أعلن ديوان الخدمة المدنية والتطوير الحكومي في قطر عن الضوابط الجديدة لساعات العمل الرسمي للموظفين الخاضعين ل قانون الموارد البشرية، وذلك لضمان توازن مثالي بين الأداء الوظيفي والالتزامات الدينية والأسرية. 1-توقيت العمل الرسمي ومرونة الحضور -عدد الساعات:تقرر أن تكون ساعات العمل الفعلي 5 ساعات يومياً. -الفترة الزمنية:من الساعة 9:00 صباحاًحتى الساعة 2:00 ظهراً. -خاصية المرونة:يُسمح للموظفين ب تأخير الحضور حتى الساعة 10:00 صباحاً، بشرط إتمام الساعات الخمس المطلوبة وعدم الإخلال بمتطلبات العمل. 2-نظام "العمل عن بُعد" والنسب المقررة اعتمد الديوان نظام العمل عن بُعد وفق الضوابط التالية: -النسبة القصوى:لا تتجاوز 30%من إجمالي عدد موظفي الجهة الحكومية. -الأولوية في الانتفاع:تُمنح الأولوية لكل من: -الأمهات القطريات. -الأشخاص من ذوي الإعاقة. الاستمرارية:يجب ضمان سير العمل بانتظام ودون أي تأخير في تقديم الخدمات. 3-القطاعان الصحي والتعليمي أوضح الديوان أن تطبيق هذه الأنظمة (سواء المرونة أو العمل عن بعد) في القطاع الصحي والقطاع التعليمي يخضع ل: -طبيعة العملالخاصة بكل منشأة. -المتطلبات التشغيليةالتي تضمن عدم تأثر الخدمات الحيوية.