La société LEONI a organisé, le 30 septembre 2017, une cérémonie conviviale en l'honneur des enfants des employés et des cadres qui se sont illustrés dans leur travail ainsi qu'en l'honneur de plusieurs retraités et autres étudiants à l'occasion de la fin de leurs projets de fin d'études (PFE) réalisés au sein de l'entreprise en collaboration avec le département de la formation. A cette occasion, Mohamed Larbi Rouis, directeur général de LEONI a indiqué que cette festivité sociale, organisée annuellement par la Société, constitue une des plus importantes occasions permettant aux familles de faire face au coût de la rentrée scolaire et destinées à encourager la culture de l'excellence et de la concurrence et une des étapes réservées par la Direction générale pour l'amélioration de la situation sociale des agents et la sollicitude envers leurs familles, matériellement, psychologiquement, socialement et médicalement, comme cela a été le cas pour le «couffin de Ramadan»; la circoncision gratuite et collective des enfants des agents, le transport en commun gratuit pour les employés et leurs familles au cours des fêtes religieuses, l'achat par facilités des fournitures scolaires, le mouton de l'Aïd pour la catégorie des agents les plus démunis, les mariages collectifs, la prise en charge des graves maladies, l'assurance-maladie et tous les services du Fonds social. Il a ajouté que la Direction régionale, autant elle est soucieuse de la réussite de la société et de sa promotion continue concernant le chiffre d'affaires, la main d'œuvre et l'investissement (14.000 travailleurs et cadres environ en 2017 à Sousse et à Mateur), autant elle tient à fournir toutes les garanties pour un climat social sain et des relations privilégiées avec tous les partenaires sociaux et à leur tête l'UGTT et l'UTICA ainsi que les différentes autorités régionales et locales et les structures chargées de l'emploi, de l'inspection, de la conciliation et de la sécurité sociale. Le directeur général a réaffirmé, par ailleurs, que l'entreprise a parié avec grande conviction sur l'action sociale au sein de la Société à laquelle elle a alloué d'importants budgets, annuellement, prouvant qu'elle reste attachée et respectueuse du principe de la « la responsabilité sociale de l'entreprise ». Mohamed Larbi Rouis a tenu à affirmer que la Direction générale ne fait que son devoir en la matière envers les agents qui bénéficient, ainsi, de leurs droits tant que les résultats sont à la hauteur garantissant la pérennité de la Société grâce aux efforts de ses responsables et à la loyauté et au dévouement de agents en vue de gagner le pari de la concurrence en dépit d'une conjoncture difficile et une situation intérieure précaire.
