La troisième édition du salon biannuel du recrutement des cadres en direct, JOB Salon, a démarré le 8 octobre 2008 pour se poursuivre jusqu'au 10 courant. Le salon se déroule en trois séquences thématiques d'une journée chacune. Ainsi la première journée est réservée pour les centres d'appels et les téléacteurs, la deuxième pour les domaines de l'informatique, multimédia et les télécommunications. Quant à la troisième journée, elle est destinée aux fonctions commerciales (Marketing et communication).
L'organisateur de ce salon, «L'exposium» (société d'organisation de foires et de salons) est convaincu que malgré l'avènement d'Internet, les services de recrutement en ligne et les annonces quotidiennes dans les journaux, le contact direct demeure de loin l'approche privilégiée et le passage obligé d'un recrutement réussi.
Contribuer à la promotion de l'emploi, aider les entreprises à réaliser des recrutements de qualité, efficaces, peu coûteux, rapides et ciblés, et assister les chercheurs d'emploi à prendre en main leur carrière, demeurent les objectifs majeurs du JOB Salon, selon son organisateur.
«Notre objectif n'est absolument pas de faire 20 mille visiteurs, mais c'est la qualité des contacts et leur aboutissement qui nous intéressent», nous confie M. Zied Baccour, Directeur Général de l'Exposium.
Un concentré donc de «candidats les plus qualifiés» qui rencontreront en face à face durant ce salon, les responsables des ressources humaines d'une trentaine d'entreprises ce qui permettra de faire une présélection des meilleurs candidats pouvant faire l'objet d'éventuels entretiens approfondis. Notons que l'admission des candidats est gratuite.
Teleperformance : «JOB Salon : un salon très professionnel»
«J'adresse un grand merci à toutes les entreprises ayant pris part à notre salon et ayant cru en notre réflexion», c'est en ces mots que M. Baccour remercie les participants à JOB Salon. «Il y en a ceux qui ont cru en notre cause et qui nous ont soutenus dès la première édition et ont toujours répondu présents», ajoute-t-il.
Mais il y en a également des entreprises qui participent pour la première fois à ce salon de l'emploi et qui nous ont exprimé leur entière satisfaction pour cette participation. L'une de ces entreprises est Teleperformance. Numéro un mondial des centres de contacts, Teleperformance emploie plus de 85.000 personnes sur 45 pays dans le métier de la relation client. Présente en Tunisie depuis 7 ans, Teleperformance emploie près de 4.800 collaborateurs répartis sur cinq sites dont quatre à Tunis et un à Sousse. Le sixième site est en cours de construction à Kheireddine Bacha.
«C'est un salon très professionnel», estime Madame Trabelsi, responsable recrutement à Teleperformance, exprimant au passage sa grande satisfaction pour cette participation qu'elle qualifie de «réussie». «Nous avons reçu beaucoup de candidats sur note stand, qui sont soit de jeunes diplômés ou encore des étudiants à la recherche d'un travail à temps partiel», ajoute Mme Trabelsi.
Bilan de la deuxième édition
Pour revenir à l'édition précédente du salon (avril 2008), 1329 visiteurs se sont présentés au salon durant les trois jours, composés de 56 professionnels et chefs d'entreprise et de 1164 candidats.
Quant aux profils des candidats, les analyses de l'organisateur relatives à la deuxième édition, révèlent que pour la première journée la majorité des candidats c'est des jeunes diplômés sans expériences et qui sont d'un niveau d'études plus ou moins élevé.
En ce qui concerne le public de la seconde journée, son niveau d'études est dans l'ensemble élevé (bac+4/5 et plus) et les techniciens (bac+2/3) sont nombreux. 58% des candidats sont de jeunes diplômés alors que 2% uniquement ont une expérience de plus de 5 ans.
Lors de la troisième journée, les candidats étaient en majorité diplômés d'écoles de commerce, tels que l'IHEC et l'ESC de Tunis et de Sfax. Bien que la moitié des candidats soit des jeunes diplômés, ceux ayant déjà une bonne expérience en entreprise (hors stages) sont nombreux : 23% ont visité le salon (expérience entre 3 et 5 ans).
