بعد تردي المناخ الاجتماعي في شركة ابروستار تونس المستغلة لنزل ابيروستار سفير بالاص الامر الذي استدعى تدخل الاتحاد الجهوي للوقوف الى جانب عمال النزل والإنصات الى مشاغلهم والتدخل لإنصافهم وإصدار برقية بيومين 24 و 25 سبتمبر 2010 . ومباشرة فور إصدار هذه البرقية عقدت بمقر ولاية سوسة جلسة عمل تحت إشراف المعتمد الأول بمساعدة رئيس الوحدة المحلية لتفقدية الشغل والمصالحة ببوفيشة . هذه الجلسة التي خصصت لمتابعة الوضع الاجتماعي السائد بنزل ابيروستار سفير بلاص الكائن بالمنطقة السياحية ياسمين الحمامات ودراسة محتوى رسالة التنبيه بالإضراب حضرها من الطرف النقابي إضافة الى أعضاء النقابة الأساسية الأخ محمد العجيمي الكاتب العام المساعد للاتحاد الجهوي والأخ توفيق غرس الله الكاتب العام للاتحاد المحلي بالنفيضة وقد تم بعد التحاور وتبادل الآراء الاتفاق على ما يلي : ❊ عدم احترام الحق النقابي تم الاتفاق بين إدارة النزل والطرف النقابي على إعادة بناء علاقات مهنية طيبة داخل النزل أساسها احترام التشريع الجاري به العمل باعتبار ان الحق النقابي هو حق دستوري وإضافة الى ذلك يغرس ثقافة الاحترام المتبادل والتحلي بالمسؤولية والانضباط قصد إرساء مناخ اجتماعي سليم .كما صرح ممثل شركة ابيروستار بان إدارة النزل تتعهد بعقد جلسة عمل كل يوم خميس من آخر كل شهر مع النقابة الأساسية وذلك بهدف دراسة الوضع المهني السائد بالنزل والعمل على الأخذ بعين الاعتبار المقترحات المضمنة بمحضر الجلسة والاستفادة منها. ❊ حرمان العمال من شهادات الخلاص صرح الطرف النقابي بان المقصود بعدم تسليم شهادات الخلاص هو عدم تضمين العدد السنوي الذي على أساسه تحدد منحة الإنتاج. وأفادت إدارة النزل بنها قد مكنت جميع العملة من عددهم المهني وذلك طبقا لمقتضيات الفصل 50 جديد من الاتفاقية المشتركة القطاعية للنزل السياحية والمؤسسات المشابهة لها والمتعلق بمنحة الإنتاج وآخر السنة. ❊ المناولة فيما يتعلق بالمناولة التي أصر الطرف النقابي على اجتثاثها من النزل أفادت الإدارة وأكدت بأنها استغنت عن التعامل مع شركات المناولة المختصة في الميدان الفندقي. ❊ غموض في تقسيم العمل في هذه النقطة صرح ممثل شركة ابيروستار تونس المستغلة لنزل ابيروستار سفير بلاص بان إدارة النزل تعتمد طريقة سبر آراء الحر فاء قصد المحافظة على جودة الخدمات المقدمة داخل النزل كما اعتبرت ان هذه الطريقة لن تكون سببا لطرد العمال. ❊ الساعات الإضافية وأيام العطل تعهد ممثل الشركة باحترام مقتضيات الفصل 28 من الاتفاقية المشتركة القطاعية للنزل السياحية والمؤسسات المشابهة لها المتعلق بالساعات الزائدة. ❊ الطرد التعسفي اتفقت إدارة شركة ابيروستار تونس مع الطرف النقابي على تأجيل الجلسة الى يوم الثلاثاء 5 أكتوبر 2010 للنظر في الوضعية المهنية للقيمة العامة السيدة ابتسام عطية وخلاص أجرتها بعنوان أيام إيقافها عن العمل. وأمام هذا الذي تم الاتفاق عليه بين الطرفين النقابي والإداري قرر الطرف النقابي تأجيل الإضراب المقرر ليومي 24 و 25 سبتمبر 2010 الى يومي 08 و 09 أكتوبر 2010 بناء على المراسلة الصادرة عن الاتحاد الجهوي للشغل بسوسة بتاريخ 13 سبتمبر 2010 والداعية للنظر في أسرع وقت في الوضع الاجتماعي السائد بالشركة الصناعية للمنسوجات " سيتاكس " ومقرها بسوسة. انعقدت يوم الاثنين 28 سبتمبر 2010 جلسة عمل بمقر قسم تفقدية الشغل والمصالحة بسوسة حضرها من الطرف النقابي الأخ عماد قريرة الكاتب العام المساعد للاتحاد الجهوي والأخ رياض مشماش عضو الفرع الجامعي للنسيج وكاتب عام النقابة الأساسية لسيتاكس إضافة الى بقية زملائه في النقابة . هذه الجلسة خصصت أساسا للبحث في مواضيع بعينها هي المناولة وتحسين وضعية الفنيين c.m.r وتمكين المتعاقدين من بدلة الشغل وتأثيث مكتب للنقابة الأساسية ومقاييس الإنتاج. هذا وقد تم بعد الحوار والنقاش المستفيضين تسجيل ما يلي: ❊ طالب الاتحاد الجهوي للشغل والنقابة الأساسية بالتراجع عن تشغيل عمال شركات المناولة بمراكز العمل القارة وتسوية وضعيتهم القانونية بموجب عقود شغل محدودة المدة وترسيمهم. في حين صرح الطرف الاداري بأنه اضطر الى انتداب عملة المناولة نظرا لازدياد حجم العمل وان هذا الانتداب قد تم بصفة ظرفية وتعهد الطرف الإداري بتطبيق القانون فيما يتعلق بهذه النقطة. ❊ طالب الطرف النقابي بتحسين وضعية الفنيين c.m.r وتمكينهم من تحفيزات نظرا للمهام والمجهودان التي يبذلونها لضمان الإنتاج للشركة. واعتبر الطرف الإداري فيما يتعلق بهذه النقطة ان الإدارة العامة هي بصدد دراسة هذا الملف وتتعهد بمزيد تحفيز هذا الصنف من العمال تشجيعا لهم . ❊ حول بدلة الشغل التي طالب بها الطرف النقابي تعهدت الإدارة بتطبيق المقتضيات القانونية المنصوص عليها بالفصل 41 جديد المتعلقة ببدلات الشغل والوقاية لفائدة المتعاقدين. ❊ بالنسبة لطلب الطرف النقابي المتمحور حول تأثيث مكتب النقابة في المؤسسة تعهدت الإدارة بالنظر في هذا المطلب وطلبت من الكاتب العام للنقابة الأساسية إشعار الإدارة بالأثاث الناقص واللازم لتأثيث هذا المكتب. ❊ حول مقاييس الإنتاج فقد تم تجسيم الفصل الأول من محضر الاتفاق الممضى بين الأطراف الاجتماعية بتاريخ 17 جوان 2010 المتعلق بمقاييس الإنتاج وذلك بالتنسيق وبمساهة كافة الأعوان والعناصر الفاعلة في هذا الموضوع لإنهائه في اقرب وقت ممكن ولتمكين كل ذي حق من حقه وذلك من خلال جلسات عمل ستعقد للغرض. ❊ محضر إحالة في لافيما بحضور أعضاء النقابة الأساسية لشركة لافيما بسوسة مصحوبين بالأخ البشير قليصة الكاتب العام المساعد للاتحاد الجهوي والأخ الناصر غنام الكاتب العام للفرع الجامعي للنسيج عقدت جلسة عمل بمقر قسم تفقدية الشغل والمصالحة بسوسة خصصت لإمضاء محضر الإحالة الاجتماعية والقانونية لعملة شركة لافيما بسوسة التي تم التفويت في كافة عناصرها ومكوناتها الى الشركة الجديدة لا ف بروم تونس وذلك بداية من غرة أكتوبر 2010 . وقد تعهد وكيل الشركة الجديدة لاف بروم تونس على ضوء الجلسة بالمحافظة على كافة الحقوق والامتيازات المكتسبة من اقدمية وأجور وتوابعها ومنح ومنح خصوصية وتصنيف مهني وذلك طبقا للمقتضيات القانونية المنصوص عليها بالفصل 15 من مجلة الشغل الذي ينص على ما يلي »يبقى عقد الشغل قائما بين العامل والمؤجر في صورة تغيير حالة هذا الأخير القانونية خاصة بالميراث أو البيع أو تحويل المحل أو تكوين شركة «. وتبعا لذلك فقد اتفق الطرفين النقابي والإداري على مواصلة العمل في ظروف عادية وقانونية .
