L'intérim ou le travail temporaire est une solution pour les salariés en quête d'un emploi. De plus en plus des sociétés et des entreprises offrent des postes d'intérim par le biais d'annonces dans les journaux et dans les sites web mais ces derniers se comptent sur les doigts d'une main. Cette formule qui permet de résoudre certains problèmes d'embauche constitue un petit marché qui reste à développer L'intérim commence à faire tache d'huile en Tunisie. C'est une solution de facilité pour certaines entreprises qui en cas de remplacement d'un salarié malade, de départ définitif ou d'un accroissement temporaire de leur activité font appel à cette main-d'œuvre temporaire. C'est une activité souvent saisonnière. Mohamed Ali maîtrisard en arabe s'est adressé un jour à un hôtelier. « Je me suis fait embaucher durant trois mois de l'été. L'hôtel a fermé ses portes en octobre. Cela m'a permis de travailler durant cette courte durée et de ramasser quelques sous. Cela m'a paru plus utile que de rester les bras croisés », précise-t-il. Naïma technicienne en gestion a frappé à toutes les portes mais, un jour elle a été embauchée durant deux mois dans une entreprise industrielle. « Je n'ai pas de choix. J'ai accepté ce travail temporaire et malgré cette période courte, j'ai fini par m'intégrer dans le circuit professionnel car j'ai appris beaucoup de choses et notamment le contact avec les gens. Certes j'ai voulu continuer mais il n'y a pas de places disponibles », d'après la jeunes fille. Senda une secrétaire a été embauchée dans un cabinet médical durant deux mois. Elle trouve que cette expérience est enrichissante . « Mon patron a été satisfait du travail accompli. Il m'a promis de me recruter dans trois mois vu qu'il compte agrandir son cabinet », témoigne-t-elle. Il est vrai que ce travail temporaire pourra résoudre certains problèmes d'emploi mais cette formule n'est pas sûre car qui travaille en intérim ? Ce sont la plupart des jeunes en quête d'emploi ou des adultes en difficulté mais ces intérimaires ne sont pas embouchables et parfois ils ne correspondent pas au profil défini par l'entreprise. C'est pourquoi ils ne pourront pas continuer à la servir. Certains employeurs exigent parfois des qualités professionnelles que l'intérimaire ne peut pas offrir car l'exigence de l'intérim, c'est d'être opérationnel immédiatement. Maha maîtrisard en français a trouvé des difficultés avec son directeur. « C'est une agence de voyages où le contact avec les Tour-opérateurs se fait en plusieurs langues et comme je ne maîtrise pas l'allemand et l'italien, j'ai fini par quitter mon poste bien que j'étais bien payée », dit-elle
N'est pas intérimaire qui veut ! L'intérimaire est un vrai collaborateur. Il doit être de nos jours qualifié et compétent et s'adapter aux mutations économiques et aux nouvelles tendances du marché. N'est pas intérimaire qui veut. Il doit avoir une formation. Les diplômés en informatique sont par exemple vite repérés par les entreprises. Ce travail temporaire exige de nos jours une spécialisation même si on a plusieurs diplômes et lorsque'une personne est déconnectée du travail, on le perçoit immédiatement. « Il faudrait savoir s'adapter à l'entreprise et à ses méthodes car ni le patron ni ses conseillers n'ont le temps pour former ses nouvelles recrues », nous dit un directeur d'hôtel. Un barman ou, un restaurateur qui n'a pas les qualités requises ne peut pas être embauché même s'il est diplômé. Nous sommes exigeants car on est du domaine où on ne l'est pas », ajoute-t-il. Il est vrai que l'intérim n'est pas un secteur bien structuré. Il touche certains secteurs économiques notamment les services mais demeure souvent une activité conjoncturelle et saisonnière mais constitue une solution temporaire pour ceux qui veulent travailler même si on ne gagne pas beaucoup d'argent.
