واصل الاتحاد الجهوي للشغل بمدنين سلسلة جلساته التفاوضية من أجل استرجاع المكاسب المهدورة وتحقيق المطالب المشروعة في قطاع السياحة. ففي وكالة الأسفار « التونسية للأسفار والخدمات» انعقدت جلسة صلحية بمقر الوحدة المحلية لتفقدية الشغل والمصالحة بجربة حومة السوق للنظر في المطالب المهنية لعمال هذه الوكالة، ترأس الجلسة السيد بلقاسم مفتاح متفقد الشغل وحضرها عن الاتحاد الجهوي للشغل بمدنين عضوا المكتب التنفيذي الأخوان علي العدواني ولطفي الهازل والأخ الحبيب بوشلغومة الكاتب العام لوكالة الأسفار بجربة والسادة رؤوف دعلول مدير عام مساعد الوكالة ولطفي الزراع رئيس جامعة وكالات الأسفار بالجنوب الشرقي وشكيب الشهباني مساعد مدير الوكالة . وخلال النقاش أجمع الحاضرون على ضرورة حلّ المشاكل بالطرق السلمية واعتماد منهج الحوار البناء والمسؤول لمزيد تكريس السلم الاجتماعية وخلق مناخ طيب وجدي داخل المؤسسة فوقع الاتفاق بالاجماع على ما يلي : 1 أن يقع التثبت من طرف تفقدية الشغل من مدى تطبيق البند الثالث من الجلسة السابقة المتعلق بتمكين العملة الذين تتوفر فيهم شرط الأقدمية من الترقية الآلية. 2 أن يقع تمكين جميع السواق من منحة الأكل طبقا للفصل 47 جديد من الاتفاقية القطاعية المشتركة لوكالات الأسفار بما في ذلك السواق الذين يتحولون الى مدينة جرجيس لنقل الحرفاء في اتجاه المطار وذلك في الأوقات التالية من 12 الى 14 ومن س 19 الى س .21 3 أن يقع التنصيص على عدد ساعات العمل بالليل ببطاقات الخلاص والأجر المعترف به قانونا. 4 في صورة حجز رخص السياقة بواسطة الرادار لمدة شهرا فإنه يقع اعتباره بمثابة العطلة السنوية خالصة الأجر وفي صورة تجاوز المدة المذكورة فإنه يقع استخدام المعني بالأمر في وظائف أقل من الوظيفة المرسّم بها مع المحافظة على الأجر . 5 مراجعة منحة المرابيح والترفيع فيها بالنسبة الى العملة المتضررين. 6 احترام جميع الامتيازات والحقوق المكتسبة. 7 أن تقع جدولة أوقات عمل كل عامل وراحته الاسبوعية وتعليقها بالمؤسسة مع الالتزام بتطبيقها. وفي نزل سبرين كلوب جربة قولف انعقدت جلسة عمل للنظر في مطالب النقابة الاساسية للنزل حضرها كل من السادة مراد بالعيد مدير عام الشركة وصالح الراجحي مدير عام النزل وخميس التليلي المدير المالي والاداري وعن الطرف النقابي الأخوين محمد النفطي الكاتب العام للاتحاد الجهوي للشغل وعلي العدواني عضو المكتب التنفيذي للاتحاد والاخوة أعضاء النقابة الأساسية للنزل. وبعد النقاش وتبادل الآراء حول مختلف النقاط العالقة تم الاتفاق على: 1 عقد جلسة عمل بين ممثلي الشركة المالكة والنقابة الاساسية للنزل بحضور كل من تفقدية الشغل والاتحاد الجهوي للشغل من أجل تبني الشركة الجديدة لأقدمية كل العملة واثباتها في محضر جلسة يقع تجديده في القريب العاجل. 2 المحافظة على الامتيازات المتمثلة في : أ الإقامة بالنزل التزمت الإدارة بالتثبت في هذا الامتيازوتعمدت بإيجاد صيغة لتعويضه. ب منحة الوفاة : التزمت الإدارة بمساعدة كل الحالات وذلك بما جرت به العادة (200 د ) . كما تعهدت بتسليم منح الوفاة لهذه السنة. ج صرف الأجور والتسبقة على الأجر: التزمت الإدارة بصرف الأجور في اليوم الأول من كل شهر والتسبقة على الأجر في اليوم الخامس عشر من كل شهر إلا في الحالات الاستثنائية القصوى ، على أن لا يتجاوز مرتين في السنة. د منحة البونيس : لا ترى الإدارة مانعا من صرف المنحة وذلك بعد التثبت في المقاييس والطريقة التي كانت تحتسب سابقا. ه القروض : تم الاتفاق على منح قروض للعملة في الحالات الضرورية على أن يقع النظر في تحديد قيمة المبلغ المخصص لقروض 2008 (النقابة الأساسية طرف في تحديد هذه القيمة). 3 أتمام كل البيانات الناقصة ببطاقات الخلاص حسب ما نصّت عليه الاتفاقية المشتركة للنزل والسياحة (جدول 2007) مع إعطاء مفعول رجعيّ في ذلك. ملاحظة : بند الزيادة في الأجور وجدولة بقية الزيادات : تمسك الطرف النقابي بجدولة بقية الزيادات دون استثناء وذلك خلال الثلاثة الأشهر القادمة. أبدى الطرف الإداري استعداده للزيادة في الأجور بعد استشارة السيد الرئيس المدير العام في غضون أسبوع. وفي نزل المهاري بجربة ميدون، انعقدت جلسة صلحية للنظر في الوضع الاجتماعي للنزل، حضره كلّ من السادة العجمي رزيقي رئيس قسم تفقدية الشغل والمصالحة بمدنين ومحمد علي درين رئيس الوحدة المحلية لتفقدية الشغل والمصالحة بجربة عبد العزيز قعليش مدير عام نزل المهاري بميدون مرفوقا بمساعدين، كما حضره الأخ محمد النفطي الكاتب العام للاتحاد الجهوي للشغل بمدنين مرفوقا بالأخ رضا الحداد . بعد افتتاح الجلسة والترحيب بالحاضرين تم التطرق الى المطلب الرئيسي المتمثل في ضرورة تحديد عدد الغرف المسندة لعملة الطوابق بالنزل. وبعد النقاش وتبادل الآراء بين الحاضرين تم الاتفاق على أن يقوم عامل الطوابق بداية من 31 ماي 2007 بتنظيف 17 غرفة مع تنظيف المجامع العامة التابعة للنزل Locaux communs وذلك الى غاية 8 حوان 2007 تاريخ انعقاد جلسة صلحية ثانية بمقر النزل بين الطرفين لتقييم مدى انجاز هذا الاتفاق وايجاد الحلول الملائمة للملاحظات المثارة . هذا وقد استعدت إدارة النزل الى توفير وسائل عمل ملائمة وتكليف عامل إضافي لمساعدة عمال الطوابق على حمل ورفع الأدباش بالطوابق. وفي الختام تعهدت جميع الأطراف باعتماد أسلوب الحوار والتشاور عند معالجة كل المسائل المهنية العالقة في كنف القانون الجاري به العمل حفاظا على استقرارالعلاقات المهنية وضمانا لسلم اجتماعية حقيقية داخل المؤسسة وفي هذا السياق التزمت إدارة النزل بإلغاء كل العقوبات المسندة للعملة المتمثلة في الاستجوابات التي انجرّت عنها عقوبة توقيف عن العمل لمدة 3 أيام. وفي نزل ميليا بالما أزير، انعقدت بمقر معتمدية ميدون جلسة تحت اشراف السيد عبد القادر ناجي معتمد المنطقة للنظر في محتوى برقية الاعلام بالاضراب الصادرة عن الأخ الكاتب العام للاتحاد الجهوي للشغل بمدنين حضرها السادة العجمي رزيقي رئيس قسم تفقدية الشغل بمدنين وفتحي بمن صميدة مدير عام النزل ومحمد الفاضل سويسي رئيس قسم العملة بالنزل والأخوة محمد النفطي الكاتب العام للاتحاد الجهوي للشغل وعلي العدواني عضو المكتب التنفيذي للاتحاد الجهوي ورضا الحداد عن الاتحاد المحلي للشغل بجربة وبعض أعضاء النقابة الاساسية للنزل. افتتح الجلسة السيد المعتمد مرحبا بالحاضرين وموصيا بضرورة توخي أسلوب الحوار والتشاور البناء والمسؤول قصد معالجة المسائل المهنية العالقة للحفاظ على سلامة المناخ الاجتماعي داخل المؤسسة. كما تطرّق الأخ محمد النفطي الى ما قام به عملة النزل من إلغاء لحمل الشارة الحمراء منذ يوم 1 جوان 2007 بصفة إرادية تعبيرا منهم عن حسن النوايا والاستعداد الجدي لتجاوز الخلاف القائم والسعي الدّؤوب الى توفير أرضية ملائمة لاستقرار العلاقات المهنية داخل المؤسسة وبعد الاستماع الى آراء جميع الأطراف في كنف الاحترام والتقدير تم الاتفاق على ما يلي : 1 تلتزم إدارة النزل بترسيم العملة المتعاقدين الذين تتوفر فيهم الشروط القانونية، وتتولى النقابة الأساسية تقديم ملفات العملة المعنيين بالترسيم طبقا للشروط القانونية لإدارة النزل قصد إحالتها على الإدارة العامة للمؤسسة قصد الترسيم. ملاحظة: طلب السيد المدير العام للنزل تمكينه من مهلة زمنية قدرها أسبوع من تاريخ الجلسة قصد إحالة ملفات العملة الذين تتوفر فيهم الشروط القانونية الى الإدارة العامة للمؤسسة قصد إقرار الترسيم . 2 تعمل إدارة النزل على إعادة انتداب العملة المتعاقدين في حدود حاجياتها من اليد العاملة وذلك تطبيقا للفصل الثاني جديد من الاتفاقية المشتركة القطاعية للنزل السياحية والتي تنص على : «إعطاء أولوية التشغيل للعمال المنتدبين بعقود شغل لمدة محددة». استياء وتمسك ومطالبة يعبّر الطرف النقابي عن استيائه العميق للطريقة التي يسلكها مسؤولا مركز العلاج الطبيعي بجربة ميدون في المماطلة وربح الوقت وتغيبهما المقصود لعدم النظر في وضعية العمال وعدم احترامهما للأطراف الاجتماعية. كما يتمسك الطرف النقابي بضرورة تدخل جميع الأطراف الاجتماعية والإدارية قصد حلّ وضعية عمال هذه المؤسسة الذين يمرون بظروف صعبة لا يمكنها أن تتواصل على هذه الشاكلة. ويطالب بإرجاع ومعاينة مقر النقابة الاساسية ويعتبره ضربا للعمل النقابي ويحملهما مسؤوليّة ما قد ينجرّ عن ذلك. إضراب أعوان الصحة دفاعا على مطالبهم المشروعة وتنفيذا لقرار الهيئة الإدارية المنعقدة بتاريخ 7 ماي 2007 ، نفذ أعوان الصحة بمدنين إضرابهم يوم 31 ماي 2007 دفاعا عن مطالبهم المشروعة بنجاح باهر، وعلى إثر ذلك التحق المضربون بدار الاتحاد الجهوي للشغل بمدنين حيث حضروا اجتماعا عاما بإشراف نقابتهم الاساسية بحضور الأخ مسعود لبيض عضو المكتب التنفيذي للاتحاد الجهوي للشغل بمدنين، أكدوا خلاله على: 1 اعتزازهم بالانتماء الى منظمتهم العتيدة الاتحاد العام التونسي للشغل. 2 افتخارهم بنجاح إضرابهم جهويا ووطنيا. 3 مساندتهم المطلقة للجامعة العامة من أجل مواصلة سير المفاوضات حتى تحقيق جميع مطالبهم. 4 تمسكهم بجميع مطالبهم الواردة بلائحة الهيئة الإدارية المذكورة. 5 استعدادهم التام لمواصلة النضال مع التصعيد في صورة عدم تلبية مطالبهم . كما صدرت عدّة مطالب عن الاجتماع العام بالأعوان بمجمع الصحة الأساسية بجهة مدنين المتمثلة في : 1 ضرورة تدعيم الإطار شبه الطبي بالانتدابات . 2 احترام الفصول القانونية المنظمة لتوقيت عمل الأعوان أي بعدم تقسيمه. 3 إعفاء الأعوان غير الراغبين في تحمل مسؤولية وكلاء المقابيض. 4 إقرار حركة نقل جهوية تضمن حقوق الأعوان في النُّقلة خاصة الذين قضوا سنوات عديدة في العمل بمراكزهم الحالية. 5 تخصيص يوم في الأسبوع (يوم السبت) لتنظيف المستوصفات وذلك بتوفير عملة للغرض واتمام باقي المهام من طلب أدوية وبرنامج التلاقيح وتحيين السحلاّب والتقارير وبالتالي الاستعداد الجيّد لبداية الاسبوع القادم. سُنّة حميدة سُنّة حميدة دأبت عليها النقابة الاساسية للتعليم الثانوي بمدنين المتمثلة في تنظيم حصص مراجعة لأبناء النقابيين بالجهة المقبلين على اجتياز امتحان الباكالوريا، يسهر على تقديم هذه الدروس مجموعة من الاخوة الأساتذة فتحيّة شكر وتقدير الى كل من ساهم في تركيز هذه السُنّة، وتمنياتنا بالنجاح والتوفيق الى كل المجتازين لامتحانات آخر السنة. مؤتمرات انعقد مؤتمر النقابة الأساسية للموانئ الجوية بجربة بمقر العمل، أشرف عليها الأخ لطفي الهازل عضو المكتب التنفيذي للاتحاد الجهوي للشغل بمدنين، وأفرز التشكيلة التالية : الأخ سليمان بن رمضان بن عمار(كاتبا عاما) والاخوة محمد بن سليمان نورالدين التواجني سمير قايد حسين مورو مراد بن حريز حسين عبد السلام (أعضاء). بإشراف الأخ لطفي الهازل عضو المكتب التنفيذي للاتحاد الجهوي للشغل بمدنين، انعقد مؤتمر النيابة النقابية للتكوين االمهني ببنقردان وذلك بمقر الاتحاد المحلي للشغل وأفرزت التشكيلة فوز الاخوة: ابراهيم المكّاري (نائبا أول) مختار الشاعفي (نائبا ثانيا) ومفتاح قتات (نائبا ثالثا) . اجتماع تضامني انتظم اجتماع تضامني بالاتحاد المحلي للشغل بجربة ضمّ الاطارات النقابية بالجهة تم خلاله جمع تبرعات مادية لفائدة العمال المتضررين في القطاع . كما أيّد المجتمعون معاضدة إخوانهم حتى تحقيق كل مطالبهم المشروعة واسترجاع كل مكتسباتهم المهدورة. شركة مرافق الصحراء شركة مرافق الصحراء هي أول شركة متخصصة تم إحداثها لتحل محلّ الشركة الفرنسية للسياحة والتموين البحري S H R M تأسست بتاريخ 28 سبتمبر 1969 كشركة تموين وإعاشة. بدأت نشاطها الفعلي بتاريخ غرّة جانفي 1970 وكان أول عقد أبرمته المؤسسة مع الشركة التونسية الايطالية لاستغلال النفط SITEP وهو العقد الذي تواصل العمل به الى غاية 31 ديسمبر 2006 أي على امتداد 36 سنة بدون انقطاع وبفضل حنكة إدارتها وعلى رأسها موسسها السيد عباس بن حميدان فإن المؤسسة أصبحت من أكبر الشركات على المستوى الوطني وبذلك أبرمت عقودا مع كل المؤسسات العاملة بالصحراء التونسية وحتى بالجهات الداخلية نذكر منها الشركة التونسية للأنشطة البترولية E T A P والشركة التونسية للتنقيب C T F وشركة استغلال رخصة الجنوب SODEPS والشركة التونسية للكهرباء والغاز STEG وشركة الأنبوب العابر للبلاد التونسية SERGAZ كما تعاملت مع شركات أجنبية على غرار الايطالية. 3 ESPA - TOZZI - SAI PEM - AGIP - CEI CONTROL والفرنسية FORASOL والألمانية D S T والأمريكية MARATHON والهولندية SAMEDAN والانقليزية TUNEREX SHELL وذلك بحقل تارزكة البحري، كما تعاملت مع شركات عاملة بميادين أخرى نذكر منها الايطالية PIRELLI و SNAM PROGETTI وذلك بجهتي مساكن وجندوبة والفرنسية FERGAL بجهتي فريانة والسبيخة وقد تطور نشاطها ليشمل بعد ذلك بعدة سنوات النشاط التجاري، فتم إحداث 14 نقطة بيع بالتفصيل في شكل مغازات كبرى غطّت كامل تراب الجمهورية ، كما توجه نشاطها الى تموين المجمعات المهنية فتعاقدت للغرض مع الشركة التونسية للبنك والشركة التونسية الجزائرية للاسمنت البنك الفلاحي بنك تونس قطر الدولي ديوان الموانئ الجوية والطيران المدني وغيرها. ونتيجة لكلّ هذه حققت شركة مرافق الصحراء نجاحات باهرة أهلتها لأن تكون رائدة على المستويين الاقتصادي والاجتماعي وطنيا فتجاوز رقم معاملاتها السنوي ال 40 مليون دينار مما بوأها المكانة الأولى ، وقد أحرزت جائزة الرقي الاجتماعي في مناسبتين سنة 1980 والثانية سنة 1988 . سنة 1999 وفي اطار عملية الخوصصة، تم تقسيم المؤسسة الى شركتين تُعنى الأولى بالتموين والثانية بالتجارة وذلك لإضفاء مزيد من المرونة والنجاعة، أملا في مزيد إنعاش وتطوير المؤسسة إلا أن الرياح تجري بما لا تشتهي السفن فقد تعثرت هذه العملية وأصبحت كلتا المؤسستين تعاني من صعوبات مادية خانقة كبّدتها خسائر مالية جسيمة وخسرت شركة التموين أهمّ حريف لها هو شركة SITEP مما انجرّ عنه فقدان عديد الوظائف. وأمام هذه الوضعية الحرجة هدّد العمال بإضراب يوم 23 جوان 1999 وحمل الشارة الحمراء بداية من 14 جوان 1999 بشكل مستمرّ، فانعقدت جلسة صلحية بمقر ولاية مدنين حضرها كافة الأطراف الاجتماعية تعهد خلالها الرئيس المدير العام للشركة: 1 بضبط قائمة في حقوق ومنح العمال وكافة الامتيازات المكتسبة العينيّة والمادية ليقع احترامها وتطبيقها من طرف شركة ERNAX INNEST MENT LTd وتوجيه نظير منها الى السيد والي مدنين . 2 بالعمل على اتمام المرحلة الأخيرة من التفويت في الشركة وإتمام الإجراءات الإدارية والمالية المتعلقة بالغرض ، كما تعهد بتحديد موعد لعقد جلسة عمل بحضور ممثل إدارة شركة MENT LTd ERNAX INNEST وكافة الأطراف الاجتماعية المعنية بمقر ولاية مدنين للنظر في مستقبل الشركة والعملة الواقع تشغيلهم بها. 3 تم الاتفاق على إلغاء الإضراب المزمع تنفيذه وإلغاء حمل الشارة الحمراء. وبدلا من أن تحل الإشكالية القائمة نهائيا ازدادت سوءا، فانعقدت آنذاك جلسة صلحية بمقر الادارة العامة لتفقدية الشغل والمصالحة لدرلسة اللائحة المهنية الصادرة عن الاتحاد الجهوي للشغل بمدنين بتاريخ 13 أفريل 2000 . حضر هذه الجلسة الطرف الإداري للمؤسسة والطرف النقابي وتم الاتفاق على : 1 تعيين أعوان المرافق في الصحراء للعمل بفروع الشركة ابتداء من غرة أفريل 2000 وذلك طبقا للقائمات الاسمية المصاحبة. 2 مواصلة الأعوان المعنيين للعمل بفروع الشركة بصفة طبيعية، وفي صورة تعرض شركة المرافق في الصحراء للتموين لصعوبات اقتصادية حادة تستوجب التسريح أو إفلاسها فإن الأعوان المباشرين بها يحتفظون بحقهم في الرجوع الى المؤسسة الأصل «المرافق في الصحراء» و»ما كل مرة تسلم الجرة»، فقد انعقدت جلسة صلحية ثالثة بالادارة العامة لتفقدية الشغل والمصالحة حضرها عن الطرف النقابي الاتحاد الجهوي للشغل بتطاوين (بما أن الشركة لها فروع بمختلف الجهات) والجامعة العامة للمعاش والسياحة وعضوان عن النقابة الاساسية وعن الطرف الإداري المدير العام ومحامي الشركة (شركة المرافق في الصحراء للتموين) وممثل شركة الرفاهية للنفط التي حلت بموجب انتهاء عقد المناولة المبرم بين الشركة الايطالية التونسية لاستغلال النفط وشركة مرافق الصحراء للتموين ، وخلال هذه الجلسة اتفقت الأطراف على: 1 مواصلة تشغيل العملة القارين وعددهم 51 عاملا من طرف شركة الرفاهية للنفط بنفس الشروط التي كانوا يعملون بما قبل تغيير عقد الخدمات من حيث الأجور والتصنيف وكل المنافع من تغطية اجتماعية وتأمين ضدّ الأخطار المهنية وغيرها، وتواصل هذه المؤسسة تعهدها بهذه الشروط في صورة تجديد الصفقة الجارية لصالحها. غير أنه في صورة انتهاء عقد الخدمات بدون تجديده فإنها لا تتحمل أية مسؤولية اجتماعية أو مهنية أو تعاقدية إزاء العملة المعنيين ولا يعتبر انتهاء علاقاتها التعويضية وانهاء العلاقات الشغيلة من جانب واحد ، وليس لأي عون في هذه الحالة أن يطالبها بمنح أو غرامات بعنوان الطرد ، ولا تتحمل في هذه الصورة وعند الاقتضاء إلا ما يمكن أن يتخلد بذمتها من أجور أو منافع قانونية متخلدة بعنوان فترات عمل فعلية. أما في صورة فصل أي عامل قبل انتهاء الصفقة فإنه يقع اعتبار أقدميته إلا في صورة ارتكاب المعني بالأمر هفوة فادحة تستوجب فصله حسب الاجراءات القانونية. 2 يواصل العملة المعنيون عملهم بنفس مراكز شغلهم وحسب نفس الشروط القانونية والمهنية عند انتهاء تعاقد شركة الرفاهية للنفط مع المؤسسة المستفيدة وذلك مع المقاول الجديد وفي صورة حصول أي صعوبة أو اشكال تخص هذه الاستمرارية فانه يقع ايجاد الحلول الملائمة لها في اطار حوار بين الاطراف الاجتماعية بتأطير ورعاية مصالح تفقدية الشغل والمصالحة، وفي كل الحالات ومهما يحصل من متغيرات على مستوى المقاولات المسدية للخدمات فإن الشركة الايطالية التونسية لاستغلال النفط لا ولن تتحمل أية مسؤولية شغلية أو تعاقدية مع العملة المعنيين. 3 تحمل أجور العملة المعنيين بعنوان الفترة الفاصلة بين غرة جانفي و31 مارس 2007 شركة المرافق في الصحراء للتموين وذلك بصفة جملية ورضائية بما يعادل أجرة شهرين الى جانب المنح ومكملات أجور أخرى بذمة شركة المرافق في الصحراء للتموين. غير أن هذه الشركة ضبطت قائمة اسمية بأسماء 51 عاملا واعتبرتهم فائضا بشريا لا يمكن استيعابه وإزاء هذه الأوضاع الاجتماعية المتردية أبدى العمال تمسكهم بكافة حقوقهم ودعوا الى إلغاء اتفاق 29 مارس 2007 والتمسك بتفعيل الاتفاقيتين المبرمتين بتاريخ 18 جوان 1999 و 17 و26 ماي 2000 حتى يتخلصوا من كابوس البطالة والافلاس الذي يعانون منه ما يزيد عن 6 اشهر . وضعية اجتماعية حرجة جدّا : أفادنا الأخ فوزي بن عمار بن حميدة وهو عامل بهذه الشركة وقع الاستغناء عنه وطرده من عمله بشركة الصحراء كنفور للتموين رغم أقدميته (26 سنة ) بأن حالته الاجتماعية حرجة جدّا، فهو أب لعائلة متعددة الأفراد، يسكن منزلا آيلا للسقوط على ملك ابن عمه يفتقر ال أبسط الضروريات الصحية . يعيش هذا العامل مأساة اجتماعية تتمثل في مرض وراثي سرطان الجلد أصاب ابنيه محمد 7 سنوات وموفق 4 سنوات والمتمثل في ظهور أورام تغطي كامل الجسم. يقول محدثنا : هذا المرض يستوجب رعاية خاصة فأغذية المريض ترتكز على السوائل وخاصة العصير فبالله من أين لي بثمن 5 علب من العصير يوميا ثمن العلبة الواحدة 200,1 د أي 6 دنانير في اليوم الواحد . زد علي ذلك المراهم التي تستعمل في معالجة البشرة (تعتبر مراهم للتجميل فهي لا تخضع الى استرجاع مصاريف خلال الشهر الواحد 14 أي (000 14,31 = 434 د في الشهر). كما أفادنا الأخ فوزي بضرورة توفير نظارات لابنيه ثمن الواحدة 000,285 د ومكيف هوائي ثمنه 000,560 د وعن اتصاله بالسلط الجهوية ، يقول الأخ فوزي «لقد تم تمكين ابني من منحة تقدر ب 140 د كل ثلاثة أشهر لا تغطي هذه المنحة حتى مصاريف الدواء». وأمام هذه الصعوبات المادية راسل الأخ قوزي مدير عام الشركة. نص الرسالة : من فوزي بن حميدة الى السيد عادل خنفير سلاما واحتراما سيدي، أحيطكم علما بأن حالة أولادي الصحية قد تعكرت من جراء الحصار المفروض عليهم منذ 6 أشهر. وأبوهم عاطل عن العمل سيدي الكريم الرجاء منكم أن تدفعوا لي حساب 6 أشهر من العمل . وإرجاعي الى عملي في أقرب وقت ممكن ، أما مصاريف علاجهم وتغذيتهم فهي على النحو التالي: عملية جراحية أكيدة جدّا : 000,280 مكيف هوائي ضروري : 000,560 دين في الصيدلية : 000,198 دين عند بائع الحليب : 000,145 نظارات طبية 000,285 وأخيرا دمتم في حفظ الله ورعايته والسلام فوزي بن حميدة . أفادنا الأخ فوزي بأن السيد الرئيس المدير العام لم يفتح ظرف الرسالة بل أرجعه اليه داخل ظرف آخر عن طريق البريد السريع. فأي مصير يترقب أطفال الجنة كما يلقبهما كل من رآهما. بيان أصدرت النقابة الاساسية لفضاءات التسوق مرافق الصحراء سابقا بيانا جاء فيه: أمام الممارسات التي تنتهجها الإدارة العامة للشركة التونسية لفضاءات التسوق مرافق الصحراء سابقا من ضرب للعمل النقابي يتمثل في الاستفزازات المتواصلة وتلفيق التهم الباطلة والاقصاء والتهميش في حق البعض من أعضاء النقابة غير مبالية بما يمكن أن يترتب عن ذلك من انعكاس سلبي على المناخ الاجتماعي متناسية أن الأرضية التي تقف عليها الآن كان الفضل فيها للنقابة الاساسية وعمالها ومن ورائهم الاتحاد العام التونسي للشغل وكل الاطراف الاجتماعية ذات الصلة بعد أن تخلى أصحاب المؤسسة عن واجبهم تجاهها ولولا تضحية هذه الفئة المستهدفة وإصرارها على النهوض مجددا بهذه المؤسسة لا ندثرت . وإذ نعرب لكم عن أسفنا الشديد لمثل هذا فإننا وكما عوّدناكم لم ولن نستسلم لمثل هذه الأساليب الهدّامة وسنعمل على التصدي بكل ما من شأنه أن يمسّ من كرامتنا وحقوقنا ومكاسبنا بكل الوسائل المشروعة وندعو عمال المؤسسة الى توحيد الكلمة حفاظا على ما نتبناه سويّا.
