تم اليوم باللجنة المركزية للتصالح النظر في برقية الإضراب الصادرة عن قسم الدواوين والمنشآت العمومية ومؤسسات الإتحاد والتي يدعو من خلالها أعوان وموظفو الديوان المذكور للإضراب عن العمل أيام 11, 12 , 13 نوفمبر الجاري. وبعد النقاش وتبادل الآراء بين كافة الأطراف تم الإتفاق على ما يلي : 1- إجراء فحص طبي شامل لكافة أعوان الديوان : تم الإتفاق على الإتصال بمصالح الإدارة العامة تفقد طب الشغل بوزارة الشؤون الإجتماعية من قبل النقابة الأساسية للديوان والإدارة العامة لبحث سبل إجراء فحص طبي شامل سنويا لكافة الأعوان بداية من 1 جانفي 2012 والعمل على إبرام الإتفاقيات الخاصة بمخابر التحاليل في نفس الأجل 2- إعادة تصنيف الأعوان : تم الإتفاق على تسوية الملفات العالقة قبل نهاية نوفمبر 2011 على أقصى تقدير مع توسيع مجال الإختصاصات وستتم إحالة مطالب الأعوان المعنيين على اللجنة ذات النظر . 3- تسمية رؤساء الفرق: تم الإتفاق على تطبيق مقتضيات الفصل 155 من القانون الأساسي حسب مقاييس يتم تحديدها مع الطرف النقابي , ويتم التطبيق الفعلي بداية من تاريخ تسمية المعنيين. 4- تفعيل خطة رئيس قسم : تمت تسوية الوضعية بتسمية العديد من رؤساء الأقسام طبقا للتراتيب. 5- حول نتائج المناظرات الداخلية بالملفات أو بالإختيار: يتم إعتبار المفعول المالي بالنسبة للترقيات عن طريق التسمية بالإختيار بداية من تاريخ الإعلان عن نتائج المناظرة بالملفات 6- إرجاع الأعوان المطرودين لأسباب سياسية أو نقابية : في إطار إعادة المطرودين تقرر إرجاع الناصر القرواشي الى سالف عمله في حين تعرض وضعية كمال البجاوي على لجنة مشتركة بين الطرف الإداري والنقابي طبقا للتراتيب المعمول بها . 7- الساعات الإضافية : تم الإتفاق على منح الأعوان الساعات الإضافية الزائدة عن 52 ساعة شهريا بعد تقرير ممضى من طرف الرئيس المباشر. 8- الترقية الآلية وفتح الآفاق للمسقفين: يتمتع الأعوان الذين يتوفر لديهم شرط أقدمية 8 سنوات في الصنف بالترقية الآلية في إطار مسارهم المهني بداية من جانفي 2012 وفتح المسار المهني بالنسبة للتقنيين المسقفين في صنف 9 وذلك بإحداث خطتي خبير تقني رئيس صنف 10 وتقني عام صنف 11 بداية من 2012 . 9- خدمات إجتماعية : تم الإتفاق على تعديل منحة القفة بالنسبة للمراكز من 19 دينارا شهريا إلى 57.750 دينارا وتسند طيلة 12 شهرا. أما بالنسبة للمقر الإجتماعي فيتم الترفيع في وصولات الأكل من 2.900 د المقتطع إلى 3.500 د حسب التراتيب الجاري بها العمل وينطلق الإنتفاع بهذا الإجراء على غرار الزيادات في الأجور. ويتواصل التفاوض حول الجوانب الترتيبية والإجتماعية المتعلقة بالنظام الأساسي بإستثناء الإجراءات التي لها إنعكاس مالي خلال سنة 2012.
