Acte anodin dans plusieurs pays (France, Suisse, Allemagne, Japon, Singapour, etc.) mais une première en Tunisie, du moins dans le secteur financier. Attijari bank vient d'acter, lors d'une assemblée générale extraordinaire (AGE), une augmentation de capital réservée aux salariés du groupe. Mardi 28 novembre 2023, une AGE s'est tenue au siège de la banque pour statuer sur la proposition du conseil d'administration sur une augmentation du capital social de la banque réservée intégralement à son personnel actif et permanent et à celui de ses filiales. Il s'agit d'une augmentation de capital en numéraire d'un montant global de 6.290.015 dinars pour le porter de 203.709.985 dinars à 210 millions de dinars, et cela par la création de 1.258.003 actions nouvelles de valeur nominale de cinq dinars chacune, majorée d'une prime d'émission de 34,1 dinars par action, soit un prix d'émission de 39,1 dinars par action. La date de jouissance se fera à partir du 1er janvier 2024. La banque prendra en charge une partie du coût de l'opération, soit 15% du cours de l'action, comme fixé par les autorités de régulation. En outre, le gel de l'action (durée minimum de détention) a été fixé à six ans, pour éviter qu'elle se transforme en une opération de spéculation. L'objectif étant de créer une appétence auprès du personnel et les encourager à investir plus en bourse et dans le capital de la banque, création d'une dynamique financière.
Cette opération est une première de la place financière en Tunisie, Attijari bank voulant être un leader, impactant positivement le secteur et son environnement. Le management ayant estimé que la banque a atteint une maturité lui permettant de lancer ce genre d'opération, qui s'inscrit dans une politique RH innovante. La banque part du principe que l'actionnariat salarial est considéré dans le monde comme un levier de fidélisation, de motivation et de Responsabilité sociétale des entreprises (RSE), en augmentant le sentiment d'appartenance des salariés à l'entreprise et augmentant in fine la productivité, les employés résonnant en termes de résultat, de revenus et de charges de la société. Cette opération entre dans le cadre d'un plan stratégique et d'une politique générale valorisant les ressources humaines, qui représente un atout majeur de la banque. L'établissement a ainsi mis en place une stratégie avec des cabinets internationaux spécialisés dans la gestion des ressources humaines, dans la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (Gepc), dans les plans de carrière, dans les passerelles, dans la formation. L'objectif étant de réinventer la politique ressource humaine (RH) de la banque.
L'opération va concerner l'ensemble du personnel actif du groupe Attijari bank Tunisie, « sans discrimination, ni ségrégation », a souligné le management de la banque. Et de préciser que « l'affectation des actions aux collaborateurs va se faire d'une manière objective et scientifique sur la base des paliers de revenus annuels bruts des salariés (permettant de déterminer l'épargne et la capacité d'investir de chaque employé, ndlr), sans tenir compte des identités : de telle sorte que pour chaque palier de revenus, il y a un nombre maximum d'actions à acquérir par employé (environ 350 actions en moyenne par salariés) ». D'ailleurs le conseil d'administration veillera personnellement au respect de cette condition, validant lui-même chaque opération, nous explique le même responsable de la banque. Et tout le personnel actif du groupe, soit environ 2.000 personnes, est concerné par cette opération d'augmentation de capital, s'il le désir bien sûr. Autre chose, le management de la banque a souligné que « l'opération a été conduite en concertation et avec la bénédiction des instances de régulation (CMF, BVMT, BCT) et les instances de gouvernance de la banque (conseil d'administration et AGE qui a approuvé d'une manière claire cette opération). Elle a été montée en respect et en conformité totale de la réglementation en vigueur que ça soit pour la cotation, le process, le respect des délais ». « Nous sommes parfois dans l'excès et trop regardants aux dispositifs à la batterie réglementaire », a confié dans ce cadre un responsable de la banque. S'agissant des répercussions de cette opération sur les actionnaires de la banque, les calculs financiers ont montré que le droit intrinsèque d'un actionnaire en termes de droit d'attribution cumulé est de l'ordre de 0,183 dinar par action. Cette opération permet surtout de responsabiliser le personnel par rapport aux charges et les focaliser sur le bas de bilan, ce qui peut être que dans l'avantage et l'intérêt des autres actionnaires. Elle permet aussi d'augmenter les fonds propres de la banque et donc avoir plus de capacité à investir et à donner des crédits. « Une opération bénéfique à plus d'un titre », commente le management de la banque. L'augmentation de capital réservée aux salariés du groupe Attijari bank est une anticipation d'un besoin futur. « Nous croyons en l'avenir, au personnel de la banque et à l'économie nationale », a affirmé un membre du Top management, le but ultime étant la création de la valeur pour l'ensemble des acteurs.
Se voulant innovateur, Attijari bank va lancer une augmentation de capital destinée aux employés du groupe. Une première du genre dans le secteur financier, qui sera sûrement suivie par d'autres. Un levier important pour valoriser le personnel de la banque et qui pourra non seulement lui permettre de garder ses compétences, mais aussi d'en capter d'autres. L'objectif étant d'améliorer les performances de la banque.
