أمضيت في المدة القليلة الماضية اتفاقات جديدة خاصة بإلغاء المناولة وقد شملت هذه المرة الشركة التونسية للكهرباء والغاز والشركة التونسية للسكك الحديدية وشركة اسمنت بنزرت. اتفاق الغاء المناولة في السكك الحديدية في اطار تجسيم ما جاء بالاتفاق المبرم بين الحكومة والاتحاد العام التونسي للشغل بتاريخ 22 افريل 2011 وخاصة بفصله الثالث المتعلق بالمنشآت والمؤسسات العمومية انعقدت جلسات عمل بين الطرفين الاداري والنقابي بالشركة الوطنية للسكك الحديدية التونسية للنظر في الاجراءات التطبيقية لانتداب اعوان مناولة. وبعد النقاش تم الاتفاق على ما يلي: 1 في مرحلة أولى يتم انتداب اعوان المناولة المباشرين قبل يوم 18 فيفري 2011 بالشركة عن طريق عقد شغل لمدة سنة يقع تجديده ويسري مفعول هذا العقد ابتداء من غرة جويلية 2011، ويتم تأجيرهم في حدود الكلفة الحقيقية كاملة لعملية المناولة. 2 في مرحلة ثانية يتم ترسيم الاعوان المعنيين الذين تتوفر فيهم الشروط المطلوبة للانتداب تدريجيا حسب اتفاق بين الطرفين الاداري والنقابي خلال ثلاث سنوات، ويتم تصنيفهم ضمن سلم وظائف الشركة حسب الخطة التي كان يشغلها فعليا قبل يوم 18 فيفري 2011. 3 يتم انتداب الاعوان الذين لا يتوفر فيهم شرط السن بعقد غير محدد المدة يتم تجديده آليا الى حين مغادرة العون الشركة ويتم تأجيرهم خلال الثلاث السنوات الاولى في حدود الكلفة الحقيقية كاملة لعملية المناولة. وعند انتهاء هذه المدة يتم خلاصهم وفق التشاريع الجاري بها العمل. 4 ينتفع الاعوان المنتدبون بالتغطية الاجتماعية من حيث التقاعد لدى الصندوق الوطني للتقاعد والحيطة الاجتماعية والتغطية الصحية والتأمين على حوادث الشغل والامراض المنهية لدى صندوق التأمين على المرض وفقا للتراتيب الجاري بها العمل ابتداء من تاريخ ابرام العقد. 5 يتم تطبيق التشريع الجاري به العمل بخصوص نظام العمل ولباس الشغل. تفاصيل الاتفاقات الخاصة بإلغاء المناولة في الكهرباء والغاز مرت المفاوضات الخاصة بالغاء المناولة في شركة الكهرباء والغاز بثلاثة أطوار الاول جرى يوم 8 جويلية 2011 وأسفر عن محضر هذا نصه: عملا بمقتضيات منشور السيد الوزير الاول عدد 881/12 المؤرخ في 26 افريل 2011 المتعلق بعملية المناولة بالمؤسسات والمنشآت العمومية، انعقدت جلسة عمل بين الجانبين الاداري والنقابي خصصت لوضع الآليات الترتيبية والاجرائية المستوجبة لهذه العملية. 1 تاريخ انطلاق العملية: اشار الجانب الاداري ان المنشور المشار اليه اعلاه، نص من جهة على انهاء عقود المناولة في اقصى الحالات في 24 جويلية 2011 كما يدعو من جهة اخرى لوجوب الشروع فورا في اجراءات التنبيه بفسخ العقد والعمل على احترام الآجال القانونية لذلك. لذا، ونظرا لأن العقود المبرمة في الغرض مع شركة المناولة تنقضي آجالها بتاريخ 31 ديسمبر 2011، فان انهاءها في 24 جويلية 2011 لا يتماشى مع المقتضيات المتعلقة باحترام الآجال القانونية، علما وان الشركة قد توجهت بمراسلات للمؤسسات المعنية تعلمها باعتزام المؤسسة عدم تجديد التعاقد معها مع مراعاة آجال التنبيه المحددة للغرض. بناء على ما تقدم ، ولازالة الغموض الذي يكتنف تاريخ عقود المناولة، توجهت الشركة لمصالح الوزارة الاولى بمراسلة لتحديد الاجل المزمع اعتماده لانهاء التعاقد مع هذه المؤسسات وذلك إما موفى جويلية او 31 ديسمبر 2011، كما ابرز الطرف الاداري ضرورة انتظار رد مصالح الوزارة الاولى خاصة وانه يمكن ان يترتب عن اجراء الالغاء دون احترام الآجال القانونية انعكاسات مالية مجحفة. الا ان الجانب النقابي اكد على وجوب احترام اجل موفى جويلية 2011 خاصة وان هذه المقتضيات تندرج في اطار تنفيذ بنود الاتفاق المبرم في الغرض بين الحكومة والاتحاد العام التونسي للشغل بتاريخ 22 افريل 2011. 2 التكلفة الجملية للمناولة: اشار الطرف الاداري بأن التكلفة الجملية لعملية المناولة المتعلقة بأعوان الحراسة والتنظيف محددة حسب العناصر التالية: أ أعوان الحراسة: العدد الجملي لأعوان الحراسة: 1326 عونا. التكلفة الجملية الشهرية بحساب العون الواحد باعتبار هامش الربح العائد الى شركة المناولة: 670 دينارا. التكلفة الجملية السنوية باعتبار هامش الربح العائد الى شركة المناولة: 500.8 مليون دينار. ب أعوان التنظيف: العدد الجملي لأعوان التنظيف: 537 عونا. تكلفة ساعة العمل باعتبار هامش الربح العائد الى شركة المناولة: 800.1 دينار دون اعتبار الآداء على القمية المضافة. التكلفة الجملية السنوية باعتبار هامش الربح العائد الى شركة المناولة: 500.1 مليون دينار. 3 آليات الانتداب: تطبيقا لمقتضيات منشور السيد الوزير الاول، يؤجر العون المنتدب وفقا للتكلفة الجملية للمناولة المدرجة ضمن العقد الجاري به العمل ولحساب العون الواحد، وتأخذ الكلفة الجملية بعين الاعتبار هامش الربح العائد لشركة المناولة. بناء على ما تقدم، اتفق الطرفان على انتداب اعوان الحراسة والتنظيف المشار اليهم بالفقرتين أ و ب اعلاه حسب التمشي التالي: أ مرحلة انتقالية: تبرم عقود لأعوان عرضيين لمدة سنة: تحتسب اجرة المعنيين بالامر حسب الكلفة المشار اليها اعلاه والمتعلقة بالتكلفة الجملية بحساب العون الواحد وباعتبار هامش الربح العائد الى شركة المناولة، كما تضاف للأجرة الشهرية بعض الامتيازات الاجتماعية المتعلقة بالأكل بمطاعم الشركة والتداوي ولباس الشغل. وقد اشار الجانب الاداري بأن اسناد هذه الامتيازات يترتب عنه تجاوز في حدود 25% لمبلغ التكلفة الجملية لعملية المناولة. ب المرحلة النهائية: خلال المدة التعاقدية المحددة بالمرحلة الانتقالية يتم ادراج مقتضيات خاصة بالاعوان المعنيين بالنظام الاساسي الخاص للشركة تحدد بمقتضاها حقوقهم المهنية والمادية وواجباتهم ونظام العمل المزمع اعتماده وكذلك كيفية تأجيرهم وعلى اساس هذه المقتضيات الترتيبية الجديدة يتم ادماجهم بالشركة. محضر تكميلي أما الطور الثاني فقد تعلق بامضاء محضر تكميلي انعقدت يوم 26 جويلية 2011 وجاء فيه: تتمة للمحضر الممضى بتاريخ 8 جويلية 2011 المتعلق بعملية المناولة لأعوان الحراسة والتنظيف تم عقد جلسة عمل بين الطرفين الاداري والنقابي على اثر الاحتجاجات الاخيرة في بعض الوحدات والتي انجر عنها تعطيل العمل، واتفق الطرفان على: 1 تطبيق الاتفاق المذكور أعلاه بداية من غرة أوت 2011. 2 مراسلة شركات المناولة المعنية لاعلامها بالغاء العقود المبرمة مع الشركة في هذا الغرض. كما سيتم اعلام الوزارة الاولى ووزارة الاشراف بهذا الاتفاق. محضر اتفاق بين الإدارة والنقابة الأساسية في اسمنت بنزرت: إلغاء العمل بالمناولة في اطار تجسيم الاتفاق المبرم بين الحكومة والاتحاد العام التونسي للشغل بتاريخ 22 افريل 2011 والمتعلق بالغاء المناولة في القطاع العام وخاصة بفصله الثالث والمتعلق بالمنشآت والمؤسسات العمومية وعملا بمنشور السيد الوزير الاول عدد 881/12 بتاريخ 26 افريل 2011 المتعلق بعملة المناولة بالمنشآت والمؤسسات العمومية وتبعا لجلستي العمل اللتين إلتأمتا بين ادارة اسمنت بنزرت والنقابة الاساسية بتاريخ 17 و 21 جوان 2011 بمقر المؤسسة، التأمت يوم 29 جويلية 2011 على الساعة الثالثة بعد الزوال جلسة ثالثة وقد حضرها: ٭ عن الجانب الإداري لمؤسسة اسمنت بنزرت السادة: ابراهيم الصانع: الرئيس المدير العام محمد بن حاج يحي: المدير المركزي الفني الشاذلي السعيداني: المدير الاداري ٭ عن الجانب النقابي الاخوة: المولدي الجندوبي: الامين العام المساعد للاتحاد العام التونسي للشغل المسؤول عن الدواوين والمنشآت العمومية عبد الكريم الخالقي: الكاتب العام للاتحاد الجهوي للشغل ببنزرت حسن شبيل: الكاتب العام للجامعة العامة للبناء والأخشاب عزوز المبارك: الكاتب العام المساعد للجامعة العامة للبناء والأخشاب حسن بن شلبي: الكاتب العام للنقابة الاساسية لأعوان اسمنت بنزرت ياسين حاج قاسم لطفي الصدقاوي حميّد العوادي جمال بن فرج لطفي التواتي وعزيزة الخضراوي (اعضاء النقابة الاساسية). وبعد النقاش والحوار بين الطرفين، تم الاتفاق على ما يلي: الفصل الأول: يتم انتداب كافة عمال المناولة المباشرين بشركة اسمنت بنزرت بعقود ذات مدة محددة مع ضمان استمرارية العمل والواردة أسماؤهم بالقائمة المصاحبة وذلك كالآتي: أعوان الحراسة ابتداء من 1 جويلية 2011 بقية اعوان المناولة ابتداء من 25 جويلية 2011 الفصل الثاني: يتم ترسيم العملة المنتدبين بالمؤسسة بعد اتمام ملفاتهم الادارية على ثلاثة مراحل: ٭ المرحلة الأولى: ابتداء من 1 جانفي 2012 ٭ المرحلة الثانية: ابتداء من 1 جويلية 2012 ٭ المرحلة الثالثة والأخيرة: ابتداء من 1 جانفي 2013 وتعطى الاولية في الترسيم اعتمادا على العناصر التالية: ارتباط مراكز العمل بالانتاج مباشرة وسن العون والحالة الاجتماعية والاقدمية في مركز العمل. الفصل الثالث: ويتمتع كل عون يقع انتدابه بصفة قارة: بداية من السنة الاولى من تاريخ ترسيمه بمنحة الشهر الثالث عشر ومنحة الانتاج. بداية من السنة الثانية بمنحة الانتاج التكميلية ومنحة الانتاجية وبخدمات التغطية الصحية. وأسفرت جلسة العمل الثالثة عن محضر هذا نصه: عملا بمقتضيات منشور السيد الوزير الاول عدد 881/12 المؤرخ في 26 افريل 2011 المتعلق بعملية المناولة بالمؤسسات والمنشآت العمومية، انعقدت جلسة عمل بين الاطراف المشار اليها أسفله متعلقة بمناقشة الآليات والاجراءات المستوجبة لهذه العملية التي تم وضعها بموجب محضر الجلسة المبرم في الغرض بتاريخ 8 جويلية 2011 بين الطرفين النقابي والاداري. بعد النقاش، تم الاتفاق على ما يلي: 1 الابقاء على عملة المناولة المباشرين مع مراعاة الشروط القانونية الجاري بها العمل في هذا المجال. 2 تطبيق كافة مقتضيات محضر الجلسة المبرم في 8 جويلية 2011 والمتعلق بعملية المناولة الخاصة بالحراسة والتنظيف والتي تنص على آليات الانتداب حسب التمشي التالي: أ مرحلة انتقالية: تبرم عقود لأعوان عرضيين لمدة سنة: تحتسب أجرة المعنيين بالامر حسب الكلفة المنصوص عليها بمحضر الجلسة المشار اليه اعلاه والمتعلقة بالتكلفة الجملية بحساب العون الواحد وباعتبار هامش الربح العائد الى شركة المناولة. كما تضاف للأجرة الشهرية بعض الامتيازات الاجتماعية المتعلقة بالاكل بمطاعم الشركة والتداوي ولباس الشغل. ب المرحلة النهائية: خلال المدة التعاقدية المحددة بالمرحلة الانتقالية يتم ادراج مقتضيات خاصة بالاعوان المعنيين بالنظام الاساسي الخاص للشركة تحدد بمقتضاها حقوقهم المهنية والمادية وواجباتهم ونظام العمل المزمع اعتماده وكذلك كيفية تأجيرهم، وعلى اساس هذه المقتضيات الترتيبية الجديدة يتم ادماجهم بالشركة. أمضى الاتفاقات من جانب الادارة السادة: محمد مقزن وعثمان بن عزوز ومن جانب النقابة الاخ ساسي بن ضياف ومن جانب عملة التنظيف الاخت محبوبة الكرامتي وعن عملة الحراسة الاخ البشير المرواني.
