Soigner et réussir son CV pour être recruté ou convoqué pour un entretien sont des atouts non négligeables qui pèsent dans la balance au moment du choix final de l'employeur. La crise économique aiguë que traverse la Tunisie en matière d'embauche et d'accès à l'emploi soulève de nombreuses interrogations. Parmi elles, celle du chômage lancinant des jeunes diplômés qui n'en finit plus d'inquiéter. Une des causes qui ne vient pas instinctivement à l'esprit du commun des Tunisiens est relative à l'élaboration du curriculum vitae. Ce fameux document à fournir par le demandeur d'emploi à la société qui en offre un et vice versa. Il s'agit d'une fiche biographique appelée couramment CV qui décrit brièvement et en quelques lignes le parcours scolaire, universitaire et professionnel de tout un chacun. Pour réussir son CV, certaines étapes ne doivent pas être négligées et encore moins banalisées. La méthode des agents de recrutement devient bonne à savoir. Consignes importantes Un bon CV doit être clairement lisible. Le CV doit être simplifié pour une lecture rapide du recruteur éventuel. Il consacrera généralement trente secondes à la lecture. Un CV mal élaboré ou qui ne suit pas des critères bien précis ne sera jamais lu. Le CV doit être soigné, proprement rédigé sans rature sur le texte et produit sur ordinateur. C'est une condition sine qua non pré-embauche. Sur les antennes d'une radio privée locale, Mme Meriem Ben Mansour, chargée de recrutement, donne des consignes vitales, claires et précises : «Le CV est la première impression donnée au recruteur par le demandeur d'emploi. Il doit donc obéir à des règles simples. Le CV ne doit pas dépasser une page pour les jeunes diplômés et deux pages au maximum pour les personnes plus expérimentées. La composition et la mise en forme du CV comptent beaucoup». Le mauvais CV En aidant une personne externe pour le compte d'autrui dans le peaufinage du CV, on a pu constater l'écart qui sépare le niveau du postulant dans son CV avec son diplôme. Une nonchalance, un manque de motivation, de volonté et un faible niveau en langues sont parfois des signes fatidiques liés à l'échec et au chômage du postulant. Les défaillances sont innombrables. Lorsqu'il y a plus de pages qu'il n'en faut, au-delà d'une page, avec un remplissage important de deux à trois pages, une écriture surchargée ou trop de mots fortuits, répétitifs ou superflus, on parle d'un «mauvais» CV. Les rubriques qui précisent la fonction occupée ou postulée doivent comporter les données sur l'état civil, le titre du diplôme, la formation, l'expérience professionnelle et les stages ainsi que les centres d'intérêt. La mention de l'âge, des coordonnées et une photo d'identité jointe sont essentielles. L'ordre du fil des informations se fait du plus au moins important, du plus récent au plus ancien. Mme Ben Mansour donne d'autres précisions importantes : «Il faut respecter les règles en matière de taille du corps du texte, de police d'écriture et éviter les couleurs en se contentant du bleu par exemple». Pour réussir ce parcours du combattant, ce document indispensable doit être apprécié du recruteur au moment du choix d'inviter le demandeur d'emploi pour un entretien. Sinon ce document va directement à la poubelle même s'il est envoyé à un millier de sociétés postulées. Savoir se vendre pour réussir sa vie et avoir une belle carrière est un travail de pro. Demandez conseil autour de vous si vous n'y arrivez pas.
