إذا كانت «الشروق» قد انفردت بنشر كل الحقائق التي عاشها الحوض المنجي واتصلت بالمعتصمين عن قرب في مناطق الانتاج وتحدثت مع عديد الكفاءات والاطارات من أبناء القطاع من العقلاء والمحنكين والمقتدرين الذين رفعنا على أعمدة «الشروق» مقترحاتهم التي ساهمت في الانفراج الذي عرفته جهة المناجم، فإننا نعود اليوم لنبرز كل تفاصيل وافرازات المفاوضات الأخيرة والقرارات التي أصدرتها رئاسة الادارة العامة لشركة الفسفاط وأمضى عليها ممثلو المعتصمين فضلا عن الاجراءات الأخرى التي كنا أشرنا إليها في عدد سابق: هذه القرارات وحسب المنشور الاعلامي وتقارير الجلسات تتضمن إعلام الادارة العامة قرار الشروع الفوري في انجاز برنامج انتداب يرتكز على العناصر التالية: سدّ الشغور الحاصل بالشركة إحداث الفريق الرابع بالوحدات العاملة بتناوب الحصص تعزيز عدد أعوان الحراسة ببعض المواقع الشروع في إنجاز مشروع «أم الخشب» بالمتلوي ويفضي هذا البرنامج الى الانتداب وذلك كالآتي: المتلوي: 1000 المظيلة: 530 أم العرائيس: 605 الرديف: 454 قفصة: 40 صفاقس: 80 تونس: 14 الاطارات العليا والوسطى اطارات عليا: 187 اطارات وسطى: 74 تدعيم عملية البيئة والغراسة كما تعلم الادارة العامة لشركة الفسفاط أنه تقرّر تدعيم عملية البيئة والغراسة بالحوض المنجمي بترفيع عدد العاملين بها على النحو التالي: المتلوي: 800 المظيلة: 200 أم العرائس: 200 الرديف: 200 هذا فضلا عن أنه سيتم إحداث شركات فرعية بكل المراكز المنجمية تعنى بالبيئة والغراسة على أن تتخذ مهامها وهيكلتها بالتوازي مع اقتناء المعدات الضرورية. طريقة التشغيل ولأن طريقة التشغيل تبقى طارحة لأكثر من تساؤل خاصة أن عدد المعطلين عن العمل كبير جدا، فإن شركة الفسفاط وقعت خطة لذلك تعتزم بها اعتماد التمشي التالي: الانتدابات ذات الصبغة الاجتماعية: وتخص الاداريين وأعوان الأشغال، حيث تعطى الأولوية المطلقة للعائلات التي لا يتوفر لديها دخل ناتج عن العمل بالوظيفة العمومية أو بمؤسسة أو منشأة عمومية على أن يقع الأخذ بعين الاعتبار للحالة الاجتماعية من حيث دخل العائلة وعدد العاطلين عن العمل بها مع اعتبار المستوى التعليمي لاختيار من سيتم انتدابه.. ويتوزع عدد المعنيين كالآتي: المتلوي: 378 المظيلة: 300 أم العرائس: 266 الرديف: 257 الانتدابات ذات الصبغة الفنية: تخص أعوان التنفيذ من سواق وأعوان صيانة والخطط الفنية ويتم انتداب هذا الصنف من بين حاملي شهادات التكوين المهني في الاختصاصات المطلوبة والمحرزين على رخص السياقة بالنسبة لأعوان التنفيذ ومراعاة العمر والمستوى التعليمي وأقدمية الحصول على الشهادة أو رخصة السياقة على أن تعطى الأولوية للعائلات التي ليس لها دخل قار. انتداب الاطارات: هذا الانتداب سيتم الاعلان عنه لاحقا، وذلك على طريقة توكل فيها مهمة الدراسة للملفات وتحديد الأولويات وذلك الى لجنة مشتركة ومكوّنة من ممثلي الشركة من جهة وممثلي أهالي كل معتمدية. مسألة المتقاعدين والآرامل ومن جهة أخرى واستجابة لمقترحات ممثلي المعتصمين والكفاءات التي لها صلة بالجهة وأيضا لما كانت «الشروق» قد نشرته على حلقات فإن شركة الفسفاط تعلم المتقاعدين والأرامل الذين يتقاضون جرايات متدنية أنها تعتزم القيام بمساعي لدى الهياكل المعنية قصد النظر في الملفات لمعالجة النقائص وتدعو بالمناسبة المتقاعدين والأرامل الذين يهمهم الأمر إلى تقديم ملفات تحتوي على كل الوثائق التي تثبت وضعياتهم من بطاقات خلاص وتصاريح وغيرها في أجل أقصاه 31 مارس الجاري (2011) وذلك الى المسؤولين في مختلف المناطق المعنية وذلك كالآتي: الرديف: رئيس دائرة التصرف في الأعوان أم العرائيس: رئيس دائرة التصرف في الأعوان المتلوي: رئيس الدائرة الادارية المظيلة: رئيس دائرة التصرف في الأعوان قفصة: رئيس الدائرة الادارية بالمقر الاجتماعي صفاقس: رئيس المصلحة الادارية والاجتماعية تونس: رئيس الدائرة الادارية والقانونية انفراج.. وارتجاج.. واحتجاج!؟ مثل هذه القرارات والمناشير والاجراءات التي أمضى تحتها الرئيس المدير العام قيس الدالي وأيضا ممثلو المعتصمين وبقدر ما أعلنت ميلاد الانفراج الذي كانت «الشروق» في عدد سابق قد أشارت إليه، فإن بعض الأطراف الأخرى من مدن قفصة والقطار والقصر التي يعتبرها أهاليها منتسبة للحوض المنجمي عبرت عن احتجاجها وغضبها تجاهها مؤكدة أنها لم تنل نصيبها بالشكل الذي يتماشى وتطلعاتها وبالتالي فإنّ المسألة قد تسفر عن نتائج أخرى سواء من شركة الفسفاط أو من «الحكومة الانتقالية» وخاصة في ظل غياب المؤسسات الوطنية الأخرى وفي تراكمات وعدد المعطلين عن العمل باعتبار أن الادارة العامة لشركة الفسفاط اعتمدت مناطق الانتاج التي تهم المدن المنجمية الأربع والحال أن أهالي المناطق المجاورة يؤكدون أنهم أيضا من الذين ساهموا في إنتاج الشركة على مر السنين وتطويرها وعلى الادارة العامة أن تنصفهم وللموضوع عودة وبقية.
