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Tunisie : Zoom sur les régions
Publié dans Investir En Tunisie le 10 - 11 - 2009

Ariana : La maison de la culture d'El Mnihla bientôt opérationnelle
Les travaux de construction de la maison de la culture de la cité de la République, à El M'nihla (Ariana), se poursuivent à un rythme soutenu.
Etendue sur une superficie de 4 mille m2, dont 1200 m2 couverts, cette institution est parmi les projets
les plus éminents réalisés dans la région.
Son emplacement au centre d'une cité à forte densité démographique lui permettra de jouer un rôle important dans la dynamisation de la vie culturelle.
La maison de la culture d'El M'nihla comporte une grande salle de spectacle d'une capacité de plus de 500 sièges, une salle de projection de films, une salle de conférence, une galerie d'exposition et plusieurs clubs, en plus des bureaux administratifs.
Sidi Bouzid : Plus de 5 mille bénéficiaires des programmes d'emploi
Depuis le début de 2009 et jusqu'au mois d'octobre, plus de 5 mille jeunes, dont 878 diplômés de l'enseignement supérieur, ont bénéficié des divers programmes d'emploi et d'insertion professionnelle, dans le gouvernorat de Sidi Bouzid.
Il a été question, notamment, des programmes d'emploi direct, d'aide à l'intégration, d'accompagnement des promoteurs et de crédits financés par le fonds national de l'emploi.
Des conférences de sensibilisation sont organisées régulièrement sur la création de projets par les diplômés de l'enseignement supérieur.
Au total, 55 rencontres ont eu lieu avec pour objectifs d'enraciner, auprès des jeunes, l'esprit d'initiative, polariser les investissements et associer tous les intervenants à l'impulsion de l'emploi dans la région.
Aussi, le secteur sera-t-il consolidé au cours de la prochaine période par les nouveaux mécanismes et programmes additionnels qui seront adoptés en concrétisation des objectifs fixés dans le programme électoral du président Ben Ali (2009/2014).
Il s'agit d'assurer une source de revenu pour chaque famille et de créer 425 mille emplois afin de couvrir les demandes additionnelles d'emploi au cours des cinq prochaines années.
Gabès : Pour une meilleure insertion des handicapés dans la vie scolaire et professionnelle
Un intérêt particulier est accordé dans le gouvernorat de Gabès à l'insertion des handicapés dans la vie scolaire et professionnelle, en se basant sur les nombreuses incitations décidées par l'Etat dans ce sens.
Au cours de 1987/2009, 521 personnes ont bénéficié du programme national de création des sources de revenu pour handicapés, alors que le nombre des handicapés recrutés dans des entreprises privées est de 43 employés.
Depuis son lancement en 2003, le programme de renforcement de l'employabilité des handicapés a profité à 608 personnes.
Entre 2006 et 2009, 15 écoles intégrantes ont ouvert leurs portes dans la région. Gabès compte 18 associations et 14 centres actifs dans le domaine de la protection des handicapés.
Kébili : Réunion du comité régional pour la création d'entreprises
Les indicateurs d'investissement enregistrés dans le gouvernorat de Kébili au cours de 2009 ont été au centre de la réunion du comité régional pour la création d'entreprises et l'impulsion des projets innovants, tenue au siège du gouvernorat en présence des représentants des structures d'appui et des entreprises bancaires.
8 projets sur les 36 présentés lors de la conférence régionale d'impulsion de l'investissement privé, dans le secteur agricole (avril 2009), ont été réalisés pour un coût global de 4 millions de dinars. Six autres, générateurs de 24 emplois, sont en chantier (1 million 600 mille dinars).
Au cours des neuf premiers mois de 2009, les interventions de l'Office du développement du sud ont porté sur le financement de 17 projets pour un montant de 3 millions 800 mille dinars.
Kébili occupe la première place dans le district du sud en nombre de projets réalisés et la 3e place par son volume d'investissement, après Médenine et Gafsa.
Plusieurs projets ont été créés dans le domaine de l'artisanat et des petits métiers moyennant une enveloppe de 228 millions 500 mille dinars.


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