Quelques mois après le rachat de la société Batam, réalisé à travers la société Concorde Tunisie propriété de Messieurs Samir Dhiab et Hammadi Makni, le climat social ne semble toujours pas tout à fait stabilisé malgré « des efforts» déployés de la part de la nouvelle direction ! Contacté par nos soins, un responsable du syndicat de Batam nous a confirmé qu'un PV de la passation sociale est toujours en attente de signature de la part des nouveaux dirigeants. Ce « pacte social » si on peut l'appeler ainsi, devrait selon ce responsable garantir « les droits et les acquis » des quelques 300 employés de Batam.
Ce document se compose de 12 points à savoir :
1) Préserver les lieux de travail des employés 2) Ne pas affecter les employés de Batam dans l'une des filiales appartenant aux propriétaires du groupe Concorde 3) Prise en charge de toute demande d'un ancien document ayant un rapport avec les employés de Batam 4) L'ancienneté des employés et tout ce qui en découle comme reclassement, changement de grade, licenciement .. 5) L'assurance groupe 6) Arrêt de saisis sur salaire des employés autre que crédit, achat 7) Commission sur chiffre d'affaires et recouvrement pour les responsables des ventes 8) Tickets de restaurant 9) Séance unique pour le personnel du dépôt, du S.A.V, de l'administration 10) Privilèges pour les employés, pour les achats faits auprès de la société 11) Faire participer les parties sociales à la prise de décisions relatives à la promotion de grade, au reclassement, aux mutations 12) Les indemnités de déplacements et des séjours
Par ailleurs, le syndicat nous annonce qu'il réclame toujours d'obtenir un règlement rapide du problème des arriérés de salaires. Ces arriérés se présentent d'après le syndicat comme suit : prime de productivité (2006-2007) ; prime de fin d'année (2006-2007) ; salaires octobre, novembre 2007 ; prime de scolarité 2007 ; les frais de soins 2007
Des pourparlers ont été entamés avec la nouvelle direction et ont mené d'après le syndicat à un début de résolution de ce problème des arriérés. En effet, en date du 22 avril 2008, le syndicat nous a informé qu'une « part de 20% des arriérés», toujours selon notre source, a été versée aux employées.
Le syndicat attend toujours une résolution totale et définitive du problème, et souhaite que la nouvelle direction intervienne auprès du tribunal pour que les employés obtiennent leurs arriérés de salaire, ou que les nouveaux propriétaires règlent eux même ce problème en prenant en charge le versement des ces salaires et primes.
Le syndicat dit qu'il se base, dans ce sens, sur l'article 15 du code du travail qui dit que « Le contrat de travail subsiste entre le travailleur et l'employeur en cas de modification de la situation juridique de ce dernier, notamment par succession, vente, fusion, transformation de fonds et mise en société ».
Quant à la nouvelle direction de Batam, elle nous a affirmé qu'elle a déployé d'énormes efforts depuis son arrivée à la tête de la société pour faire de sorte que le climat social soit parfait et que tous les anciens problèmes soient réglés.
Pour ce qui est des droits des employés, les nouveaux dirigeants nous ont souligné que ces « droits et acquis » seront toujours respectés, bien entendue dans la limite de la logique et de la loi.
Deux dates qui sont aussi importantes l'une que l'autre pour les employés de Batam : le 24 avril 2008, pour discuter de la signature du PV de la passation sociale, et le 26 avril 2008 pour discuter du point des arriérés de salaires
