات المالية للصنف 7 تقني و ذلك في اطار الترقية الاستثنائية و تصرف ضمن مكونات الاجر. -3- الهيكل التنظيمي الجديد للمؤسسة: - سيتم تمكين الطرف النقابي من نسخة من الهيكل التنظيمي للمؤسسة طبقا لتعليمات السيد الوزير و نسخة من النظام الداخلي لاسناد و الاعفاء من الخطط الوظيفية في اجل اقصاه 2007 30 / 11/ - و تمسك الطرف النقابي بضرورة التفاوض في شانه. -4- دعم ميزانية الصندوق الاجتماعي: -تم الاتفاق على برمجة اجتماع ليوم 20071123 مع اعضاء لجنة تسيير الصندوق الاجتماعي للنظر في جميع المواضيع المتعلقة بالصندوق و خاصة منها كيفية تفعيل الصندوق وفق ما يقتضيه النظام الداخلي للصندوق - اتخاذ التدابير الازمة قصد صرف الميزانية السنوية للصندوق مع بجاية كل سنة اما في خصوص الترفيع في ميزانية الصندوق فسيتم النظر فيه اثناء المفاوضات الاجتماعية القادمة - 5- سياسة الاجور داخل المؤسسة و اسناد امتيازات و حوافز تشجيعية غير قارة: - وقع التأكيد على أن سياسة التأجير لا مساس بها و لا تغيير فيها و تتم بتطبيق النظام الأساسي للأعوان - هذا و أكد الطرف الإداري على ضرورة تطبيق نظام التحفيز تشجيعا لجميع الأعوان على مزيد البذل و الإنتاج - يرى الطرف النقابي أن يضبط التحفيز على قاعدة جزء ثابت و جزء متحرك يشمل كافة الأعوان - 6- المناظرات الداخلية: - تم الاتفاق على الإعلان عن نتائج جميع المناظرات و الترقية بالاختبار في اجل أقصاه 30 جوان من كل سنة. - 7- تحسين الاوضاع المادية و الاجتماعية للاعوان: - صرحت الإدارة إلى أن هذا الموضوع يندرج في نطاق المفاوضات الاجتماعية المقبلة. -8- الساعات الإضافية: - تنظيم جلسة مشتركة بين إدارة الموارد البشرية والجامعة العامة لمزيد توضيح طريقة احتساب وصرف الساعات الاضافية. - 9-المتعاقدون: بصفة استثنائية يتم ترسيم الأعوان الذين شاركوا في مناظرة ترسيم المتعاقدين بعنوان سنة 2007 ضمن آليات التكوين المعتمدة وحسب التراتيب القانونية. -10- التعاونية: تعهدت الإدارة بالمساهمة في دفع مبالغ التجاوزات بعنوان مصاريف العلاج لسنة .2005 - 11-حول نظام التأجير: أكد الرئيس المدير العام احترام المؤسسة لكامل فصول النظام الأساسي والمحافظة على مواطن الشغل وتدعيمها.
