Le gouvernement tunisien a annoncé, dans le cadre de la loi de finances 2026, une augmentation des salaires sur trois années consécutives (2026–2027–2028), visant à atténuer les effets de la hausse des prix, à améliorer le pouvoir d'achat et à renforcer l'équilibre social. Le débat sur la méthode d'adoption de l'augmentation Cette mesure a suscité un débat politique quant à savoir si l'augmentation avait été adoptée sans négociations avec les partenaires sociaux. Le ministre des Affaires sociales, Issam Al-Ahmar, a précisé lors d'une séance conjointe au Parlement et au Conseil national des régions et des gouvernorats que le Code du travail encadre l'augmentation des salaires selon trois modalités : -Accord individuel contractuel -Disposition légale ou décret -Accord collectif (négociations sociales) Il a confirmé que l'augmentation a été mise en œuvre conformément aux procédures légales en vigueur. Le volume des salaires et le financement de l'augmentation Les estimations indiquent que la masse salariale du secteur public représente environ 13 à 14 % du produit intérieur brut (PIB), soit plus de 20 milliards de dinars par an, contre 16,1 milliards de dinars en 2020. Malgré cela, le gouvernement a réussi, grâce aux mesures prises, à réduire le pourcentage de cette masse par rapport au PIB, contribuant ainsi à alléger la charge des salaires sur les finances publiques. Dernières augmentations précédentes La dernière augmentation des salaires remonte à 2022 et concernait la période jusqu'en 2025. Le montant total de l'augmentation variait entre 195 et 300 dinars selon les catégories, réparti sur trois tranches. Crédits salariaux pour 2026 Le gouvernement a alloué 25,267 milliards de dinars aux dépenses salariales, contre 24,389 milliards de dinars attendus en 2025, soit une hausse de 3,6 %. Le ministère des Finances a précisé que la masse salariale devrait se stabiliser à 13,4 % du PIB, contre 14,1 % prévus en 2025 et 13,9 % enregistrés en 2024. Soutien à l'emploi et régularisation des situations précaires Cette augmentation des crédits résulte d'un effort exceptionnel pour soutenir l'emploi et garantir un travail décent, incluant : De nouvelles embauches et la régularisation des situations d'emploi non permanentes, soit un total de 51 878 postes, dont 22 523 postes supplémentaires pour 2026. Les dépenses salariales dans la fonction publique ont été fixées à 25,267 milliards de dinars, contre 24,389 milliards en 2025 (hausse de 3,6 %). Cet effort vise à renforcer le travail décent, améliorer la performance du secteur public, offrir des opportunités d'intégration supplémentaires et améliorer les conditions de travail dans la fonction publique.
