Le «ghosting», qui est un phénomène de société observé dans les relations amoureuses et qui consiste à disparaître du jour au lendemain sans donner signe de vie, contamine aujourd'hui la sphère professionnelle... Décryptage d'un fléau qui prend de l'ampleur. Certainement, vous avez entendu parler au moins une fois du phénomène du «ghosting», connu notamment dans le domaine des relations amoureuses ! Cette nouvelle tendance sociale a été encouragée par l'émergence des nouvelles technologies et a, désormais, a dépassé la sphère personnelle pour envahir le monde professionnel. Eh oui, Le phénomène du «ghosting» (fantôme en français) existe aussi dans le monde du travail. En effet, pratiquer le «gohsting» en relations amicales ou amoureuses s'explique par le fait de larguer son conjoint sans lui donner des explications, de disparaître du jour au lendemain, faire le mort et ne plus répondre aux messages ni aux e-mails. Ce phénomène existe également dans le monde professionnel. Des candidats qui postulent pour un entretien d'embauche en contactant les entreprises qui recrutent et qui, par la suite, et à leur grand dam, n'ont jamais reçu de réponse ni retour par mail ou par téléphone est une situation courante et a été vécue par plusieurs jeunes diplômés à la recherche d'un emploi. Face à ce silence radio, le candidat se sent lésé et déçu ! Cette expérience a été vécue par Mehdi qui, diplômé depuis trois ans, cherchait un travail dans le domaine du graphique. Il a contacté plusieurs entreprises, par mail ou par téléphone, malheureusement, il n'a jamais eu de suite ou de nouvelles. Pire que cela, les chercheurs d'emploi sont souvent habitués à entendre ce genre de phrase que les recruteurs utilisent souvent : «Merci d'être venu, on vous contactera prochainement». Mais ce coup de téléphone ne sera jamais reçu. Ce genre de comportement, «ignorer l'autre» mettra le candidat en question dans une situation ambiguë ! Ce dernier perdra sa confiance en lui, car dans sa tête, ce sont les mêmes questions que celles qu'il se pose lorsqu'il est largué dans une relation amoureuse. «Pourquoi ils n'ont pas accepté ma candidature sans m'en avancer les raisons ?» «Pourquoi m'a –t-il ou m'a-t-elle- quitté sans m'en donner les motifs ?». Face à l'absence d'explication ou de justification claire, le candidat a le sentiment d'avoir été «ghosté» sur le plan professionnel. Inversement, ce même phénomène s'applique à l'employé, qui quitte son boulot du jour au lendemain sans prévenir personne… ce qu'on appelle classiquement «abandon de poste». Ceux ou celles qui l'ont pratiqué, qui n'ont pas assisté à l'entretien d'embauche ou qui ont tout simplement pris la poudre d'escampette dès la première journée de travail sont nombreux. En gros, il s'agit d'employés ou de demandeurs d'emploi qui abandonnent, soudainement, leur boulot, sans prévenir personne ni présenter une démission. Les candidats sont souvent habitués à être ghostés mais les entreprises sont aussi concernées par ce phénomène. Les employés, qui souffrent par exemple de burn-out peuvent, sur un coup de tête, tout abandonner, mais il n'y a pas que cette raison pour quitter soudainement son travail. Certains auxquels une meilleure opportunité se présente quittent tout et partent à l'aventure en disparaissant mystérieusement du jour au lendemain sans donner de nouvelles. C'est ainsi que se définit cette nouvelle tendance appelée désormais le «ghosting»
