شهدت إحدى أهم المصحات الخاصة بصفاقس إضرابا قطاعيا لأعوانها لثلاثة أيام متتالية خرج عن طابعه المطلبي الاجتماعي.."الصباح" و في متابعة لهذا الملف اتصلت بمختلف الأطراف الإدارية و النقابية. الدكتور عصام الطافش المدير الطبي لمصحة الزيتونة و الطرف التفاوضي الممثل لها أكد ل"الصباح" أنه متمسك بمقتضيات القانون و خاصة الاتفاقية المشتركة ,علاوة على سعيه إلى تأمين مناخ اجتماعي سليم و الحفاظ على الإطار المهني و مكاسب المؤسسة وهو النهج الذي سلكه في مختلف الجلسات التفاوضية التي تجاوزت العشر بحضور مختلف الأطراف الممثلة للعمال و الأعراف ووزارة الشؤون الاجتماعية و الولاية. مأزق الفصل 13 على مدار الجلسات التفاوضية والتلويح بالإضراب عن العمل كان الفصل 13 مثار جدل كبير وهو الذي تقضي مضامينه الجديدة باعتماد خطة جدلية هي E4وm4 في مسار الارتقاء المهني للأعوان و هي رمز مختصر:(Eعون تنفيذ) و( M عون تسيير). و لئن طالبه الطرف النقابي خلال كل المفاوضات بعدم احترام التدرج المنصوص عليه للاتفاقية المشتركة والتي تضمن التسلسل إلى ثماني درجات من E1 إلى E4 و من M1إلى M4 غير أن الطرف النقابي ,حسب الوثائق التي تحصلت عليها "الصباح" في شكل محاضر جلسات , تمسك بعدم الالتزام بهذا السلم المثير للجدل , غير معترف بآراء اللجان الاستشارية و هيئات التحكم التي قالت قولها الفصل في هذا الصدد وهو ضرورة عدم حرق المراحل احتراما لقيمة تلك الأصناف و ضمانا للكفاءات المطلوب توفرها في العون لارتقائه من صنف إلى آخر. مرونة إدارية ويؤكد الدكتور الطافش من خلال الوثائق التي تحصلنا على نسخة منها , أنه حرصا على الحفاظ على أمن المؤسسة و تنقية الأجواء قدم عديد التنازلات ضمانا للوفاق و المناخ السليم من ذلك إعادته للمطرودين رغم الأخطاء المهنية الفادحة المرتكبة من قبل عونين على المستوى السلوكي والانضباط المهني كما أثبتته لنا صور ملتقطة عبر كاميرا المراقبة والوثائق الإدارية و دفاتر الحضورات . علاوة على إدماج من هم ليسوا من المؤهلين لهذا الاستحقاق و قبل أوانه أي أربع سنوات في إطار تأكيد حسن نية الإدارة على أن الطرف النقابي ظل يراوح مكانه بالالتفاف على الاتفاقات المبرمة تفاوضيا أو مضامين الاتفاقية المشتركة و يصف الدكتور الطافش الطرف النقابي بأنه متعنت ومخالف للقانون باعتباره يعمل على المناورة وعلى استخدام قوانين من تلقاء نفسه. عنف مادي و لفظي ويعيب محدثنا على الطرف النقابي الذي تهجم على المصحة بمعية أطراف لا علاقة لها بالمؤسسة و قاموا بالاعتداء بالعنف على العملة لمنعهم من العمل لتمكين بعض المرضى من الأوكسجين فضلا عن منعهم لسيارة الإسعاف من نقل مصابة. كما تساءل محدثنا عن المؤامرة التي حبك خيوطها الطرف النقابي و توجيه تهمة اختطافه من قبل منحرفين خطيرين قصد تصفية جسده لإحجامه عن الإضراب. رسائل تهديد و ابتزاز وبتمسك الدكتور و إدارته بتطبيق القانون بحذافيره على العملة مع تمكينهم من كامل مستحقاتهم , تلقى هذا الأخير و عن طريق البريد رسائل تهديد و ابتزاز تضمنت مطلبا يحثه على ارشاء الكاتب العام لنقابة الصحة مقابل التأثير على العملة لإسقاط الإضراب وبهذا العرض يكسب الدكتور القضية. اختطاف كاتب عام النقابة أكد لنا أن نضاله مستمر من أجل تمكين عملة المصحة من حقوقهم و إيجاد حلول مجدية وناجعة رغم تعرضه للاختطاف من قبل أفراد عصابة هددته بالقتل في حال تنفيذ الإضراب و قبل أن تخلي سبيله بعد أن عاهدها بتأجيل موعد الإضراب , هذه القضية تعهدت بالبحث فيها إحدى الفرق الأمنية بجهة صفاقس. إلى متى ستستمر أعمال البلطجة؟ المراحل التي مر بها أعوان المصحة وما شهدته المؤسسة من أحداث و أعمال شغب و ممارسات واعتداءات على الأشخاص والمرضى و ما أتاه البعض من أعمال "بلطجة" من المتوقع أن تشهد تطورات جديدة مثيرة للجدل. حكايات مختلفة من جانبنا و حرصا منا لإعطاء كل ذي حق حقه, تحولنا إلى مقر المصحة قصد الحديث مع المضربين و المضربات عن العمل فاكتشفنا أن مجمل الحقائق التي اطلعنا عليها الدكتور الطافش مغايرة تماما لما جاء على لسانهم حيث اختلفت الروايات كل حسب وضعيته الخاصة فإحدى العاملات وجهت لها اتهامات متعلقة بغياباتها المستمرة مما انجر عنها إقصاؤها و طردها بطريقة تعسفية بعد سنين عديدة و لم يتسن لها العودة , إلا عن طريق النقابة لكن و بعودتها و انتقاما منها ,مارست الإدارة ضدها حسب قولها- انتهاكات في حقها منها تكليفها بتنظيف الحديقة اثر طرد جنّان الحديقة ولم يكتف المشرفون عن المصحة بتسليط أقصى العقوبات عليها بل حرموها من أجرتها على امتداد أكثر من سنة كما جاء على لسانها. وضعية أخرى لعامل انتدب للعمل دون تمكينه من عقد عمل يخول له التمتع بكامل مستحقاته حسب القانون و البنود المعمول بها... المضربون أسروا لنا بأنه لن يثنيهم أي شيء عن الإضراب إلى حين الحصول على كامل مستحقاتهم.
