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1er Forum de la responsabilité sociale et environnementale de l'entreprise : Vulgariser la notion du « Corporate Responsility » dans le tissu économique tunisien
et ce en présence de MM.Mohamed Ennaceur, Coordinateur du programme, ancien ministre et Ambassadeur, Yves Gauthier, Directeur Général de la Société Tunisiena, Mohamed Ali Chebaane, président AIESEC Tunisie, Walid Khaldi, Vice-président et son Excellence M.l'ambassadeur d'Allemagne en Tunisie. Le « Corporate Responsability Forum 2010 » est une opportunité d'échanges entre les différentes parties prenantes. Ce forum, dans sa première édition, est le premier du genre en Tunisie, ce qui est de nature à augmenter la visibilité de nos partenaires et leur positionnement en tant qu'experts dans le développement du « Corporate Responsibility » et du développement durable. Cet évènement peut devenir une référence en la matière à l'échelle nationale étant donné l'importance prépondérante du thème traité et l'intérêt croissant des entreprises et des différents acteurs économiques pour ce dernier. L'approche sociale et environnementale de l'entreprise Dans un contexte économique caractérisé par une crise financière internationale et une quête continue de profit, certaines entreprises n'oublient pas pour autant leur rôle au sein de la société dans laquelle elles évoluent. A ce titre, beaucoup d'entre elles ont décidé d'avoir une approche sociale et environnementale qui dénote d'un intérêt incessant pour leur environnement et leur communauté. Dès lors, on parle d'un concept d'entreprise citoyenne. De nos jours, tout le monde se demande ce que l'entreprise fait pour la société et ce qu'elle lui apporte ? En effet, le rôle civique que l'entreprise se doit d'honorer dans son environnement n'échappe plus à personne. Il est donc essentiel et légitime qu'une entreprise s'intéresse aux problèmes de son environnement aussi bien interne qu'externe. Toutefois, cette pratique est peu répandue en Tunisie voire inconnue. De son côté, l'AIESEC, la plus grande organisation estudiantine au monde, a décidé ce forum afin d'œuvrer à la vulgarisation du rôle social et environnemental de chaque entreprise, mais aussi de faire progresser la compréhension de la responsabilité citoyenne. La Tunisie et la responsabilité sociale des entreprises économiques La législation tunisienne fournit un cadre favorable à la promotion des principes du Pacte Mondial, de la Déclaration sur les multinationales du BIT et des principes directeurs de l'OCDE. La Tunisie a, en effet, ratifié les conventions internationales relatives aux Droits de l'Homme, aux Droits fondamentaux au travail et à la Protection de l'Environnement et a mis en place les structures chargées de leur mise en œuvre, ainsi que les moyens de les promouvoir. En ratifiant les traités internationaux, la Tunisie les a placés au sommet de la hiérarchie des lots et les a intégrés dans sa législation nationale. Dans le même chapitre, la Tunisie a mis en place des structures permanentes pour la mise en œuvre et la promotion des principes promus par le projet, à savoir les Droits de l'Homme, les Droits du Travail et la Protection de l'Environnement. Les entreprises tunisiennes et la RSE En 2005, le projet Pacte Mondial Tunisie a réalisé une enquête sur la Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE) auprès des entreprises qui opèrent en Tunisie afin de repérer quels sont les objectifs prioritaires, les avantages et les obstacles, les besoins d'assistance et les bonnes pratiques en matière de RSE. En assurant le respect et l'application des principes de la RSE dans ses propres activités et en encourageant ses associés et fournisseurs à le faire, l'entreprise qui participe aux activités du projet en Tunisie contribue au Développement durable. Actuellement, l'avantage compétitif des entreprises ne repose plus uniquement sur des variables économiques. Assurer l'éthique des méthodes de production employées constitue de plus en plus un élément de différenciation par rapport aux concurrents. Dans un tel contexte, l'adoption de comportements socialement responsables est nécessaire en matière de protection et d'application des principes et droits fondamentaux au travail.
